영국에서 구직서 작성 시 AI 남용 문제

구직자들은 이력서와 구직서 작성에 도움이 되는 텍스트 조각을 생성하기 위해 생성형 AI(ChatGPT 및 Gemini와 같은 챗봇 제품에 사용되는 종류)를 점점 더 많이 활용하고 있습니다.

파이낸셜 타임즈가 인터뷰한 채용담당자와 고용주들의 추산에 따르면, 그리고 여러 공개 설문조사에 따르면, 이 수치는 지원자의 최대 50%에 달할 수 있습니다.

채용담당자들은 AI 기반 지원자들이 보낸 엄청난 양의 이력서에 직면해 있습니다. 사진: FT 몽타주

채용 플랫폼 Applied의 CEO인 Khyati Sundaram은 "지원자는 모든 지원 질문을 ChatGPT에 복사하여 붙여넣을 수 있으며, 그 질문을 다시 복사하여 지원서에 붙여넣을 수 있습니다."라고 말했습니다.

HR 스타트업 Beamery가 영국 직원 2,500명을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면, 구직자의 약 46%가 생성 AI를 사용하여 직책을 검색하고 지원하고 있습니다. 크리에이티브 플랫폼 Canva가 전 세계 구직자 5,000명을 대상으로 실시한 별도 여론 조사에 따르면, 45%가 AI를 사용하여 이력서를 만들거나 편집했습니다.

영국에 본사를 둔 기술 채용 회사 Harvey Nash의 지역 관리 이사인 Andy Heyes는 "AI 사용이 증가하고 있습니다."라고 말했습니다. "미국식 문법과 고정관념적인 구인 신청서와 같이 후보자가 AI를 사용하고 있음을 보여주는 명백한 징후가 있습니다."

"적절한 편집 없이는 언어가 어색하고 일반적이 될 수 있으며, 채용 관리자는 이를 알아차릴 수 있습니다." 경력 컨설팅 CityCV의 전무 이사인 빅토리아 맥린이 말했습니다. "한편 이력서는 지원자의 성격, 열정, 스토리를 보여줘야 하는데, 이는 AI가 할 수 없는 일입니다."

많은 대규모 고용주들은 AI 사용에 대해 타협하지 않는 태도를 가지고 있습니다. 4대 회계법인(Deloitte, EY, PwC, KPMG)은 졸업생들에게 취업 지원서를 작성할 때 AI를 사용하지 말라고 경고했습니다.

컨설팅 회사 Neurosight는 최근 취업을 희망하는 학생 1,500명을 대상으로 실시한 설문 조사에서 57%가 이력서 작성에 ChatGPT를 활용한다고 밝혔습니다.

많은 고용주들은 채용 과정에서 지원자가 부정행위를 하거나 거짓말을 할 경우, 대면 면접이나 온라인 면접을 통해 결국 적발되기를 바랍니다.

채용 회사 Morgan McKinley의 글로벌 상무 이사인 Ross Crook은 "후보자는 자신이 직장 시장에서 어떻게 눈에 띄는지에 대해 점점 게을러지고 있기 때문에 AI를 통해 실제 경험을 만들거나 과장하고 있습니다."라고 말했습니다.

호아이 푸옹 (FT에 따르면)

출처: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html