법률인력의 부족을 극복하기 위한 원인과 해결책을 찾아라

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내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra: 법률 인력은 여전히 부족하고, 메커니즘, 정책, 조직 구조에 미흡함이 있습니다.

사법 부문의 인적 자원, 특히 법률 담당자와 평가인 팀에 대한 위원들의 질문에 답하며, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 이 상황이 위원들이 보고한 대로라고 확인했습니다. 이는 메커니즘, 정책, 조직 구조에 결함이 있는 약한 세력입니다. 내무부와 법무부는 이러한 상황을 극복하기 위한 원인과 해결책을 찾기 위해 노력해 왔습니다.

내무부 장관에 따르면, 당의 기구 개편 방침을 이행하는 데 어려움이 있고, 인원 감축이 어려운 등 두 가지 주요 원인이 있어 중앙위원회 제18호 결의와 정부령 제107호의 정신에 맞게 지방의 합법적 조직을 개편해야 한다고 밝혔습니다. 따라서 법무부 산하 법무부는 담당 부서를 축소했습니다. 게다가 실제로 이는 어렵고 복잡하고 민감한 분야이며, 어려운 정책과 심층적인 전문 지식에 대한 요구 사항으로 인해 추가적인 자원과 인력 채용이 어렵습니다.

따라서 내무부는 여러 가지 해결책을 제안했다. 내무부와 법무부는 2023~2030년 기간 동안 법무 담당자와 평가자 팀을 포함한 사법 분야 전반의 인적 자원을 개발하는 프로젝트를 개발한다. 특히, 채용, 활용 및 관련 정책 메커니즘에 많은 관심을 기울인다. 동시에, 이 팀이 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족할 수 있도록 지식의 훈련, 육성 및 업데이트에 주의를 기울이십시오.

현재 내무부와 법무부는 법무 담당자와 평가자의 직무 및 역량 프레임워크에 대한 지침을 담은 회람문을 완성하여 이 부서의 인력을 결정하는 기준을 마련하고 있습니다.

내무부와 법무부는 여전히 법무관 및 감정인에 대한 정책에 대해 우려를 표하고 있다. 현행 정책이 실무적 요구에 적합하지 않기 때문이다. 다만 지금 개정한다면 중앙집행위원회 결의 제27호에 따른 로드맵 및 임금개혁 정책과 관련이 있어 어려울 것으로 보입니다. 따라서 내무부와 법무부는 급여 정책 개혁 로드맵을 시행할 때 법률 전문가와 평가사를 위한 구체적인 정책과 메커니즘을 도입하여 이 직업의 특성에 맞춰나가기로 합의했습니다.

분권화와 권한 위임과 관련하여, 팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 이것이 중요한 과제이며, 국가 발전을 위한 중요한 자원이자 원동력이라고 확인했습니다. 그러나 실행에는 여전히 제도적 시스템과 관련된 어려움과 문제점이 있으며, 이는 추가 조정 및 보완이 필요합니다. 총리는 권한 분산 및 위임에 관한 결의안 제04호를 발표했는데, 이는 32개의 새로운 법률을 개정, 보완 및 제정한 것입니다. 동시에 35건의 법령과 25건의 통지문이 개정, 보충 및 신규 발표되었습니다. 지금까지 국회와 국회의장의 지시로 분권화와 권한위임 관련 법률 21개가 개정·보완되었습니다. 법령에 관해서는 지금까지 19개의 법령이 개정·보완되었습니다.

내무부는 국회 상임위원회의 지시에 따라 정부조직법과 지방자치단체조직법의 개정안을 제안하기 위한 계획을 수립하여 국회에 보고하고 있습니다. 이 두 가지 기본적이고 중요한 법률과 다른 법률이 개정되면 권한의 분권화와 위임이 촉진될 것입니다.

또한 장관께서는 정부의 결의안 04와 최근 국회에서 공포한 법률에 근거하여 지방자치단체에서 분권화와 권한 위임을 명확하게 이행하고, 이를 과감하게 이행할 것을 요청하셨습니다.

대표단이 공무원들이 책임을 회피하고 두려워하는 상황에 대해 질문한 것에 대하여, 장관은 이 문제에 대해 매우 신중하게 답변했으며, 레탄롱 장관도 이 문제를 제기했다고 말씀하셨습니다. 이런 해결책을 통해서 우리는 책임을 회피하고, 감히 하지 않으며, 감히 책임을 지지 않는 공무원들의 상황을 '파괴'할 것입니다. 내무부는 이 문제에 대한 초안을 마무리하고 정부에 제출하여 공포할 예정입니다(2023년 8월 예정).

baochinhphu.vn에 따르면

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