새로운 급여 정책을 구현하기 위한 문서 개발 및 완성

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내무부 장관은 각 기관에 관련 기관과 적극적으로 협력하여 새로운 급여 정책 개혁에 대한 이행 문서를 개발하고 완성하도록 지시했습니다.

Xây dựng, hoàn thiện các văn bản thực hiện chính sách tiền lương mới

새로운 임금 정책을 이행하기 위한 문서를 작성하고 완성하는 데 주력할 것입니다.

지방 및 도 단위 간부 및 공무원을 지역 단위와 연결하는 사업 완료에 집중

내무부는 2023년 10월 5일자 공지 제5847/TB-BNV를 발표하여 2023년 4분기 내무부 업무 배치를 위한 회의에서 장관이 내린 결론을 마무리했습니다.

이에 따라 장관은 2023년 4분기에 각 부서장들에게 161개 업무를 포함하여 유관 기관에서 할당한 업무를 완료하는 데 집중할 것을 요청했으며, 동시에 내무부의 2024년 업무 프로그램을 개발할 것을 제안했습니다.

각 단원은 11월에 완료하는 데 중점을 두고, 12월에 2023년 요약, 평가, 모방 및 보상 검토를 구체적으로 다음과 같이 구성할 수 있습니다.

부차관들은 각 분야 부서장들에게 2023년 4분기에 법률 문서를 긴급히 개발하고 완성하여 진전과 질을 보장하도록 지시하는 데 주력했습니다. 어떤 부서가 임무를 완수하지 못할 경우, 장관에게 책임을 져야 합니다.

구체적으로는 15대 국회 제6차 회의에 03개 초안문서를 제출하여 심의 및 의견을 제시하고, 회의 진행 상황을 면밀히 주시하여 국회의원들의 의견을 신속히 접수하여 설명하도록 하겠습니다. 인민의회 의원을 해임하는 절차를 규정하는 NASC 결의안을 심의하고 승인하기 위해 국회 상임위원회(NASC)에 제출합니다. 11개 법령의 심의 및 공포를 위해 정부에 제출합니다. 08 통지문을 권한에 따라 공포하기 위해 장관에게 제출합니다.

15대 국회 제6차 회기 이후 지방자치단체와 시·군·구 단위의 간부 및 공무원을 연결하는 02 프로젝트와 지방자치단체 직속 도시정부 조직 모델 프로젝트를 완료하고, 부처, 지부, 지방자치단체의 의견을 수렴하기 위한 워크숍을 개최한다.

장관은 응우옌 두이 탕(Nguyen Duy Thang) 부장관에게 공무원 및 공공 직원부와 관련 부서에 직접 지시하여 2023년 4분기 계획에서 해당 부처가 권고한 법령을 완료하도록 지시하도록 지시했습니다. 동시에, 간부, 공무원, 전문 공무원 및 디지털 전환, 안전 및 정보 보안 분야에서 정규직으로 근무하는 직원에 대한 지원 제도를 규정하는 법령의 제출 기간을 조정하여 임금 정책 개혁 정책을 준수하도록 하는 방안을 검토하여 총리 에게 서면 보고서를 발행하도록 지시합니다.

급여 정책 개혁을 위한 문서 작성 완료

유관 기관과 적극적으로 협력하여 새로운 임금 정책 개혁에 대한 이행 문서를 개발하고 완료하여 유관 당국의 승인을 받을 경우 진전과 품질을 보장합니다. 동시에, 상기 업무를 수행하기 위해 내무부에 실무팀을 설립하는 방안을 연구하고 제안한다.

종합행정개혁 프로그램(PAR)을 효과적으로 이행하기 위한 리더십과 방향 강화 정부 2023년 행정개혁 결과 보고서 작성 행정절차 검토 계획에 대한 심의 및 승인을 위해 총리에게 제출합니다. 기록의 디지털화를 가속화하고, 행정절차 프로세스를 재구조화하고, 전자환경에서 행정절차의 정착을 강화합니다...

상황을 사전에 파악하고 전국의 종교적 분쟁 지역과 종교적 토지 문제를 해결하기 위해 유관 당국에 신속하게 조언합니다. 베트남에서 베트남, 라오스, 캄보디아 불교 정상회의를 조직하는 것에 대한 조언을 제공합니다.

협회 및 기금에 대한 국가 관리 강화 협회 및 기금규약과 법령의 규정에 따라 조직 및 기금이 내부 문제를 적극적으로 해결할 수 있도록 지침이 되는 문서에 대한 자문을 제공합니다.

공무원과 공공근로자들이 직장을 그만두고, 직장을 떠나고, 실수를 두려워하고, 책임을 두려워하는 상황을 조사하고 점검합니다.

공무원 및 일반 국민의 이직·퇴직 상황 등을 중심으로 각 부처, 지부, 지방자치단체의 내정분야에서 공공사무에 대한 감사·심사를 완료한다. 공무원과 공무원들이 실수를 두려워하고, 책임을 회피하고, 책임을 회피하는 상황. CCHC; 규율, 행정 규율; 공공윤리와 자문을 제공하고, 검사 후 해결책을 제시합니다.

해외 출장을 검토하여 적절한 조정을 합니다. 국제 파트너와 적극적으로 협력하여 교육 활동을 조직하고, 간부, 공무원, 과학 연구를 양성하여 내무부 분야의 국가 관리에 기여합니다.

동방세계행정기구(EROPA) 연례회의의 성공적인 조직을 위한 조건을 잘 준비합니다. 신학기 개학식; 2050년 비전을 가지고 2030년까지 국가행정학원의 발전 전략을 수립합니다.

이 부서는 15대 국회 6차 회의에 참석한 장관을 위해 국회의원들의 질의와 답변, 유권자들의 권고에 대한 자문을 중심으로 업무를 수행했습니다. 국가행정학원, 중앙경쟁상상위원회, 정부종교사무위원회, 국가조직과학연구소 등과 협력하여 향후 정치과제와 관련된 발전전략을 수립하고, 당위원회에 봉사할 내용에 대한 자문을 제공합니다.

각 부처는 2023년까지 공공투자자본 지출을 긴급히 완료한다. 2023년 업무를 요약하고 2024년 내무부 업무를 전개하기 위한 컨퍼런스를 조직하는 데 필요한 조건을 마련하는 데 대한 조언을 제공합니다.

국가 간부·공무원 데이터베이스 긴급 완성 및 가동

디지털 전환 요구 사항을 충족하기 위해 제도와 법적 환경을 완성하는 데 중점을 둡니다. 국가 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 국가 데이터베이스를 국가 인구에 대한 데이터베이스와 완벽하게 업데이트, 매칭 및 동기화합니다. "올바른-충분한-깨끗한-생활"의 원칙에 따라 2024년 초부터 간부 및 공무원에 대한 국가 데이터베이스를 운영 및 활용하는 것을 긴급히 완료합니다.

내무부 간부의 지휘 및 운영을 지원하기 위해 내무분야 전문 데이터베이스 10개를 구축 완료하고, 내무부 지능형운영센터(IOC)와 연결 및 통합을 추진합니다.

내무부 지능형운영센터(IOC)를 가동하여 내무부 간부의 지휘 및 운영을 지원할 수 있는 필요한 여건을 마련합니다.

내무부 직원, 공무원, 공공근로자를 대상으로 디지털 전환과 사이버 보안에 대한 기본 지식을 교육, 코칭, 육성하고 소개하며, 전통적인 교육 방법과 대규모 공개 온라인 학습 플랫폼(MOOC)을 결합합니다.

부처 산하 부서장은 관련 부서와 적극적으로 협력하고, 부처의 디지털 전환 과제와 프로젝트 06/CP의 과제 실행을 지휘하는 데 주력하여 계획에 따른 동기화, 효율성 및 진행을 보장합니다.

지구 및 코뮌 단위의 행정 단위 배치 시행을 촉구합니다.

국회 상임위원회의 제35/2023/UBTVQH15호 결의안과 2023-2025년 기간 동안 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치를 시행하는 정부의 제117/NQ-CP 결의안의 시행에 중점을 둡니다. 내무부 산하 실무 그룹을 설립하여 2023~2025년 기간 동안 지구 및 코뮌 단위의 행정 단위 배치 서류에 대한 평가를 실시합니다.

지방자치단체에 2023~2025년 기간 동안 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위를 배치하기 위한 계획을 긴급히 수립할 것을 촉구합니다. 행정단위 정비를 실시한 후 발생한 어려움과 문제점을 해결하기 위하여 관계기관에 보고하거나 해결을 결의한다. 잉여 인력 및 공무원 배치, 공공 자산 관리.

간부법, 공무원법 및 공무원법 시행상황을 검토, 조사, 평가하기 위한 계획을 수립한다. 정부조직법 및 지방자치단체조직법은 규정에 따라 이들 법률에 대한 개정 및 보충안을 제안할 수 있는 근거를 마련한다. 정부 조직 구조에 대한 20년 검토를 구현하기 위한 계획을 개발합니다. 하노이시 인민위원회의 분권화 모델을 재현하기 위한 요약 및 제안 결과를 총리에게 보고합니다.

장관은 국가조직과학연구소에 주재권을, 조직인사부에 지난 40년간의 정부 조직 및 구조에 대한 보고서를 긴급히 개발하도록 조정권을 부여했습니다.

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