광남, "시간 비용" 지수 개선

대표단은 회의에서 보고서를 발표합니다. 사진: H.Quang — 기업의 어려움을 해소하는 것은 시간비용지수를 개선하기 위한 솔루션 중 하나입니다. 일러스트 사진 H.Quang

시간 비용 지수가 증가합니다

지방경쟁력지수(PCI)의 구성 지표 중 시간비용 구성 지표는 3개 지표 그룹으로 구성된 복잡한 구조를 가지고 있습니다. 국가 규정을 시행하는 데 드는 시간적 비용입니다. 검사 및 감사(세무 조사관과 함께 일한 시간 수와 모든 유형의 검사 및 감사 수 포함) 기업이 행정개혁 작업의 질을 어떻게 인식하는지를 측정하는 지표입니다.

시간 비용 지수는 정부 규제 준수에 따른 금전적 비용 등 규정을 시행하는 데 드는 다른 비용을 제외한 시간 비용 측면에 대한 기업의 인식입니다. 따라서 시간비용지수(TCI)의 존재는 투자자와 기업이 투자를 선택할 때 고려해야 할 중요한 요소입니다.

베트남 상공연합회가 발표한 PCI 지수 보고서에 따르면 2021년 광남성은 66.24점을 받아 전국 63개 성·시 중 19위를 차지했고, 중부 해안 지역 12개 성·시 중 4위(다낭, 투아티엔후에, 빈딘에 이어)를 차지하며 지수가 좋은 성 그룹에 속했습니다. 이 중 비공식 비용 지수는 7.79포인트였습니다(2020년 대비 0.18포인트 감소).

2022년 광남성은 66.62점(2021년 대비 0.38점 상승)을 기록하여 63개 성·시 중 22위(2021년 대비 3계단 하락)를 차지했고, 중부 해안 지역의 14개 성·시 중 6위(투아티엔후에, 다낭, 카인호아, 하띤, 빈딘에 이어)를 차지했으며, 시간 비용 지수는 7.61점(2021년 대비 0.18점 하락)을 기록했습니다. 2023년 광남성은 67.04점을 획득했는데, 이는 2022년 대비 0.42점 증가한 수치입니다.

광남성의 PCI 2023 점수는 증가했지만, 전국에서 PCI 지수가 가장 좋은 상위 30개 성 및 도시에는 들지 못했습니다(2022년 광남성은 상위 30위 안에 들었습니다). 시간 비용 지수는 8.1포인트(2022년 대비 0.49포인트 증가)입니다.

이는 광남성의 PCI 2023 10개 지수 중 가장 높은 점수를 받은 구성 지수입니다. 광남성의 2024년 PCI와 PGI(성 녹색지수)를 개선하기 위해서는 성 검사원에 따르면 시간 비용 구성 지수를 개선하기 위한 솔루션을 동시에 구현해야 합니다.

솔루션을 동기화해야 합니다

따라서 도내에서 검사업무를 수행하는 기관은 검사 중점사항, 주요사항, 규정 준수 등을 담은 검사계획을 수립하여 홍보하고, 이를 검사관리 소프트웨어(국민접수 소프트웨어, 민원·신고 관리 소프트웨어와 통합)에 입력하여 기업 내 중복 및 중복을 방지해야 한다.

2017년 5월 17일자 총리령 제20호에 따라 기업의 검사 및 시험 활동 시정에 관한 지침에 따라 기업 검사 업무는 연 1회를 초과할 수 없습니다. 전문적인 검사의 경우, 검사 내용이 많고 전문 분야가 많은 검사에 따라 각 부문별, 각 개별 분야별 검사 활동의 형태를 점차 부문 간 검사 활동의 조정 형태로 변경합니다.

도 검사원은 "검사 계획 관리" 소프트웨어를 효과적으로 관리, 운영 및 활용하여 각 단위의 검사 및 시험 활동에서 중복과 오류를 방지합니다.

이를 통해 검사업무의 효율성과 질을 향상시키고, 기업의 번거로움과 어려움을 최소화하며, 투자와 사업환경 개선에 기여하고, PCI지수를 높이고, 성내 사업발전을 지원할 수 있습니다. 기업들은 법규를 적절히 이행하고 인식을 통일하기 위해 새로운 규정과 지침 문서를 정기적으로 연구해야 합니다.

도 검사원에 따르면 2024년 시간 비용 지표 순위를 개선하기 위해서는 각 부처, 지부, 지방자치단체가 정부의 결의와 지침을 지속적으로 효과적으로 이행해야 합니다. 정보기술을 적용하여 온라인으로 행정절차를 해결함으로써 연결성과 상호운용성을 향상시켜 행정절차를 간소화하고, 운영을 홍보하고 투명하게 만드는 과정을 가속화하고, 안전성과 속도를 보장하며, 사람과 기업이 공무원과 직접 접촉할 필요성을 줄입니다.

특히, 기관, 단위, 지방자치단체의 수장은 행정개혁의 효과적 추진을 직접 지도, 지휘하고, 공무원의 위법행위를 단호히 처리하며, 행정개혁 추진 결과를 공무원의 모방, 포상, 기획, 승진과 연계해야 한다. 도(省) 인민위원회와 도(省) 인민위원회 위원장을 대신하여 기관, 단위, 지방의 행정 개혁을 지도하고 운영합니다. 직무를 이행하지 않고, 규율을 어기고, 국민과 기업에 대한 명예를 훼손한 사람을 제거하고 해고할 수 있는 메커니즘이 필요합니다.

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