최근 도당 상무위원회는 직무건설에 있어서 조직을 정비하고 효율적인 기구를 마련하며, 인력을 합리적으로 배치할 것을 지시했습니다. 동시에 각 기관 및 단위의 조직구조, 인력, 공무원 및 근로자의 현재 상태를 올바르게 평가합니다. 이를 통해 해당 부서의 기능과 업무 수행과 관련된 조직 구조, 인력, 공무원 및 직원을 검토하고 재정비하는 기초가 됩니다.
기구의 조직을 동기화하다
도당 상임위원회의 평가에 따라, 당 기관, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 공무원 직위 목록과 설명을 임시로 발행하는 것에 대한 중앙당 조직위원회의 결정을 이행하면서, 도당 상임위원회는 전문 기관에 당 기관, 베트남 조국 전선 및 도의 사회 정치 조직의 직위와 공무원 직급 구조를 종합하는 프로젝트 개발에 대한 자문을 지시했습니다. 지방에서는 임시직 채용 결정에 따라 당 기관, 베트남 조국전선, 사회정치조직 등에서 직위에 따라 공무원을 배치, 모집, 훈련, 양성하는 것을 시범적으로 실시했습니다.
도당 상임위원회의 당 기관, 베트남 조국 전선 및 도의 사회정치 조직의 직위와 공무원 계급 구조를 종합하는 프로젝트 02호와 중앙 조직 위원회의 직위에 대한 임시 결정에 근거하여, 도는 당 기관, 베트남 조국 전선 및 사회정치 조직의 총 직위 수를 696개로 결정했습니다. 그 중 343개 직책이 리더십 및 관리 그룹에 있습니다. 전문화된 전문가 그룹의 168개 직책 지원 및 서비스 그룹에는 185개의 직무가 있습니다.
또한 도당 상임위원회는 도당조직위원회, 지구당조직위원회 및 이에 상응하는 당조직 및 건설 부문 공무원의 직위 목록, 직무 설명을 임시로 공포하는 결정 제1225호를 발표했으며, 여기에는 14개 직위가 포함되었습니다. 동시에 당 조직 및 건설 부문의 직위와 관련된 공무원의 배치, 활용, 채용 및 관리에 대한 시범 실시에 관한 지시 제07호를 발행합니다.
도당 상무위원회와 각급 당위원회, 당 조직, 기관, 단위에서는 지도사업이 진지하고 충분하며 신속하게 관철되었다고 단언할 수 있다. 이를 통해 직위에 따른 공무원의 활용, 채용 및 관리에 대한 간부 및 공무원의 인식이 점차 높아지고 있습니다. 현재, 지방에서는 점진적이고 동시적으로 조직 기구 배치를 실시하여 급여 체계를 간소화하고, 직위에 따른 직원과 공무원, 공공근로자의 구조 조정을 실시하여 업무의 질과 효율성을 높이고, 새로운 상황에서의 정치 임무 수행 요구에 부응하고 있습니다.
한편, 직무건설에 대한 지도와 방향은 도당위원회 상무위원회에서 주의 깊게 살펴보고 정기적으로 촉구하고 감독했으며, 도 내 기관, 단위, 지방에서는 기구를 간소화하고 효과적이고 효율적으로 운영하는 데 관련된 실시 과정에서 많은 노력을 기울였습니다. 직무 위치 및 규정된 직함 기준에 맞게 지정된 인력 할당량을 매우 경제적인 방식으로 활용하세요. 정치국 결의의 정신에 따라 기구를 간소화하고, 직원을 감축하고, 직원과 공무원, 공공근로자를 구조조정하는 데 기여하십시오...
계속해서 구인 공고를 작성하세요
도당 상무위원회에 따르면, 직위 건설은 새롭고 어려운 과제이므로 실행 과정에는 여전히 많은 혼란, 어려움, 문제가 있습니다. 실행 과정은 여전히 느리고 필요한 성과를 달성하지 못했습니다. 일부 단위와 지방에서는 아직 사업계획을 이행하지 않고, 직위에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 배치하지 않았다. 공무원의 관리와 활용을 최적화하기 위해 직무 설명서에 따라 적합한 사람을 적합한 직무에 배치하지 않는다. 직무에 따른 업무 실적 평가가 이루어지지 않아... 이로 인해 일부 지역의 급여 관리 및 활용이 실제로 효과적이지 못하고, 공무원과 공공근로자의 질이 균일하지 않으며, 업무 배정이 적절하지 않고, 공무원의 업무 실적 평가가 직무와 가깝지 않다... 기관, 단위의 간부, 공무원, 직원들의 취업에 대한 인식이 높지 않고, 실제로 완벽하지 않고, 준비가 되어 있지 않다. 과거에는 기관 내 공무원들의 업무배치가 직급에 따라 중복되고 일관성이 없어서 현재는 직급에 따라 공무원을 배치하고 재분배하는 데 어려움이 있습니다.
앞으로 중앙정부가 전체 정치체제의 직책을 발표한 후, 도당 상무위원회는 직책명칭, 직무설명서 작성을 계속 지도하고 시행하며, 공무원과 일반국민의 구조를 확정할 것입니다. 당 기관, 조국전선 및 사회정치조직의 공무원 및 국민의 직무에 따른 역량체계를 정하고, 요청이 있을 경우 중앙당 조직위원회에 보고한다. 이러한 기초 위에서 기구를 지속적으로 재편하고, 직원과 공무원, 일반 국민의 급여를 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 지급하도록 구조 조정합니다.
현재, 도당 상임위원회는 전문기관에 중앙정부 직속의 도 및 시당 위원회에 대한 자문 및 지원을 담당하는 전문기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조에 관한 사무국 규정 2023년 12월 1일자 137호의 구체화에 대한 자문을 지시했습니다. 도당 상무위원회는 중앙조직위원회가 2022~2026년 기간에 성에 할당한 기능, 임무, 조직구조, 인력에 따라 각 당 기관, 조국전선, 사회정치단체의 직책을 검토, 개발, 발급합니다. 지방은 당 중앙위원회의 결의 제27-NQ/TW호와 중앙위원회의 기타 규정 및 지시에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원의 새로운 급여 정책을 직무에 따라 시행할 것입니다.
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