호치민시 인재 확보의 핵심은 채용과 적정 급여입니다.

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6월 8일 오후, 국회는 호치민시 개발을 위한 여러 가지 구체적인 메커니즘과 정책을 시범적으로 도입하는 것에 관한 결의안 초안을 논의했습니다. 많은 국회의원들이 언급한 문제 중 하나는 재능 있고 자격을 갖춘 인재를 유치하고 유지하기 위한 메커니즘과 정책에 관한 것이었습니다.

대표 타치 푸옥 빈(트라 빈)은 내무부가 곧 전국의 급여를 결정하는 공통 메커니즘과 정책을 마련해야 한다고 제안했습니다. 이를 통해 호치민 시는 지역 규모, 인구, 지역의 복잡성 등 현지 현실에 따라 구, 코뮌, 마을의 직원 수를 사전에 검토, 평가, 추가 직위 배정하고 규제할 수 있습니다.

대표는 이를 통해 현재의 인력 부족과 과도한 업무 부담을 극복할 수 있을 것이라고 설명했습니다.

인구 밀도가 높고 도시화가 급속히 진행되는 지역의 코뮌의 경우, 호치민시 예산에 따라 업무 효율성에 따라 급여 기금을 결정하는 원칙에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 이는 호치민시 예산의 미지급 기여금보다 높게 규정되어 있습니다.

비슷한 의견을 제시한 딘 응옥 민(Ca Mau) 의원은 호치민시가 예산 수입 증대와 연계하여 공무원 채용 및 급여 지급에 대한 규정을 발행하도록 하는 것이 필요하다고 말했습니다. 왜냐하면 사람이 모든 문제의 근원이기 때문입니다. 적절한 채용 및 급여 정책과 메커니즘이 있다면, 도시의 발전에 기여할 "재능 있고 전문적인" 사람들이 있을 것입니다.

하 시 동(광찌) 대표는 정부와 호치민시, 호치민시와 그 산하 도시, 군, 군 간의 분권화와 위임을 더욱 강력하게 강화할 필요가 있다고 확인했습니다. 이러한 분권화는 조직 장치, 공무원, 공공 고용인뿐만 아니라 계획, 건설, 토지, 과학, 기술, 문화, 사회, 인구 관리 등의 권한에도 적용됩니다.

또한 광찌성 대표에 따르면, 호치민시에 과학, 첨단기술, 디지털 전환 및 국가를 선도하는 첨단기술 개발과 관련된 문제를 담당할 특별한 지위를 부여하는 것이 필요하다고 했습니다.

인재를 유치, 선발, 채용하고 고품질 인적 자원을 개발하는 것과 관련해서도, 결의안 54에 따라 현대 산업적 사고방식에 따라 인재를 유치, 채용하고 지역의 선도적 전문가와 과학자에 초점을 맞추기 위해 더욱 신중하게 행동하고 개방적인 메커니즘을 갖춰야 합니다.

하 시 동 씨는 이 문제가 과거에는 잘 해결되지 않았다고 평가했습니다. 해당 결의안이 국회에서 통과되면, 정부에 구체적인 정책을 내어 이를 철저히 이행하도록 지도하는 것이 필요하다.

학생 시절부터 인재를 유치하는 메커니즘

응우옌 티 응옥 쑤언(빈즈엉) 대표는 호치민시가 어린 시절부터, 고등학생 시절부터 원격으로 훈련을 유치하고 인적 자원과 재능을 육성할 수 있는 장기적 메커니즘이 필요하다고 제안했습니다.

여성 대표는 이스라엘과 같은 주요 스타트업 국가 등 참고할 만한 선진국의 경험을 인용했습니다. 이스라엘에서는 오랫동안 4학년 학생들에게 프로그래밍을, 10학년 학생들에게 사이버 보안과 해킹 방지 코딩을 가르쳤으며, 일부 유치원에서는 컴퓨터 기술과 로봇공학을 가르쳤습니다.

지난 45년 동안 이스라엘의 각 학교는 11학년부터 12학년까지 재능 그룹에 따라 분류된 뛰어난 학생 3~6명을 선발했습니다. 수학, 과학, 프로그래밍 분야에서 우수한 학생은 무료 수업료, 대학 및 대학원 진학 혜택을 받고, 전국의 주요 기술 기업에서 수년간 취업할 수 있습니다.

대표는 교육, 과학, 기술에 대한 투자를 위한 뛰어난 메커니즘이 있다면 호치민 시는 이 인재를 유치하는 데 있어 선구적인 역할을 할 수 있는 충분한 기회와 역량을 갖추고 있다고 강조했습니다. 이는 또한 이 도시를 국가와 ASEAN의 고품질 인적자원을 양성하는 중심지로 만드는 데 기여합니다.

응우옌 람 탄(Nguyen Lam Thanh) 의원(민족위원회 부의장)은 결의안 초안에서 전문가, 과학자, 특수 재능을 가진 사람들의 급여와 임금 소득에 대해 과세 소득이 발생한 날로부터 5년간 개인 소득세 면제를 규정하고 있다고 말했습니다.

대표는 이 정책은 실제로 적합하지 않으며 인센티브 메커니즘도 아니라고 말했습니다. 이 규정은 주로 갓 졸업했거나 일을 시작하는 학생이라는 대상 그룹에 영향을 미치기 때문입니다.

조사에 따르면, 정보기술 분야 인력의 대부분은 세금을 내야 하는 것으로 나타났다. 왜냐하면 이들이 1~3년 근무 시 평균 연봉이 2,300만원이기 때문이다.

대표는 완전한 면제가 아닌, 이 분야의 주체에 대한 소득세 감면 일정을 적용하는 유연한 정책을 제안했습니다. 감면 대상은 1~3년, 3~5년, 5~8년, 8년 이상 경력으로 분류되며, 이를 통해 5년 동안 소득세를 각각 70%, 50%, 30%, 10% 감면받을 수 있습니다.

램 씨는 이 계획이 호치민시에서 많은 우수한 인재를 즉시 유치할 것이며, 동시에 첨단 과학 기술, 특히 정보 기술 분야의 학생을 더 많이 유치할 것이라고 말했습니다.