>> 1과: 업무 요구사항을 충족시키기 위한 미덕과 재능을 겸비한 간부들로 구성된 팀 구성
제한된
옌선 지구 당위원회 조직위원회 부위원장인 부 만 꾸엉 동지는 다음과 같이 말했습니다. 최근 몇 년 동안 전 지구의 당위원회, 당 조직, 당국, 기관 및 단위의 지도자들은 인사 사업의 모든 단계를 동시에 추진하는 데 주의를 기울여 왔습니다. 지역 직원의 정치적 자질과 책임감이 향상되었습니다. 직무 요구사항을 충족하는 데 필요한 기본 자격, 지식 및 업무 능력. 하지만 인사업무의 심도에는 여전히 많은 한계가 드러난다. 일부 기관이나 단위에서 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부가 리더십과 관리직을 맡는 비율이 높지 않다. 지구당 상무위원회가 관리하는 직책을 맡고 있는 청년 간부, 여성 간부, 소수민족 간부의 수는 많지 않습니다(청년 간부 6.64%, 여성 간부 22.66%, 소수민족 간부 33.59%). 젊은 간부들이 지구당위원회에 참여하는 비율은 아직 낮아 13.88%를 차지한다. 현재 각 단계별 인사업무 규정과 지침은 있지만, 일부 지역에서는 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부를 리더와 관리자로 활용하는 방안이 제대로 고려되지 않고 있습니다. 일부 당 위원회, 당국, 기관, 단위에서는 진정한 신뢰와 과감한 배치, 업무 배정, 환경과 조건을 조성하여 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부들에게 도전하고 훈련시키는 데 실패했습니다.
옌선현 인민위원회는 현 인민위원회 산하 전문부서의 부장과 지역 내 학교의 교장, 교감을 모집하기 위해 시험을 실시합니다.
도당 상무위원회 제03호 프로젝트, 제15호 프로젝트 “기층 당 조직의 지도력과 전투력을 강화하고, 기층 정치제도를 공고히 하며, 간부와 당원의 자질을 향상시켜 새로운 형세의 임무 요구에 부응하기 위한” "2023-2030년 투옌꽝성의 청년 간부, 여성 간부, 소수민족 간부로 구성된 팀을 구성한다"는 투옌꽝성 당위원회 상임위원회는 이러한 장점 외에도 성의 간부 활동은 극복해야 할 몇 가지 한계가 있다고 지적했다. 일부 기관과 단위의 직원, 공무원 및 공공근로자의 질과 구조가 요구 사항을 충족하지 못했으며, 새로운 상황에 부응하지 못하고 있습니다. 간부 교육과 육성은 때때로 어떤 곳에서는 경제 구조 조정에 따른 계획 및 간부 수요와 실제로 연계되지 않습니다. 레벨과 섹터 간의 연결은 아직 제한적입니다. 게다가 여전히 역량이 부족하고 도덕성이 낮으며 규율 감각이 부족한 지역 단위 공무원과 공무원들이 있습니다. 더불어 청년간부, 여성간부, 소수민족 간부의 비중도 높지 않다. 성 상무위원회 관리 직책을 맡은 청년 간부, 여성 간부, 소수민족 간부의 수는 많지 않습니다. 젊은 간부들이 도당위원회에 참여하는 비율은 여전히 낮습니다.
이러한 제한의 주요 원인은 다음과 같습니다. 일부 당 위원회와 일부 지방, 기관, 단위의 당 위원회 책임자가 젊은 간부, 여성 간부, 소수민족 간부로 구성된 간부팀을 구성하는 데 주의를 기울이지 못하고 있습니다. 일부 당 위원회와 기관, 단위 책임자들의 인사 업무에 대한 인식이 부족하고, 리더십, 지시, 실행 조직에서 주도성이 부족합니다.
인사업무의 돌파구
간부사업과 간부팀의 실천을 바탕으로, 성에서는 간부팀의 질을 향상시키기 위한 많은 계획과 프로젝트를 발표했습니다. 다음 프로젝트를 포함합니다. 기층 당 조직의 지도력 역량과 전투력을 강화하고, 기층 차원의 정치 제도를 공고히 하며, 새로운 형세의 임무 요구에 맞게 간부와 당원의 질을 향상시킵니다. 2023년부터 2030년까지 젊고 여성적이며 소수민족인 간부들로 구성된 팀을 구성하고, 2023년부터 2025년까지 지방 지도자와 관리자들을 순환 배치하고 동원합니다. 이는 간부 팀의 질을 향상시키기 위해 단계를 포괄적으로 혁신하고 동기화하며 연결하는 중요한 솔루션입니다.
각급 당 위원회는 간부, 당원, 공무원, 공공 직원을 대상으로 정치 이념, 윤리, 생활 방식에 대한 인식 제고, 교육에 중점을 두고 있습니다. 기초 당 위원회의 100%가 정치국의 2021년 5월 18일자 정치국 지침 05-CT/TW를 계속 이행하는 것에 대한 결론 01-KL/TW의 이행과 관련하여 제12차 중앙위원회 결의안 4호, 제13차 중앙위원회 제4차 회의 결론을 배치하고 이행했습니다. 간부 및 당원에 대한 모범을 보이는 책임은 각 간부, 공무원 및 당원의 업무 수행 과정과 연계하여 수행됩니다. 각급 당 위원회는 간부 및 당원을 대상으로 다양한 적합한 형태로 정보, 선전, 정치 및 사상 교육에 주의를 기울인다. 이로써 당의 지시와 결의, 국가 정책과 법률, 당 건설과 시정 임무 수행에서 인식과 행동의 통일을 이룬다.
매년 구역당위원회, 시당위원회, 도당위원회 직속 당위원회 상임위원회는 규정 준수를 보장하기 위한 지도부 및 관리 인력에 대한 계획을 검토, 보완, 개발하는 업무를 훌륭히 수행하고 있습니다. 직업, 분야, 교육 전문 분야, 직무 등을 고려하여 합리적인 구조로 계획을 수립합니다. 젊은 직원, 여성 직원, 소수 민족 직원을 각 기관 및 단위에 배치해 필요한 비율을 충족하도록 계획하는 데 중점을 둡니다.
2020년부터 2023년까지 손즈엉 지구 당위원회 상임위원회는 15개 지구급 직책을 맡은 4,980명의 간부와 11개 직책을 맡은 읍·면 단위 직책을 맡은 15,722명의 간부를 계획했습니다.
썬즈엉 지구 당위원회 조직위원장인 도 쑤언 푹 동지는 다음과 같이 말했습니다. 2023~2030년 기간 동안 뚜옌꽝 성의 청년 간부와 소수민족 간부로 구성된 팀을 구성하는 성 당위원회 상임위원회의 15-DA/TU 프로젝트를 시행하면서, 썬즈엉 지구 당위원회 상임위원회는 당위원회 전반에 걸쳐 동시적 시행 계획을 수립했습니다. 또한, 지구당위원회 상임위원회는 간부들의 교육, 인사 검토, 지도자 순환, 젊은 간부들의 비율이 규정에 맞게 유지되도록 간부들의 신중한 계획을 잘 이행하는 데 주력해 왔습니다.
함옌에서 지구는 지구당위원회 상임위원회 관리 하에 간부 계획을 개발하기 위한 기초로 모든 계층의 계획에서 간부 출처에 대한 조사를 실시하고 신중하게 평가했으며, 계획된 직업, 분야, 직위, 직함의 양, 질, 구조, 비율을 보장했습니다. 계획간부는 임명된 직위에 상응하는 전문적 자격, 전문성, 정치이론을 갖추어야 한다. 전문부서 부서장 기획에 있어서, 기획에 반영한 후에도 정치이론 기준에 미달할 경우, 지구당 상무위원회가 규정에 따라 이론 기준을 완성하기 위한 교육·양성 계획을 수립한다.
도내 간부들의 자질을 향상시키기 위한 솔루션을 효과적으로 시행함으로써 각급 간부, 특히 전략 간부를 건설하여 당의 혁명 사업과 조국과 국가 건설 발전 사업의 요구와 수요를 충족시키는 데 기여했습니다.
기사 및 사진: Ban Thanh
(계속되는)
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출처: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html
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