2019년 노동법 제111조에 따라, 근로자는 매주 최소 24시간 연속 휴가를 받을 권리가 있습니다.
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| 고용주는 일요일이나 주중의 특정 요일을 휴무일로 정할 권리가 있지만, 이를 노동규정에 기록해야 합니다. (출처: Finance Magazine) |
근로자의 주당 휴무일수에 관한 규정
2019년 노동법 제111조에 따라, 근로자는 매주 최소 24시간 연속 휴가를 받을 권리가 있습니다. 업무 주기 때문에 주당 휴식을 취하는 것이 불가능한 특별한 경우, 고용주는 직원들이 한 달에 평균 최소 4일의 휴가를 갖도록 보장할 책임이 있습니다.
고용주는 일요일이나 주중의 특정 요일을 휴무일로 정할 권리가 있지만, 이를 노동규정에 기록해야 합니다.
참고: 주간 휴무일이 다음 공휴일과 겹치는 경우, 직원은 다음 근무일에 보상 휴무를 받습니다.
- 신년 첫날 : 1일(1월 1일)
- 음력설 : 5일간
- 승전기념일 : 1일(4월30일)
- 국제 노동절 : 1일(5월 1일)
- 국경일 : 2일간 (9월 2일과 그 전후 1일)
- 홍왕지 기념일 : 1일(음력 3월 10일)
- 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 위한 전통적인 설날 1일과 국경일 1일.
주휴일 근무에 대한 임금 규정
2019년 노동법 제98조 및 관련 지침 규정에 따라 주휴일에 근무하는 근로자는 초과근무로 간주되며, 구체적으로 다음과 같이 규정에 따라 초과근무 수당을 지급받습니다.
(1) 주간의 초과근무수당 계산 :
- 시간제 임금을 받는 근로자의 경우, 2019년 노동법 제105조에 따라 사업주가 정한 통상적인 근무시간 외에 근무할 경우 초과근무수당이 지급되며, 다음 공식에 따라 산정됩니다.
초과근무수당 = (정상 근무일에 수행된 작업에 대한 실제 시간당 임금) x (최소 200%) x (초과근무 시간 수)
- 생산물별로 급여를 받는 근로자의 경우, 초과근무수당은 사용자와 합의한 노동기준에 따른 생산물량 또는 생산량을 초과하여 추가적으로 생산물량 또는 생산량을 생산하기 위해 정상근무시간 외에 근무할 때 지급되며, 다음 공식에 따라 산정됩니다.
초과근무수당 = (정상근무일의 제품임금 단가) x (최소 150% 또는 200% 또는 300%) x (초과근무 제품수)
(2) 야간근무수당 계산 :
- 시간당 급여를 받는 직원의 경우 야간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
야간 연장근무 임금 = [(정상 근무일에 수행되는 작업의 실제 시급) x (최소 200%) + (정상 근무일에 수행되는 작업의 실제 시급) x 최소 30% + (20%) x (정상 근무일 또는 주휴일 또는 공휴일, 설날 또는 유급 휴가의 주간 시급)] x 야간 연장근무 시간 수
- 제품별로 급여를 받는 직원의 경우 야간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
야간 추가근무 임금 = [(정상 근무일의 제품 임금 단가) x (최소 200%) + (정상 근무일의 제품 임금 단가) x 최소 30% + (20%) x (정상 근무일 또는 주휴일 또는 공휴일, 설날 또는 유급 휴일의 주간 제품 임금 단가)] x 야간 추가근무 제품 수.
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