호치민시 인재 확보의 핵심은 채용과 적정 급여다

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6월 8일 오후, 국회는 호치민시 개발을 위한 여러 가지 구체적인 메커니즘과 정책을 시범적으로 실시하는 것에 관한 결의안 초안을 논의했습니다. 많은 국회 의원들이 언급한 문제 중 하나는 재능 있고 자격을 갖춘 인력을 유치하고 유지하기 위한 메커니즘과 정책에 관한 것이었습니다.

탁 푸옥 빈(트라 빈) 대표는 내무부가 곧 전국의 급여를 결정하는 공통된 메커니즘과 정책을 마련해야 한다고 제안했습니다. 이를 통해 호치민시는 지역 규모, 인구, 지역의 복잡성 등 현지 현실에 따라 구역, 코뮌, 마을의 직원 수를 적극적으로 검토, 평가, 추가 직위 배정하고 규제할 수 있습니다.

대표는 이를 통해 현재의 인력 부족과 업무 과중을 극복할 수 있을 것이라고 설명했습니다.

인구 밀도가 높고 도시화가 급속히 진행되는 지역의 코뮌의 경우, 호치민시 예산에 따라 업무 효율성에 따라 급여 기금을 결정하는 원칙에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 이는 호치민시 예산의 미지급 기여금보다 높게 규제됩니다.

비슷한 의견을 제시한 딘 응옥 민(Ca Mau) 의원은 호치민시가 예산 수입 증가와 관련된 공무원 채용 및 급여 지급에 대한 규정을 발행하도록 하는 것이 필요하다고 말했습니다. 왜냐하면 사람이 모든 문제의 근원이기 때문입니다. 적절한 채용 및 급여 정책과 메커니즘이 있다면, 도시의 발전을 위해 봉사할 "재능 있고 전문적인" 사람들이 있을 것입니다.

하 시 동(광찌) 대표는 정부와 호치민시, 호치민시와 산하 도시, 군, 카운티 간의 분권화와 위임을 더욱 강력하게 강화할 필요가 있다고 확인했습니다. 이러한 분권화는 조직 장치, 공무원 및 공공 고용인에만 적용되는 것이 아니라 계획, 건설, 토지, 과학, 기술, 문화, 사회, 인구 관리 등의 권한에도 적용됩니다.

또한 광트리성 대표에 따르면, 호치민시에 과학, 첨단기술, 디지털 전환 및 국가를 선도하는 첨단기술 개발과 관련된 문제를 담당할 특별한 지위를 부여하는 것이 필요합니다.

인재를 유치, 선발, 고용하고 고품질 인적자원을 개발하는 것과 관련해서도, 54호 결의안에 따라, 인재를 유치, 고용하고 지역의 선도적 전문가와 과학자에 초점을 맞추기 위해 현대 산업 사고방식에 따른 개방적인 메커니즘을 보다 신중하게 갖추고 운영할 필요가 있습니다.

하 시 동 씨는 이 문제가 과거에 잘 해결되지 않았다고 평가했습니다. 국회에서 결의안이 통과되면 정부에 구체적인 정책을 내어 실행을 철저히 지시하는 것이 필요합니다.

학생 시절부터 인재를 끌어들이는 메커니즘

응웬 티 응옥 쑤언(빈즈엉) 대표는 호치민시가 어린 시절부터, 고등학생 때부터 원격으로 훈련을 유치하고 인적 자원과 재능을 육성할 수 있는 장기적 메커니즘이 필요하다고 제안했습니다.

여성 대표는 이스라엘과 같은 주요 스타트업 국가 등 참고할 만한 몇몇 선진국의 경험을 인용했습니다. 이스라엘에서는 오랫동안 4학년 학생들에게 프로그래밍을, 10학년 학생들에게 사이버 보안과 해킹 방지 코딩을 가르쳤으며, 일부 유치원에서는 컴퓨터 기술과 로봇공학을 가르칩니다.

지난 45년 동안 이스라엘의 각 학교는 11학년부터 12학년까지 재능 그룹에 따라 분류하여 3~6명의 뛰어난 학생을 선발했습니다. 수학, 과학, 프로그래밍 분야에서 가장 우수한 학생은 수업료 면제, 대학 및 대학원 진학 혜택, 그리고 전국의 주요 기술 기업에서 수년간 취업할 수 있는 기회를 제공받습니다.

대표는 교육, 과학, 기술에 대한 뛰어난 투자 메커니즘이 있다면 호치민시는 이 인재를 유치하는 데 앞장설 수 있는 충분한 기회와 역량을 갖추고 있다고 강조했습니다. 이는 또한 이 도시를 국가와 ASEAN을 위한 고품질 인적자원 교육의 중심지로 만드는 데 기여합니다.

응우옌 람 탄 의원(민족위원회 부의장)은 결의안 초안에서 전문가, 과학자, 특수 재능이 있는 사람들의 급여와 임금 소득에 대해 과세 소득이 발생한 날로부터 5년간 개인 소득세 면제를 규정하고 있다고 말했습니다.

대표는 이 정책은 실제로 적합하지 않으며 인센티브 메커니즘도 아니라고 말했습니다. 이 규정은 주로 갓 졸업했거나 일을 시작하는 학생이라는 대상 그룹에 영향을 미치기 때문입니다.

조사에 따르면, 정보기술 분야 인력의 대부분은 세금을 내야 하는 것으로 나타났는데, 그 이유는 1~3년 근무 시 평균 연봉이 2,300만원이기 때문이다.

대표는 전면 면제가 아닌 유연한 정책을 적용해야 한다고 제안했습니다. 해당 분야 종사자를 대상으로 1~3년, 3~5년, 5~8년, 8년 이상 경력으로 구분하여 소득세를 감면하는 제도를 적용하고, 이를 통해 5년 동안 소득세를 70%, 50%, 30%, 10% 감면하는 방식입니다.

램 장관은 이 계획이 호치민시에서 일할 많은 우수한 인재를 즉시 유치할 것이며, 동시에 첨단 과학 기술, 특히 정보 기술 분야의 학생을 더 많이 유치할 것이라고 말했습니다.