기구 효율화로 국가 통치의 새로운 장이 열린다

국회 문화교육위원회 상임위원인 부이 호아이 손 박사(부교수)는 조직의 구성과 효율화에 대해 공유했습니다. 사진: 아이 반

18-NQ/TW 결의안 에 따라 장치를 간소화하는 것은 최근 간부, 공무원 및 대중으로부터 큰 관심을 받은 내용입니다. 라오동 기자가 국회 문화교육위원회 상임위원인 부이 호아이 손 박사 겸 부교수와 인터뷰를 가졌습니다.

선생님, 램 사무총장은 기구를 간소화하는 것을 "혁명"이라고 불렀습니다. 이것은 우리 조직 구조에 어떤 의미를 갖나요?

- 토람 사무총장이 기구 효율화를 "혁명"이라고 부른 것은 기구 효율화의 중요성을 보여줄 뿐만 아니라 이 과제를 수행하는 데 필요한 결의를 강조한 것이라고 생각합니다.

이는 국가 관리의 효과성을 향상시킬 뿐만 아니라, 새로운 시대에 국가의 지속 가능한 발전에 대한 요구를 충족시키기 위한 진정한 획기적인 변화입니다.

기구 효율화는 단순히 기관이나 인력을 기계적으로 줄이는 문제가 아니라, 기능과 업무를 명확히 하고, 오랫동안 존재해 온 중복과 부족 사항을 없애는 전면적 구조 조정입니다.

이를 통해 예산 부담을 줄이고, 기관 간의 원활한 협력을 구축하고, 사람과 기업에 제공하는 서비스의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 이는 베트남의 깊은 통합과 경쟁 압력이 증가하는 상황에서 사회적 기대를 충족하는 데 매우 중요한 요소입니다.

이러한 기구의 간소화를 통해 국가 통치의 새로운 장이 열릴 것인가?

- 저는 이 '혁명'을 성공적으로 수행하려면 몇 가지 핵심 요소에 집중해야 한다고 생각합니다. 무엇보다도 가장 높은 수준의 정치적 결의가 필요합니다.

리더들이 도전에 맞서고 변화를 두려워하지 않을 때, 그것은 개혁을 촉진하는 가장 큰 원동력이 될 것입니다. 또한, 과학적 연구를 바탕으로 한 구체적인 로드맵을 갖춘 명확한 계획을 세우는 것이 필수적입니다.

둘째, 인적 요소가 결정적인 역할을 한다. 새로운 구조에 적응할 수 있도록 직원들의 역량을 교육하고 변화시키는 것은 중요한 과제입니다. 이름만 통합하거나 간소화하는 것은 불가능한데, 정책을 실행하는 힘인 인간적 문제를 무시하는 것은 불가능합니다.

셋째, 사회적 합의가 필수적이다.

넷째, 신중하면서도 단호한 실행이 중요합니다.

저는 전략적 비전과 현명한 리더십을 통해 베트남이 이 "혁명"을 완전히 현실로 만들고 국가 통치의 새로운 장을 열고 국가를 새로운 시대, 즉 국가 성장의 시대로 이끌 수 있다고 믿습니다.

조직 개편의 효과 중 하나는 많은 간부, 공무원 및 공공근로자의 직무에 미치는 영향입니다. 하지만 간부들은 공동의 목표를 위해 희생을 감수해야 합니다. 이에 대해 어떻게 생각하시나요?

- 저는 이 관점에 전적으로 동의합니다. 기구를 정리하고, 좌석을 잃을까봐 걱정하지 마세요. 각자 자리를 차지하세요.

기구를 재편하고 효율화하는 것은 단순히 '의석을 잃는 것'이나 '직위를 잃는 것'으로 보기보다는 각 개인과 각 조직이 자신의 역할과 책임을 더 큰 공동의 목표를 향해 재조정할 수 있는 기회로 여겨야 합니다. 즉, 국가 성장 시대에 국가 발전에 가장 잘 이바지하는 효과적인 기구를 구축하는 것입니다.

국가의 자원을 최적화하기 위한 장치를 간소화합니다. 사진: 하이 응우옌

그러면 장치를 간소화하는 것은 국가의 자원을 최적화하는 것인가요?

- 좋아요! 장치를 간소화하는 것은 누군가를 없애기 위한 것이 아니라, 자원을 최적화하고, 중복을 제거하고, 생산성과 운영 효율성을 개선하기 위한 것입니다. 올바른 접근 방식과 투명성, 합리적인 로드맵을 통해 모든 직원은 새로운 직책이나 다른 업무 환경에서도 자신의 능력을 개발할 수 있는 기회를 찾을 수 있습니다.

우리는 사고방식을 바꾸고 지위나 직함을 개인의 가치 척도로 여기지 않는 것이 중요합니다. 진정한 가치는 우리가 무엇을 기여하는지, 지역 사회와 지역 사회에 긍정적인 변화를 어떻게 창출하는지에 달려 있습니다.

모든 사람이 자신의 역할을 이해하고 지속적으로 발전할 수 있는 기회가 주어지면 더 이상 '자리를 잃는다'는 걱정을 하지 않고, 오히려 협력하고 기여하려는 의지를 갖게 될 것입니다.

저는 이것이 실제로 현실이 되려면 지원 정책에 적절한 관심이 필요하다고 생각합니다. 구조조정 과정의 영향을 받더라도 각 간부에게 공부하고, 직업을 바꾸고, 계속 발전할 수 있는 적합한 환경을 찾을 수 있는 기회가 주어지는 것이 필요합니다.

장치를 간소화하는 과정이 공정하고 인도적으로 수행된다면 국가에 이익이 될 뿐만 아니라 각 개인이 자신의 가치를 주장하고 홍보할 수 있는 기회가 될 것입니다.

부교수님, 부이 호아이 손 박사님, 감사합니다!

라오동.vn

출처: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo