2024년 7월 1일부터 시행되는 직급별 급여 제도는 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자들의 특별한 관심을 끌고 있습니다.
최근 몇 년 동안 공무원, 공무원 및 공공근로자들의 급여는 '급여계수 x 기본급'이라는 공통된 공식에 따라 산정되었습니다. 급여 수준에는 여러 가지가 있으며, 일하는 기간이 길어질수록 급여도 높아집니다(3년마다 급여가 인상됩니다). 동시에 급여는 자격에 따라 계산됩니다(대학 졸업자의 경우 항상 시작 급여 계수는 2.34입니다).
제13국회의원 부이티안은 현재의 급여 지급 방식이 "평등화"로 여겨지고 있으며, 능력을 제대로 평가하지 않는다고 말했다(일러스트 사진).
제13대 국회의원 부이티안은 응우이 두아틴과 공유하며, 현재의 급여 지급 방식은 "평등화"로 간주되며 간부, 공무원, 공공 직원의 역량과 지위를 적절히 평가하지 않는다고 말했습니다. 진정한 재능을 가진 사람들이 기여하도록 동기를 부여하지 않으며, 훌륭한 사람들이 주정부 기관과 공공 서비스 단위에서 일하도록 격려하거나 유치하지도 않습니다.
Bui Thi An 씨에 따르면, 직위에 따른 급여 지급은 획기적인 일입니다. 직위를 정확하게 결정할 수 있다면 사회 정의가 실현될 것입니다. "제가 이해하기로는 직위란 해당 전문 직함이나 관리 직위에 연관된 일이나 업무를 말합니다. 따라서 각 산업에는 여러 가지 직무가 있으며, 각 직무는 업무의 복잡성에 따라 구체적인 급여가 정해져 있습니다. 하지만 정확한 "표준"을 정의하는 것이 극히 어려운 직책도 있는데, 어떻게 정확할 수 있겠습니까?"라고 Bui Thi An 씨는 의아해했습니다.
Nguoi Dua Tin 기자와의 인터뷰에서, 베트남 노동 총연맹 법률 정책 부서의 부장인 Le Dinh Quang 씨는 급여 개혁이 현행 급여 정책의 한계와 단점을 극복하는 데 도움이 된다고 말했습니다.
실제로 임금 정책은 여전히 복잡하고 평등주의적입니다. 급여 시스템 설계는 직위, 직함 및 리더십 직위에 적합하지 않습니다. 생명을 보장하지 못하며 인간의 재능을 발전시키지도 못했습니다. 근로자의 업무 품질과 효율성을 개선하려는 동기를 창출하지 못했습니다.
"제 생각에 급여 개혁은 급여를 근로자와 그 가족의 삶을 보장하는 주요 소득으로 만들어야 합니다. 급여 개혁은 인적자원 개발에 기여하고, 근로자의 노동생산성과 업무 효율성을 향상시키기 위한 동기를 부여하는 것을 목표로 합니다. 동시에 성장과 사회경제 발전의 질을 촉진하고 개선해야 합니다."라고 Quang 씨는 자신의 의견을 밝혔습니다.
레딘꽝 씨에 따르면, 직위에 따른 급여 지급은 공무원과 공공근로자의 각 직함, 직위, 조직 구조에 따라 각 과목에 대한 구체적인 급여 수준이 결정됩니다. 직위에 따른 임금 지급도 공무원 및 공공근로자의 급여와 관련된 주요 개혁 가운데 하나입니다.
중앙위원회 제27-NQ/TW 결의안은 현행 급여제도를 대체하기 위해 직위, 직함, 리더십 직위에 따른 새로운 급여제도를 구축하고 공포할 것을 명확히 밝혔습니다. 직위에 따른 급여를 지불한다는 것은 새로 채용되거나 임명된 사람이 해당 직위의 직무 요건을 충족한다면 그들의 노력과 업무 결과에 상응하는 급여를 받는다는 것을 의미합니다. 리더십 직책을 맡고 있는 사람들은 현재의 직함과 직위에 따라 급여를 받습니다. 따라서 직위에 따른 급여는 현재처럼 연공서열이나 자격에 따라 결정되는 것이 아니라 간부, 공무원, 일반 국민의 실제 역량과 직무요구를 충족시킬 수 있는 능력에 따라 지급되는 급여입니다.
직위에 따른 급여를 지급하면 간부, 공무원 및 일반 국민의 역량과 지위를 적절히 평가하는 데 도움이 됩니다. "이것은 진정으로 재능 있는 사람들이 기여하도록 동기를 부여하고, 훌륭한 사람들이 주 정부 기관과 공공 서비스 단위에서 일하도록 격려하고 유치합니다."라고 Quang 씨는 강조했습니다.
2018년 제27-NQ/TW 결의안은 2030년 비전을 가지고 2021년부터 2025년까지 급여 개혁을 실행하기 위한 로드맵을 제시했습니다.
2025년이 되면 간부, 공무원, 공공근로자의 최저 급여는 기업 부문 지역 최저 급여 평균보다 높아질 것입니다. 2030년이 되면 간부, 공무원, 공공근로자의 최저 급여는 기업 부문 최고 지역의 최저 급여와 같거나 높아질 것입니다.
2018년 제27-NQ/TW 결의안에서는 새로운 급여표를 설계하기 위한 구체적인 요소 중 하나가 현재 기본급과 급여계수를 폐지하고 새로운 급여표에 특정 금액의 기본급을 넣는 것이라고 명시했습니다.
응안 지앙
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