소득은 지출 필요량의 45%만 충족합니다.
2023년 근로자의 노동 상황, 임금, 소득, 지출 및 생활에 대한 조사 및 평가 시행에 대한 보고서 발표 회의에서 베트남노동총연맹 노동자 및 노동조합 연구소 부소장인 Pham Thi Thu Lan 여사는 해당 부서가 6개 성 및 도시의 약 3,000명의 근로자를 대상으로 조사를 실시했다고 말했습니다.
조사에 참여한 기업들은 2022년 대비 인력을 10% 줄였습니다.
조사에 따르면 근로자의 52.3%가 하루 평균 1.75시간, 즉 초과근무를 하는 것으로 나타났습니다. 설문 조사에 참여한 근로자 대부분은 더 많은 수입을 올리고 삶을 개선하기 위해 자원하여 초과 근무를 했습니다.
란 여사는 2024년에도 주문 부족이 지속될 것으로 전망하며, 설문 대상 기업의 17.2%가 2024년 주문 부족이 2023년보다 증가할 것이라고 답했다.
정규 근무 시간을 포함한 기본급은 월 600만 VND 이상으로, 2022년 3월 조사보다 8.4% 높고, 지역에 따라 지역 최저임금보다 37.5%~51.9% 높습니다.
노동자 및 노동조합 연구소 부소장, Pham Thi Thu Lan 여사.
2023년 지출은 2022년 대비 19% 증가했으며, 총 지출은 한 달에 약 1,200만 VND에 달할 것으로 예상됩니다. 이 가운데 식비에 더 많은 비용을 지출하며 이는 약 70%를 차지합니다.
조사에 따르면, 근로자의 24% 이상이 기본 생활비조차 충당하지 못하는 것으로 나타났고, 최대 75.5%의 근로자는 현재 수입이 지출 필요액을 충당하지 못한다고 답했으며, 어떤 경우에는 수입이 지출 필요액의 45%만 충당한다고 밝혔습니다.
노동자 및 노동조합 연구소 부소장은 53% 이상의 근로자가 급여 때문에 결혼하고 아이를 갖지 않을 것을 고려한다고 밝혔습니다. 그들의 급여는 도시에서 아이들을 부양하기에 충분하지 않으므로 고향으로 돌려보내야 합니다.
주거비의 경우 급여의 23% 이상이 임대료 지불에 사용되며, 전기세와 수도세를 포함해 월 평균 180만 VND입니다.
게다가 조사에 참여한 157개 기업 중 대부분은 급여 체계를 확립했으며, 가장 낮은 수준은 지역 최저임금과 동일합니다.
기업의 23.4%는 지역 최저임금을 결정할 때 위험 작업 수당과 교육 훈련 수당이라는 두 가지 수당을 삭감했습니다. 대부분 사업체는 정부의 법령에 따라 지역별 최저임금을 조정했지만, 10.1%는 여전히 6% 미만으로 조정되었습니다.
증가가 없어요...안돼요
응우옌 타이 즈엉, 베트남 섬유 및 의류 노동조합 부회장.
베트남 섬유 및 의류 노동조합의 부회장인 응우옌 타이 즈엉 씨는 노조 간부들이 근로자들이 일자리를 갖고 소득을 늘리기를 원한다고 말했습니다.
그러나 최근 기업들은 많은 어려움을 겪고 있습니다. 올해 상반기 섬유·의류 산업의 수출액은 20% 이상 감소해 약 40억 달러에 그쳤습니다. 일자리를 잃은 근로자의 수는 60만 명이 넘었습니다.
현실은 다른 국가로의 주문 이동과 치열한 가격 경쟁이 있음을 보여줍니다. 올해 상반기에 가공 단위 가격이 30% 이상 하락했습니다.
Duong 씨는 이것이 근로자들의 임금과 조만간 협상될 최저임금과 관련이 있다고 평가했습니다.
"제품에 따라 임금을 계산하지 않는 산업의 경우, 지역 최저 임금을 조정할 때 새로운 임금 구조가 제품 비용에 포함됩니다. 거기에서 임금 기금이 증가하고 기본적으로 근로자는 이 임금 인상의 혜택을 받게 됩니다." Duong 씨가 분석했습니다.
하지만 제품별 임금 산정 단위로 보면 가공단위 가격에 따른 임금구조가 60%에 육박한다. 가공 가격이 하락하고 산업 노동 생산성이 증가하지 않을 경우, 지역 최저임금을 조정해도 근로자의 실질 소득에는 영향이 없습니다.
베트남 섬유 및 의류 노동조합 부회장은 이번 급여 조정은 주로 사회 보험에 기여하는 급여 부분을 늘리는 것이라고 말했습니다. 이 금액이 증가하면, 사업체는 직원의 소득이 감소할 수 있다는 점을 계산해야 합니다.
Duong 씨는 다가올 지역 최저 임금 협상 세션에서 시장 가격과 같은 임금 인상의 부정적 영향을 고려하고 비교하는 것이 필요하다고 말했습니다. "아직 급여에 대한 조짐은 없지만, 가격 인상이 근로자들의 삶에 분명히 영향을 미치고 있습니다."라고 베트남 섬유 및 의류 노동조합 부회장이 말했습니다.
이 사람은 다가오는 급여 협상 세션을 앞두고 인플레이션을 보상하기 위해 최저임금 인상률을 계산해야 한다고 말했습니다. "인상은 허용되지 않습니다." Duong 씨가 확언했습니다.
이 사람은 지역 최저임금을 충족하지 못하는 계층의 지역 최저임금을 인상하는 것이 의미가 있다고 분석했습니다. 지역 최저임금에 미치지 못하는 급여를 직원에게 지급하는 일부 사업체는 최저임금보다 더 높은 급여를 직원에게 지급하여 이를 보상해야 했습니다.
하지만 올해 상반기 섬유업계 종사자 평균 급여가 880만 VND/인 등 급여가 높은 사람들의 경우, 급여가 증가해도 실질 소득은 늘어나지 않았습니다.
그러나 노동계가 정책 제도를 누릴 때 권리를 보장하기 위해 Duong 씨는 여전히 합리적인 인상을 제안하여 기업과 근로자의 이익을 조화시켰습니다.
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