컬럼비아 대학교에서 컴퓨터 과학을 전공하는 21세의 대학생인 Chungin "Roy" Lee는 Amazon, Meta, TikTok에서 인턴십 제안을 받은 후 샌프란시스코로 이사하기로 결정했지만 제안을 수락하지 않았습니다.

대신 이는 소프트웨어 엔지니어가 기술 인터뷰에서 부정행위를 할 수 있도록 돕는 독특한 서비스를 제공하는 스타트업인 Interview Coder를 시작했습니다. 그가 면접에 합격했다는 사실은 이 도구가 효과적이라는 증거입니다.

CNBC 에 따르면 컬럼비아 대학은 리에게 징계를 검토하고 있다.

이 박사는 요즘은 모두가 어느 정도 AI를 이용해 프로그래밍하고 있다고 주장한다. 그는 코로나19 팬데믹 이후 인기를 얻은 온라인 인터뷰의 취약점을 악용해 AI 도구를 사용하여 가장 최선의 답변을 보장하고자 하는 전문 프로그래머 중 한 명입니다.

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컬럼비아 대학에 다니는 21세의 대학생인 Chungin "Roy" Lee는 프로그래머가 인터뷰에서 부정행위를 할 수 있도록 돕는 소프트웨어를 제공하는 스타트업인 Interview Coder의 창립자입니다. 사진: Chungin “Roy” Lee

이의 도구는 코드를 작성하고, 코드를 편집하고, 후보자에게 자세한 결과를 설명할 수 있는 생성 AI 모델을 기반으로 합니다. AI는 구두 및 서면 질문을 모두 분석하고 즉시 코드를 작성합니다. 이 과정은 빠르고 실시간으로 진행됩니다.

가장 중요한 점은, 면접관은 지원자가 부정행위를 하고 있다는 사실을 전혀 모른다는 것입니다. Interview Coder 웹사이트에 따르면, 해당 도구는 Zoom이나 Google Meet에서 제공하는 소프트웨어 감지 기능에 면역이 있습니다.

ChatGPT가 2022년 말에 출시된 이래로, 기술 회사들은 수만 명의 프로그래머를 해고했지만 프로그래밍에 AI를 사용한다는 사실을 자랑했습니다. 예를 들어, 2024년 10월, Google CEO인 순다르 피차이는 회사의 신규 코드 중 25% 이상이 AI에 의해 작성되었다고 투자자들에게 공유했습니다.

CNBC는 AI의 급속한 발전, 대량 해고의 물결, 오프라인과 온라인을 혼합한 하이브리드 근무 환경이 결합되어 고용주들에게 난제를 안겨주고 있다고 논평했습니다.

그들은 부정행위를 한 지원자를 실격 처리한다고 주장하고, 지원자가 AI를 사용했는지 여부를 판단하는 데 어려움을 겪고 있다고 표현합니다.

이 문제는 너무 심각해서 구글 직원들이 2월에 열린 회의에서 이 문제를 제기했는데, 피차이 씨는 시간이 더 많이 걸리더라도 대면 면접으로 채용 관리자를 되돌리자고 제안했습니다.

그는 또한 이것이 후보자들이 회사 문화를 이해하는 데 도움이 될 것이라고 믿고 있습니다.

사기 감지는 정말 지혜의 싸움입니다. 면접관은 지원자의 눈이 옆으로 움직이는 것, 안경에 비치는 모습, 장시간 웅얼거리는 소리와 같은 징후를 살펴봅니다.

지원자가 완벽한 답변을 하면서도 업무 과정을 설명하지 못하는 경우가 있습니다.

뉴욕의 Studio.init 소프트웨어 개발자이자 공동 창립자인 헨리 커크에 따르면, 누군가가 부정행위를 하는지 알아내는 것이 점점 더 어려워지고 있다고 합니다. 이 기술은 사용자가 답을 보기 위해 눈을 움직일 필요가 없을 만큼 똑똑합니다.

커크는 2024년 6월에 엔지니어를 대상으로 가상 코딩 챌린지를 개최했습니다. 700명이 지원했지만 1차 면접에서 50% 이상이 사기였다고 그는 밝혔다.

소프트웨어 엔지니어는 Interview Coder 외에도 Leetcode Wizard나 ChatGPT와 같은 프로그램을 사용합니다. 커크는 대면 면접으로 전환하는 것을 고려하고 있는데, 이는 좋은 사람들을 제한할 것이라는 것을 알고 있기 때문입니다. "문제는 이전처럼 결과를 신뢰할 수 없다는 것입니다."라고 그는 인정했습니다.

구글의 채용 담당 부사장인 브라이언 옹에 따르면, AI 후보자 사기는 "모든 경쟁사가 주시하고 있는" 문제입니다. 이를 방지하기 위해 채용 절차를 바꾼 회사들도 있습니다.

파이낸셜 타임스는 2024년 9월 기사에서 Deloitte가 영국 내 대학원 및 견습 프로그램에 대한 대면 면접을 다시 도입한다고 보도했습니다.

AI 챗봇 클로드를 만든 회사인 앤트로픽은 2월에 새로운 가이드라인을 발표하면서 지원자들에게 채용 과정에서 AI 비서를 사용하지 말라고 요청했습니다. Amazon에서는 지원자에게 면접 및 평가 과정에서 승인되지 않은 도구를 사용하지 않는다는 사실을 확인하도록 요구합니다.

채용담당자들 사이에서는 논란의 여지가 있지만, 이 교수의 도구는 많은 사람의 호응을 얻었습니다. 인터뷰 코더 홍보 영상 아래에는 수백 개의 칭찬 댓글이 달렸습니다.

"면접관으로서는 화가 났지만, 지원자로서는 리를 존경했습니다." 스타트업 GreatFrontEnd의 공동 창립자인 전 메타 엔지니어 양순 타이는 LinkedIn에 이렇게 적었습니다. "부정행위는 옳지 않지만, 이런 멍청한 알고리즘 면접에 지쳤습니다."

인터뷰 코더의 비용은 한 달에 60달러입니다. 이 씨는 이 스타트업이 연간 100만 달러의 수익을 낼 수 있을 것으로 예상했다. 반면, Leetcode Wizard는 Pro 버전의 경우 한 달에 53달러를 청구합니다. 이미 16,000명이 넘는 사람들이 이 앱을 사용하고 있습니다.

이 교수에 따르면, 기업이 AI 분야의 선두주자임을 알리고 싶다면 지원자에게 AI를 사용하도록 장려해야 합니다. 소프트웨어 엔지니어들이 기술 산업에 대한 신뢰를 잃을까봐 걱정되느냐는 질문에, 이 21세 학생은 중얼거렸다.

"시장 변화에 느리게 대응하는 회사는 피해를 볼 것이고, 그것은 그들의 잘못입니다. 더 나은 도구가 있다면, 생존을 위해 더 나은 대안으로 전환하지 않는 것은 그들의 잘못입니다. 저는 회사의 적응력 부족에 잘못이 없다고 생각합니다."

(CNBC, FT에 따르면)