"뿌리"부터 모든 레벨의 강력한 간부팀 구축

호치민 주석은 "간부는 모든 일의 근원이다", "모든 성공과 실패는 좋은 간부냐 나쁜 간부냐에 달려 있다"고 조언했습니다. 빈투안 당 위원회는 호치민 주석의 조언을 따라 간부들의 계획, 훈련, 양성에 항상 주의를 기울이고 있으며, 이를 "핵심" 업무의 "핵심" 단계로 여깁니다.

실제 인적자원 확보

탄린 지구 당위원회의 기획 간부들은 정치 이론과 전문 지식을 모두 교육하고 육성하는 데 관심을 갖고 있습니다. 지구당위원회 상임위원회는 매년 지구당위원회 상임위원회 관리 하의 간부, 공무원, 일반 국민을 대상으로 대학원 교육, 고급 정치 교육, 중급 정치 교육, 국가 관리 교육, 2, 3과목 국방 및 안보 지식 교육 및 업데이트 등의 교육 및 개발 계획을 발표해 왔다고 밝혔습니다. 또한 계획 구역 내 간부들도 교육받을 수 있다고 덧붙였습니다. 정치 이론에 대한 훈련과 교육을 받은 대부분의 리더와 관리자는 정치적 의식, 도덕적 자질, 생활 방식, 업무 능력, 관리 능력을 향상시켰으며, 단위와 지역의 요구 사항을 충족시켰습니다. 또한 2020년 임기 시작 이래 지구당위원회 상무위원회는 333명의 동지를 성 안팎으로 파견하여 훈련시켰습니다. 245명의 간부, 공무원 및 공공 직원들이 전문 교육과 정치 이론을 받았습니다. 47명의 간부, 공무원 및 공공 직원들이 직함 기준에 따라 전문 교육과 지식 업데이트에 참여했습니다. 그러나 탄린구 당위원회는 일부 기관, 단위 및 지방에서 간부 계획을 간부 작업의 다른 단계와 연결하지 않았다고 말했습니다. 아직도 지구에서 여성 간부를 주요 리더십과 관리직에 배치하는 데 어려움이 있습니다.

한편, 도경찰당위원회는 간부와 당원의 자질을 진정으로 깨끗하고 강력한 도경찰을 건설하고, 지도력 역량과 전투력을 강화하며, 정치적 임무의 요구와 할당을 충족시키는 기초이자 중요한 요소로 간주합니다. 이에 따라 당위원회와 도경찰 지도부는 각급 경찰의 지도부와 지휘관으로 구성된 팀을 검토하고 구성하는 데 주력하여, 양, 질, 역량, 위신이 충분하고 임무에 맞설 수 있는 팀을 구성하였습니다. 청년 간부, 여성 간부, 소수민족 간부, 자질과 역량, 발전 지향성을 갖춘 간부에 주목한다. 하부 간부, 직접 전투 부대 및 조사 부대. 모든 수준의 공공안전에 대한 리더십과 지휘권에 대한 계획은 세 수준 모두에서 진지하고 균등하게 수행되었습니다. 그 결과, 2023년에는 2기 계획에 따라 총 2,000여 명의 인력을 양성, 검토, 보완하게 되었습니다. 동원 및 임명 업무는 지속적으로 주목을 받고 있으며, 지도부와 지휘팀을 완성하고 배치하는 요구에 부응하기 위해 정기적이고 신속하게 수행됩니다. 2023년에도 부, 지구, 팀, 마을 단위 경찰의 지휘관과 지휘관 130명이 동원되어 임명되었습니다. 지역 주민이 아닌 100%의 지구 단위 경찰서장 배치를 계속 유지하고, 부서 단위와 지구 단위의 중복된 리더가 없습니다.

"역동적"이고 "개방적"이라는 모토에 따른 인사 계획

최근 빈투안은 "특히 전략적 수준에서 모든 수준의 간부로 구성된 팀을 구축하는 데 주력하고 있으며, 이는 업무에 상응하는 충분한 자질, 역량, 명예를 갖추고 있습니다." 간부 업무의 모든 측면은 단계 간 동기화에 집중되었습니다. 홍보, 투명성, 권력 통제를 강화하고 권력과 지위의 남용을 퇴치합니다. 구체적으로는: 계획 간부들의 업무, 특히 당위원회와 주요 간부의 계획 업무는 "역동적", "개방적"의 모토로 규정에 따라 엄격하게 진행되며, 하향식으로 실행되며, 하위 단계의 계획을 상위 단계의 계획으로 구축하고, 조건, 표준, 프로세스, 절차, 공개, 투명성을 보장하며, 새로운 상황의 임무 요구에 맞게 계획을 적시에 구축하고 보완합니다. 후보자 순회, 동원, 임명, 소개 사업을 엄격하고 긴밀하게 추진하고, 간부 문제에 대한 당위원회와 전문기관의 평가에 참여하는 역할을 적절히 추진합니다. 2020년 10월 1일부터 2023년 12월 31일까지 98명의 간부가 도당위원회 서기국과 상무위원회 관리 직책으로 전출, 임명, 선거 후보로 지명되었습니다. 또한, 승진, 임명 또는 후보로 추천된 간부는 모두 임명된 직위 또는 이에 상응하는 직위에 임명될 예정입니다. 조건과 기준을 보장한다. 적절한 직위에 배치될 자격이 있는지 확인하기 위해 정치적 기준에 따라 유능한 당국에서 조사, 검증 및 결론을 내려야 합니다. 강점, 장점, 약점, 한계 및 개발 추세를 명확하게 지적하여 평가하고 의견을 제시합니다. 선발, 제안 및 임명 과정은 5단계 절차에 따라 진행되어 엄격성, 민주성, 공개성 및 투명성을 보장합니다.

앞으로 빈투안 당위원회는 각급 지도자와 관리자들의 계획을 지속적으로 검토하고 보완하며, 인사사업의 획기적인 발전을 위한 연구를 수행하고, 젊고 새롭고 유망한 인재를 발굴하여 장기적 간부자원을 기획, 훈련, 활용, 창출하는 데 주력할 것입니다. 지역 및 단위의 직원 순환 계획 개발을 완료합니다. 계획에 따라 간부를 배치, 조직, 동원, 순환, 승진, 임명, 훈련, 육성하는 데 중점을 두고, 후속 임기를 위한 후임 간부 팀을 적극적으로 준비하고, 합리적인 양과 구조를 확보하여 리더십 역량, 전투력, 관리 및 운영 효율성 측면에서 강력한 변화를 창출하고, 조직 및 실행 단계에서의 한계를 극복합니다. 동시에 빈투언성당위원회는 인사사업의 권력 통제 사업을 더욱 강화하여 실질적이고 효과적인 사업 운영을 보장하는 데 주력할 것입니다. 중앙 공무원 및 공공근로자 채용시험을 잘 실시한다. 공무원 임용시험 시범 실시.

간부는 당 건설 사업과 정치 제도의 성공을 결정하는 근본적인 요소이며, 지방의 사회경제적 발전에 원동력을 제공한다고 할 수 있다. 직원의 교육, 육성 및 계획은 항상 전제로 고려되며, 이를 통해 "핵심" 단계의 기초를 마련합니다. 이 임무는 의식적인 것일 뿐만 아니라 높은 정치적 결의를 가지고 행동하는 것이기도 하며, 빈투안이 당 정책에 따라 충분한 자질, 능력, 위신을 갖춘 각급 간부진을 점차적으로 구축하여 새로운 발전 단계의 현지 요구에 부응할 수 있도록 하는 것입니다.

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