GDP 성장에 따라 임금을 지불하면 부패를 처음부터 막을 수 있습니다.

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간부·공무원·공무원 총 급여 30% 인상은 동일하지 않다

Pham Van Hoa 대표(동탑성 국회 대표단)는 정부의 급여 개혁 및 관련 정책이 실행 가능성, 효율성, 예산 지불 능력에 대한 적합성을 보장하면서 점진적이고 적절하며 신중하고 확실한 방식으로 시행되어야 한다는 제안에 동의한다고 밝혔습니다. 대표들은 새로운 급여표에 공공 서비스 수당 25%가 포함되어 기본 급여와 급여 계수가 삭제된 것은 여전히 부적절하다고 말했습니다. 이로 인해 공무원의 기본 급여가 평균 23.25% 인상되었습니다(공무원의 평균 인상률 54.3%와 군인의 평균 인상률 43.96%에 비해 낮음).

Pham Van Hoa 대표 (동탑성 국회 대표단) - 사진: Quochoi.vn

"간부, 공무원, 일반 공무원의 총 급여는 30% 인상되었고, 군인은 51.93% 인상되었습니다. 이는 급여 수급자와 동일하지 않으며 계획대로 변경된 급여표와도 부합하지 않습니다. 연수생 급여표에서 1급, 중급, 연수생의 최저 급여는 공무원 평균 급여 인상률 및 급여 수준에 비해 낮아 급여 개혁 시 국민의 심리가 불안정해질 수 있습니다."라고 팜 반 호아 의원은 밝혔습니다.

또한, 대표에 따르면 전문기술급 급여와 리더십급 수당을 받는 공무원 및 리더십 직책을 맡고 있는 공공기관 직원들이 기존 급여에서 신규 급여로 전환할 경우, 공무원 계급, 전문직, 다양한 공공기관 직원 등 기존 급여 수준이 많이 분류되어 현재 급여 수준보다 낮은 경우가 많아 매우 어려울 것이라고 한다. 또한, 직급에 따른 급여를 산정하기 위해서는 현행 기본급 수준과 관련된 당과 국가의 정책 및 제도에 관한 많은 규정을 개정해야 합니다.

Pham Van Hoa 대표는 또한 2024년 7월 1일 이전과 이후에 은퇴한 사람들 간의 연금 차이와 일부 공무원 및 전문 공공 직원의 근속 수당 폐지로 인해 신규 급여가 상당히 감소했으며, 특히 멀리 떨어진 지역과 불우한 지역의 급여가 크게 감소했으며, 특혜 수당으로 인해 공무원과 공공 서비스 종사자들이 우려를 표명했다고 분석했습니다.

교사들은 "잠깐만요, 잠깐만요"라는 말을 계속 반복합니다.

Duong Minh Anh 의원(하노이 국회 대표부)은 공무원, 공공부문 직원, 군인의 기본급 인상액을 180만 동에서 2,340만 동으로 30% 인상하고, 기본급의 10%에 해당하는 보너스 기금을 증액하여 2024년 7월 1일부터 적용하는 방안이 유권자들의 기대에 일부 부합했지만, 급여 개혁 정책이 적용되지 않았기 때문에 현재의 급여 규모와 수당 제도를 계속 적용할 것이라고 밝혔습니다. 따라서 교육계 공무원과 공무원을 포함한 많은 공공부문 공무원과 관계자들은 여전히 많은 걱정과 우려를 갖고 있습니다.

Duong Minh Anh 대표에 따르면, 2013년 중앙집행위원회가 기본적이고 포괄적인 교육 혁신에 관한 결의안 29호를 발표한 이후 교육 혁신에 대한 많은 주요 정책이 발표되었으며, 교육 및 훈련의 질을 양적, 질적으로 개선해야 한다는 요구가 점점 높아지고 있어 교사들에게 적지 않은 압박이 가해지고 있지만, 급여 정책은 결의안 29호만 적용되어 교사의 급여가 행정 및 경력 급여 시스템의 급여표에서 최우선 순위를 차지하게 되었습니다. 11년이 지났지만, 이 규정은 여전히 문서상으로만 존재할 뿐, 시행되지 않았습니다.

지난 세월 동안 교사들은 늘 교육과 훈련에 헌신하려고 노력해 왔으며, 언젠가 급여 정책에 큰 변화가 있을 것이라는 희망을 갖고 기다리자고 서로 격려해 왔습니다. 그러나 지금까지 교사들은 새로운 급여 개혁 정책이 발표될 때까지 계속해서 "기다려보는" 입장일 뿐입니다.

Duong Minh Anh 대표는 "국회와 정부가 다가올 급여 개혁 정책을 연구할 때 교사 급여 정책과 전문 수당에 대한 당의 정책을 법률이나 하위 법률 문서로 제도화할 것을 간곡히 권고합니다."라고 말했습니다.

급여 인상과 함께 물가 안정화 대책도 반드시 필요하다.

급여 지급 방식에 대한 우려를 나타낸 응우옌 꽝 후안(빈즈엉성 국회 대표단) 대표는 중앙위원회의 결의안 27/2018에 따르면 우리는 급여를 4번 개혁했으며 가장 최근의 개혁은 2003년이라고 밝혔습니다. 2003년 경제 규모를 비교하면 당시 GDP는 약 450억 달러였고 현재는 4,500억 달러가 넘습니다. 이는 약 10배 증가한 것입니다. 이번에 급여 지급을 위해 913조 달러를 절약한다는 것은 어려운 경제 상황에서 엄청난 노력입니다.

대표 응우옌 꽝 후안(빈즈엉성 국회 대표단). 사진: Quochoi.vn

그러나 대표는 정부가 GDP 성장에 따라 급여를 지급하는 공식을 도입하는 것을 고려해야 한다고 말했습니다. 급여는 GDP가 증가함에 따라 그에 따라 변경될 것입니다. GDP에 따른 급여 인상은 공무원들이 소득에 대해 안정감을 느끼고, 오랫동안 직장에 근무할 수 있도록 돕고, 또한 처음부터 부패와 싸우는 방법이기도 합니다. 왜냐하면 급여가 충분히 크고, 생활비를 충당하고, 가족을 부양할 수 있고, 가치가 있다면, 그들은 부패하고 싶어하지 않고, 부패에 연루되는 것을 두려워할 것이기 때문입니다. 왜냐하면 큰 소득원을 잃을지도 모르기 때문입니다.

타 반 하(Ta Van Ha) 대표(광남성 국회 대표단)는 급여 인상과 더불어 급여 제도의 개혁과 간소화를 더욱 추진할 필요가 있다고 제안했습니다. 생활 수준은 향상되었지만, 동시에 기구를 간소화하고 인력 수준을 줄이는 것이 더 적극적이어야 합니다.

대표는 실제로 급여 인상 전에도 물가가 한동안 상승했다고 말했습니다. 따라서 임금 인상과 함께 특히 소비재 가격을 안정시킬 수 있는 방안이 필요합니다. 동시에 우리는 가족 공제 문제에 주의를 기울여야 합니다. 급여가 30% 인상되면 가족 공제액도 최소 30%, 최대 50%까지 인상되어야 합니다.

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출처: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html