직위에 따른 급여 : "평등화" 없음

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2024년 7월 1일부터 시행되는 직급별 급여 제도는 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자들의 특별한 관심을 끌고 있습니다.

최근 몇 년 동안 공무원, 공무원 및 공공근로자의 급여는 '급여계수 x 기본급'이라는 공통적인 공식에 따라 계산되었습니다. 급여 수준은 다양하며, 일하는 기간이 길어질수록 급여도 높아집니다(3년마다 급여가 인상됩니다). 동시에 급여는 자격에 따라 계산됩니다(대학 졸업자의 시작 급여 계수는 항상 2.34입니다).

정책 - 직급별 급여 지급, '평준화'가 아닌 '표준화'가 매우 어려워 — 제13국회의원 부이티안은 현재의 급여 지급 방식이 '균등화'로 여겨지며 능력을 제대로 평가하지 않는다고 말했다(삽화 사진).

제13국회의원 부이티안은 응우이 두아 틴과 공유하며, 현재의 급여 지급 방식은 간부, 공무원, 공공근로자의 역량과 지위를 적절히 평가하지 않고 "평등화"하는 것으로 여겨진다고 말했습니다. 진정한 재능을 가진 사람들이 기여하도록 동기를 부여하지 않으며, 훌륭한 사람들이 국가 기관과 공공 서비스 부문에서 일하도록 격려하거나 유치하지도 않습니다.

부이 티 안 씨에 따르면, 직위에 따라 급여를 지급하는 것은 획기적인 변화입니다. 우리가 직업의 위치를 정확하게 파악할 수 있다면, 사회 정의가 실현될 것입니다. "제가 이해하기로는 직책이란 해당 전문 직함이나 관리 직책과 관련된 일이나 업무를 말합니다. 따라서 각 산업에는 여러 직책이 있고, 각 직책은 업무의 복잡성에 따라 고유한 급여 수준을 갖습니다. 그런데 어떤 직책은 '표준'을 정의하기가 매우 어려운데, 어떻게 정확할 수 있겠습니까?" 부이 티 안 씨는 의아해했습니다.

응우오이 두아 틴 기자와의 인터뷰에서, 베트남 노동총연맹 법률정책부 부장인 레딘꽝 씨는 임금 개혁이 현행 임금 정책의 한계와 단점을 극복하는 데 도움이 된다고 말했습니다.

실제로 임금 정책은 여전히 복잡하고 평등주의적입니다. 급여 시스템 설계는 직위, 직함 및 리더십 직위에 적합하지 않습니다. 생명을 보장하지 못하며 인간의 재능을 키우지도 못한다. 근로자의 업무 품질과 효율성을 개선하려는 동기를 창출하지 못했습니다.

"제 생각에 임금 개혁은 임금이 근로자와 그 가족의 삶을 보장하는 주요 수입원이 되도록 해야 합니다. 임금 개혁은 인적 자원 개발에 기여하고, 근로자의 노동 생산성과 업무 효율성을 향상시키려는 동기를 부여하는 것을 목표로 합니다. 동시에 성장과 사회경제적 발전의 질을 증진하고 개선하는 것을 목표로 합니다."라고 꽝 씨는 자신의 의견을 밝혔습니다.

레딘꽝 씨에 따르면, 직위에 따른 급여 지급은 공무원과 공공근로자의 각 직함, 직위, 조직 구조에 따라 각 과목에 대한 구체적인 급여 수준이 결정됩니다. 직위에 따른 임금 지급도 공무원 및 공공근로자의 급여와 관련된 주요 개혁 중 하나입니다.

중앙위원회 결의 제27-NQ/TW호는 현행 급여 제도를 대체하기 위해 직급, 직함, 그리고 지도직에 기반한 새로운 급여 제도를 수립하고 공포할 것을 명시했습니다. 직급에 따른 급여 지급은 해당 직급의 직무 요건을 충족하는 신입 및 임용자조차도 자신의 노력과 업무 성과에 상응하는 급여를 받게 됨을 의미합니다. 특히 지도직에 있는 사람들은 현재의 직함과 직함에 따라 급여를 지급받습니다. 따라서 직급에 기반한 급여는 현재의 연공서열과 자격에 따라 지급되는 것이 아니라 간부, 공무원, 그리고 공직자들의 직무 요건을 충족할 수 있는 실제 역량과 능력에 따라 지급되는 급여입니다.

직위에 따른 급여를 지급하면 간부, 공무원, 일반 국민의 역량과 지위를 적절히 평가하는 데 도움이 됩니다. 꽝 씨는 "이는 진정한 재능을 가진 사람들이 기여하도록 동기를 부여할 뿐만 아니라, 훌륭한 사람들이 국가 기관과 공공 서비스 부문에서 일하도록 장려하고 유치합니다."라고 강조했습니다.

2018년 제27-NQ/TW 결의안은 2030년 비전을 가지고 2021년부터 2025년까지 급여 개혁을 시행하기 위한 로드맵을 제시합니다.

2025년이 되면 간부, 공무원, 공공근로자의 최저임금이 사업부문 지역 최저임금 평균보다 높아질 것입니다. 2030년이 되면 간부, 공무원, 공공근로자의 최저임금은 기업부문 최고지역의 최저임금과 같거나 높아질 것입니다.

2018년 제27-NQ/TW 결의안에서는 새로운 급여표를 설계하는 구체적인 요소 중 하나로 현재의 기본급과 급여계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 특정 금액의 기본급을 신설하는 것이라고 명시했습니다.

응안장

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