생산성 향상을 위한 동기를 부여하세요
정부 제출에 따르면, 정부는 국회에 제27-NQ/TW 결의안에 따라 기업 부문 임금 개혁의 두 가지 내용을 완전히 이행할 것을 제안했습니다. 여기에는 노동법 조항에 따라 지역 최저 임금을 조정하는 것(2024년 7월 1일부터 6% 인상)이 포함됩니다. 국유기업 급여 체계에 관한 규정(2025년 1월 1일부터 시행).
공공부문에서 27-NQ/TW 결의안에 따른 급여 개혁을 점진적, 신중, 확실한 방식으로 시행하여 실현 가능성을 보장하고 임금 근로자의 삶을 개선하는 데 기여한다는 모토로, 국회는 정부에 기본급을 현재 월 180만 동에서 2024년 7월 1일부터 234만 동(30% 인상)으로 조정하는 것(현재 기본급 및 급여 계수는 폐지하지 않음)을 포함하여 시행 조건을 충족하는 내용을 시행하도록 과제를 내렸습니다.
중앙 차원에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하는 기관 및 단위의 경우, 국회는 정부에 특별 재정 및 소득 메커니즘을 개정 또는 폐지한 후 2024년 6월 기준 간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC)의 급여와 추가 소득의 차액을 유보하고, 2024년 7월 1일부터는 급여를 유보하도록 시행을 지시할 임무를 부여했습니다.
이러한 제도를 개정 또는 폐지하지 않는 기간 동안 월급여와 추가수입은 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따라 기본급 234만 VND/월을 기준으로 산정하여, 2024년 6월에 수령한 급여와 추가수입을 초과하지 않도록 할 것입니다.
동시에 정부는 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회 복지 혜택을 조정하겠다고 제안했습니다. 구체적으로 연금과 사회보험 혜택을 15% 인상합니다. 1995년 이전에 연금을 받는 사람들의 경우, 조정 후 급여 수준이 월 320만 VND 미만인 경우 조정 금액은 월 0.30만 VND 증가하고, 급여 수준이 월 320만 VND에서 월 350만 VND 미만인 경우 조정 금액은 월 350만 VND와 같아집니다.
표준 수당 수준에 따른 공로자 우대 수당을 월 2,055,000동에서 2,789,000동으로 인상(35.7% 인상) 우수인재 우대수당과 표준수당수준 간의 현재 상관관계를 유지합니다. 사회복지 기준에 따른 사회복지 수당은 월 36만 동에서 50만 동으로 상향 조정(38.9% 인상)
정부 보고서에 따르면, 기본급을 30% 인상하고, 기본급 기금의 10%에 해당하는 보너스를 시행하고, 2024~2026년까지 3년간 연금과 누적 수당을 조정하는 데 필요한 총 자금 조달 요건은 913조 VND입니다. 국회는 정부에 중앙 및 지방 예산의 누적된 급여 개혁 재원을 연금 및 수당 조정, 사회 보장 정책, 급여 체계 간소화에 사용하는 범위를 확대하는 내용을 중앙집행위원회에 신속히 보고하도록 지시했습니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 이번 기본급 인상이 역대 최고 수준이라고 밝혔으며, 이는 근로자들의 삶을 개선하고 생산성을 높이려는 동기를 부여하는 데 기여할 것이라고 말했습니다. 급여 개혁은 급여 인상이라는 목표를 달성해야 하므로 계산을 위해 결의안 27-NQ/TW를 면밀히 따를 필요가 있습니다. 따라서 총리와 운영위원회가 결정한 급여 정책 개혁 계획은 매우 현명합니다.
특히, 매우 새로운 대책을 시행하여 기본급 기금의 10%를 배정하여 매년 단위장이 공무원 및 공공근로자를 위한 특별 보너스에 대한 결정권을 전면적으로 갖도록 하는 것입니다. 이를 통해 단위는 보다 많은 보상 메커니즘을 갖추고 급여 및 소득 관리 메커니즘을 개선하여 전문가, 과학자 및 재능 있는 인재를 채용하여 기관 업무를 수행하는 데 도움이 될 것입니다.
이와 함께 임금 개혁을 이행하기 위한 재원 확보에 대한 구체적이고 엄격한 지침을 제공하는 것이 필요하다. 여기에는 조직 기구 개편, 급여 체계 간소화 등이 포함된다. 각 유형의 자율형 공공 서비스 단위 또는 예산에서 급여를 받는 단위에 대한 급여 및 소득 관리에 대한 통합된 구현 지침입니다.
“이러한 급여 개혁안은 최적으로 여겨지며, 기본적으로 대상자의 급여에 대한 법적 문서를 유지하고 현재 수당을 동일하게 유지하며 지속적으로 검토, 연구 및 보완할 것입니다. 따라서 27-NQ/TW 결의안은 확실하고 효과적이며 실행 가능한 로드맵에 따라 이행되고 주체의 기대에 부응하며, 아무도 불이익을 받지 않습니다." - Pham Thi Thanh Tra 여사가 강조했습니다.
급여는 생계비 충당할 정도, 공무원들은 부패하고 싶어하지 않을 것
사실 임금 인상 전부터 물가는 이미 한동안 상승해 있었습니다. 따라서 임금 인상과 함께 특히 소비재의 경우 가격을 안정시킬 수 있는 대책이 필요합니다. 동시에 우리는 가족 공제 문제에 주의를 기울여야 합니다. 급여가 30% 증가하면 가족 공제액은 최소한 30%, 심지어 50%까지 증가해야 합니다.
대표 Ta Van Ha (광남성 국회 대표단)
특히 공무원 및 공공근로자들의 봉급 인상과 봉급 인상 방식에 대해 우려를 표명한 국회 대의원들 역시 우려와 다양한 의견을 표명했습니다.
Pham Van Hoa 대표(동탑성 국회 대표단)는 급여, 수당 및 관련 정책을 조심스럽고 단계적으로 개혁해야 한다는 데 동의를 표명하면서 공무원과 공공근로자의 총 급여 기금이 30% 증가했고, 군대는 51.93% 증가했는데, 이는 급여 수령자와 동일하지 않으며 계획대로 새로운 급여표와 일치하지 않는다고 말했습니다.
동시에, 전문적, 기술적 급여와 리더십 직책 수당을 받는 공무원 및 리더십 직책을 맡고 있는 직원들은 기존 급여에서 새 급여로 전환할 때 기존 급여 수준의 많은 부분으로 인해 매우 어려움을 겪을 것입니다. 또한 2024년 7월 1일 이전과 이후 퇴직하는 사람의 연금 수령액에 차이가 있으며, 일부 공무원과 전문직 공무원의 연공수당 폐지로 인해 신규 급여가 상당히 감소하여 공무원과 공무원들의 우려가 커지고 있습니다.
한편, Duong Minh Anh 대표(하노이 국회 대표단)에 따르면, 공공부문 공무원, 공공근로자, 군인의 기본급 인상을 180만 VND에서 234만 VND로 조정하고, 보너스 기금을 기본급 기금의 10%로 늘리는 방안은 유권자들의 기대에 일부 부합했으나, 급여 개편 정책이 적용되지 않았기 때문에 현재의 급여 규모와 수당 제도를 계속 적용할 방침입니다. 따라서 교육 관계자를 포함한 다수의 공무원과 공공 직원들은 여전히 많은 우려를 갖고 있습니다.
“2013년 중앙집행위원회가 교육기본전반혁신에 관한 결의안 29호를 발표한 이후, 교육혁신에 관한 주요 정책들이 교사들에게 상당한 압력을 가하고 있지만, 급여정책은 결의안 29호만 적용되어 교사들의 급여가 행정직 및 경력직 급여 체계에서 최우선 순위를 차지하고 있습니다. 11년이 지난 지금도 이 규정은 여전히 서류상으로만 남아 있다. Duong Minh Anh 대표는 "저는 국회와 정부에 급여 개혁 정책을 연구하고 교사의 급여 정책과 직업 수당 제도에 대한 당의 정책을 법률이나 하위 법률 문서로 제도화하기를 간절히 요청합니다."라고 말했습니다.
급여 지급 방식에 대한 우려를 나타낸 응우옌 꽝 후안(빈즈엉성 국회 대표단) 대표는 정부가 GDP 성장에 따라 급여를 변경하는 방향으로 급여 지급 방식을 도입하는 것을 고려해야 한다고 제안했습니다. 이는 공무원이 소득에 대해 안정감을 느끼고 오랫동안 직장에 머무를 수 있도록 도울 뿐만 아니라 부패를 처음부터 퇴치할 수 있는 방법이 될 것입니다. 급여가 적당하고 가족을 부양하기에 충분하다면, 부패에 연루되는 것을 두려워할 것입니다. 막대한 수입원을 잃을 수 있기 때문입니다.
30%의 임금 인상은 역사상 가장 높은 수준이며, 이는 근로자의 권리를 보장하기 위해 인플레이션을 잘 통제해야 한다는 것을 의미합니다. 이 문제가 제대로 해결되지 않으면 일상생활에 필요한 생활비가 급등하게 되는데, 이는 정부와 재무부, 관계부처가 집중해서 해결해야 할 문제입니다. 정부는 중앙경제위원회에 27-NQ/TW 결의안을 이행하는 데 있어서의 어려움을 재평가하도록 지시할 것이며, 그 후 집행위원회가 지속적 이행에 대한 의견을 제시할 것입니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra
출처: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html
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