최근 조사에 따르면, 가장 젊은 Z세대 근로자들이 새로운 시장 부문을 선호하여 전통적인 기술 고용주를 피하고 있는 것으로 나타났습니다.
오늘날 기술 직업은 이전보다 가장 젊은 Gen Z 근로자들에게 다소 덜 매력적으로 다가왔습니다. - 일러스트 사진
전국 고등학생 학회가 10,000명 이상을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 기술 기업은 Z세대의 직업 열망 목록에서 낮은 순위를 차지했습니다.
조사에 따르면, 고용주 목록을 볼 때 Z세대가 가장 중요하게 여기는 요소는 직원에 대한 공정한 대우(28%), 일과 삶의 균형(25%), 기업의 사회적 책임(14%)입니다. 72%로 가장 높은 비율을 차지하는 건강 혜택 외에도 Z세대는 개인 시간과 휴가 시간(63%)도 중요하게 여깁니다.
동시에, 유연한 근무 일정(61%)이 가장 높은 평가를 받은 혜택과 특전이었습니다. 또한 그들은 자신의 경력의 다음 단계를 주시하고 자신에게 투자해줄 고용주를 찾습니다. 이 중, 경력 개발 기회(86%)와 명확한 승진 경로(44%)가 가장 많이 찾는 직업 경험이었습니다.
조사 기관은 표본 규모가 크지만 전체 세대, 산업 또는 고용주를 대표하지는 않는다고 밝혔습니다. Z세대를 채용하고자 하는 기술 기업에 있어서 인식은 현실입니다.
COVID-19 팬데믹은 Z세대의 변화하는 직업적 관심사와 의도에 영향을 미쳤을 수 있습니다. 중요한 직업적 요인에 대해 물었을 때, 설문 응답자의 32%가 "건강 관리 및 건강 관련 문제"가 가장 중요하다고 답했습니다.
인공지능(AI)의 전반적인 영향에 대한 질문에는 불과 41%만이 향후 10년 내에 AI가 사회에 더 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 생각했습니다. 이는 AI를 둘러싼 부정적인 여론으로 인해 Z세대가 더 이상 기술 관련 직업에 관심을 갖지 않게 되었다는 사실로 설명할 수 있습니다.
의료 부문의 기회는 여전히 강합니다. 코로나19 팬데믹 이후, 병원 일자리가 크게 감소하면서 의료 분야에서 숙련된 근로자들에게 잠재적인 기회가 생겼습니다.
세계보건기구는 2030년까지 전 세계적으로 1,000만 명의 의료 종사자가 부족할 것으로 추정합니다. 미국 병원 협회에 따르면, 병원 고용은 2020년 2월 이후 약 94,000명 감소했고, 2021년 8월에서 9월 사이에는 8,000명 이상 감소했습니다.
하지만 이러한 수치를 끌어올린 주요 요인은 바로 팬데믹이라고 할 수 있습니다. 이러한 감소와 이탈은 직무 만족도 저하, 소진 등 의료 분야의 Z세대 지원자들을 놀라게 할 수 있는 다른 요인들에 기인할 수 있습니다. 하지만 의료 서비스 시장은 여전히 젊은 세대에게 매력적입니다.
같은 보고서에 따르면 Z세대는 소규모 또는 가족 사업체보다는 대기업에서 일하는 것을 선호합니다. 하지만 의료 및 헬스케어 관련 직업에 대한 관심은 여전히 높고, 병원과 의료기관이 가장 인기 있는 고용주입니다.
그 맥락에서 세인트. 세인트 주드 어린이 병원이 1위를 차지했고, 메이요 클리닉이 2위를 차지했으며, 지역 병원에서 일하는 것이 그 뒤를 이었습니다. Google은 2017년 1위에서 하락해 7위에 머물렀습니다. Amazon은 8위로 떨어졌고, 그 뒤를 이어 Apple과 Walt Disney Company가 상위 10위 안에 들었습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm
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