기업에서 다양성과 포용성 문화 촉진

8월 24일 오후, 하노이에서 여성 역량 강화를 위한 베트남 비즈니스 네트워크(VBCWE)는 Deloitte Vietnam과 협력하여 "신흥 기업의 다양성과 포용 문화" 워크숍을 개최했습니다.

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

8월 24일 하노이에서 개최된 웨비나 "신흥 기업에서의 다양성과 포용성 문화" (출처: VBCWE)

워크숍에는 지속 가능한 개발을 위한 베트남 기업 협의회(VBCSD) 대표와 약 50명의 기업 리더, 기업 협회 대표, 사회 단체 대표, VCBWE 네트워크 회원이 참석했습니다.

다양성과 포용성(D&I) 문화는 피할 수 없는 추세이며, 많은 기업이 지속 가능한 개발을 향한 여정에서 추구하는 목표입니다. D&I는 ESG(환경-사회-거버넌스)의 S-사회적 요소와 연관된 중요한 요소입니다. 이는 기업이 직원들에게 평등한 환경을 구축하여 성별, 가족 상황 또는 각 개인의 출발점에 관계없이 자랑스럽고 자신감을 갖고 가장 자신답게 행동할 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미합니다.

여성의 경제적 역량 강화는 성평등을 촉진하는 데 기본적인 측면일 뿐만 아니라, 기업 경쟁력 강화, 포용적 경제 성장 촉진, 정의로운 사회 건설에도 중요한 요소입니다.

ASEAN 지역에는 여성에게 투자하고, 직원 및 기업가로서 여성의 경제 참여를 개선하기 위한 혁신적 접근 방식을 활용하고, 여성의 경제적 역량 강화를 촉진하기 위한 지원적 환경을 조성하는 것을 목표로 하는 많은 프로그램이 있습니다.여기에는 직장에서의 성평등(WGE) 프로그램이 있습니다. 여성 소유 중소기업에 대한 임팩트 투자 성별 규범에 영향을 미칩니다. VBCWE의 표시를 지닌 베트남에서 시행되는 프로그램 중 하나가 WGE 프로그램입니다.

지난 5년 동안 베트남에서 VBCWE는 호주 정부의 여성 투자 프로젝트를 통한 지원을 받아 민간 경제 부문에 초점을 맞춰 직장에서의 성평등을 촉진하고 근로자에게 평등하고 공정한 가치를 창출하는 데 기여하는 데 선구적인 성과를 거두었습니다.

네트워크는 다양성과 포용성(D&I)을 더욱 촉진하고, 여성의 고용 기회와 일자리 질을 높이고, 산업지대의 여성 근로자, 장애가 있는 여성, 여성 소유 기업, 육아 및 지원 정책과 관련된 취업 기회를 확대하고 타겟팅했습니다. VBCWE는 향후 5년 개발 기간 동안 인공지능(AI) 기술 개발의 맥락에서 근로자가 고용 추세를 가속화하고 따라갈 수 있도록 소프트 스킬과 기술을 교육하고 개선하는 것을 목표로 합니다. 이는 VBCSD가 구현하는 목표 중 하나이기도 합니다.

워크숍에서 연설한 VBCWE 회장인 Ms. Ha Thu Thanh 5년 기간 동안 VBCWE의 역할을 강조: “VBCWE의 사명은 기업 문화에서 다양하고 포용적인 문화의 가치를 창출하고 존중하는 데 있어 선구적인 기업을 연결하고 융합함으로써 기업 및 비즈니스 커뮤니티의 지속 가능한 발전을 촉진하는 것입니다. 성 평등과 관련된 다양하고 포용적인 문화를 개발하여 행복한 근무 환경을 구축하기 위해 기업을 동반합니다.

동시에, 직장에서 포용적이고 성평등한 문화의 가치를 기업 커뮤니티에 확산하고, 기업의 인식과 행동을 변화시키도록 영감을 주고 영향을 미치며, 베트남 기업의 지속 가능한 개발 여정에 인적 자원의 지속 가능한 개발과 관련된 가치를 가져옵니다."

워크숍에서 Deloitte Vietnam의 인사부장인 Tran Thuy Trang 여사는 AI 시대의 여성을 위한 기회와 일자리 질뿐만 아니라 D&I 요소와 관련된 인적 자원 개발 동향에 대한 관점과 업데이트를 제공했습니다.

트랑 여사는 또한 직원을 위한 다양하고 포용적인 근무 환경을 구축하는 것의 이점과 재능을 유치하고 유지하기 위한 기업의 노력, 그리고 기업 전략 형성에 있어서 다양성의 중요성에 대한 최신 연구 결과를 언급했습니다.

PNJ의 인적자원개발 책임자인 Nguyen Minh Tam 씨는 다양한 인적자원 관리 및 개발이 가져오는 과제와 기회에 대해 공유했습니다. 따라서 탐 씨는 개방적인 근무 환경을 구축하고 차이점을 수용하는 것이 직원의 창의성과 성과를 촉진할 것이라고 믿습니다.

다른 발표자들은 다양한 이슈에 대해 논의하고 공유했습니다. 각 기업의 지속 가능한 발전을 위한 다양성과 포용성 문화를 구축하는 전략적 역할; 다양성과 포용성 문화를 촉진하는 데 있어서 리더십의 중요한 역할 다양하고 포용적인 문화가 현대 공급망에 가져오는 유연성과 연결성의 중요성...

워크숍이 끝난 후, VBCWE의 회장인 Ha Thu Thanh 여사가 말했습니다. 성 평등, 문화적 다양성 및 포용성의 가치를 비즈니스 커뮤니티에 연결, 공유 및 확산한다는 VBCWE의 사명을 다시 한번 확인합니다. 탄 부인 공유, VBCWE는 이 주제와 관련된 워크숍 프로그램을 지속적으로 시행하여 기업이 점진적으로 성평등, 다양한 문화, 포용성의 이점을 구축하고 최적화할 수 있도록 도울 것입니다.

VBCWE는 호주 외교통상부의 자금 지원을 받은 '여성에 대한 투자' 프로젝트에 따라 2018년 1월에 설립된 선구적이고 전문적인 조직으로, 직장에서의 성 평등과 관련된 다양하고 포용적인 문화 구축을 연결, 지원 및 홍보하는 기관입니다. 이는 베트남 기업의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 기반입니다.

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