여성 간부 업무에 더 많은 관심을 기울이고 더 잘 구현하십시오.

당 중앙위원회 위원이자 남딘성 당 위원회 서기인 팜자뚝 동지가 리셉션을 주재하고 실무 대표단과 함께 일했습니다.

남딘성 보고에 따르면, 당과 국가의 여성 사업 정책을 철저히 관철하고 여성 간부를 건설하고 발전시키는 데 있어 최근 몇 년 동안 남딘성의 각급 당위원회와 기관은 시종일관 여성 간부 건설 사업을 지도하고 지휘하는 데 주의를 기울여 왔습니다.

남딘성 당위원회는 조직관리의 분권화와 후보자 임명 및 소개에 따라 인사업무에 대한 전문적 결의와 지도문서를 발표했으며, 특히 여성 인사업무에 주목하고 있습니다.

특히, 전문적, 정치적 이론 기준을 충족하는 여성 간부의 기획, 모집, 선발, 교육 및 육성에 주의를 기울여야 합니다.

따라서 모든 수준에서 주요 리더십 직책을 맡도록 임명되거나 지명된 여성 간부의 비율이 증가하고 있습니다.

2020~2025년 임기에는 도당 집행위원회 위원 53명 중 6명이 여성으로, 전체의 11.3%에 해당합니다. 도당 상무위원회에는 여성이 1명 있어 전체의 6.66%를 차지했다. 15대 국회에 참여하는 여성 의원은 대의원 8명 중 4명으로 50%에 달한다. 2021년부터 2026년까지 임기를 맡는 제19대 남딘성 인민위원회에서는 여성 대의원이 61명 중 15명으로, 여성 비율은 24.59%에 달했습니다.

시, 구 당 집행위원회에 참여하는 여성 간부 비율은 448명 중 72명으로 16.07%에 달했다. 18/144 동지가 구, 시 당위원회 상무위원회에 참여하여 12.5%에 달했습니다. 구, 시의 인민의회에는 여성 대의원이 90/357명으로 25.21%에 달했습니다.

지역 차원에서 당 집행위원회에 참여하는 여성의 비율은 21.29%에 달했습니다. 당 상무위원회 참여율은 12.8%에 달했다. 인민의회 대의원은 25.13%를 차지합니다.

회의에서 대표들은 남딘성의 여성 간부 업무와 관련된 문제와 어려움을 논의했습니다. 예를 들어, 각급 당 위원회와 기관에서 여성 간부의 비율이 증가했지만 중앙과 지방의 결의에서 정한 목표에는 아직 도달하지 못했습니다. 여성 간부 업무 시행에 있어서 계층과 부문 간의 협력이 그다지 효과적이지 않은 경우가 있습니다. 기초 여성 협회 지도자들의 당원 개발 성과는 아직 낮은 수준입니다.

남딘성 당위원회 동지인 팜 지아 뚝은 다음과 같이 단언했습니다. 앞으로 이 성은 당의 지시, 결의, 규정, 결론, 그리고 인사 전반과 특히 여성 인사에 관한 국가 정책과 법률을 면밀히 따르고 이행할 것입니다.

남딘성 당위원회와 남딘성 당위원회 상임위원회는 앞으로도 지방 여성 간부의 육성과 발전을 주도하고 지휘하는 데 주력할 것입니다. 여성 직원이 발전할 수 있는 환경을 조성합니다. 여성 간부를 선거에 출마시키기 위한 자원 창출, 교육, 육성, 소개, 지방 정치 시스템에서 리더십과 관리직을 마련하는 데 주의를 기울이십시오.

이를 통해 여성 리더와 관리자의 비율이 증가합니다. 2025-2030년 임기 각급 당대회와 2026-2031년 임기 각급 국회의원 및 인민의회 대표 선거를 위해 여성 인력을 충분히 준비합니다.

베트남 여성연합회 하티응아 위원장은 최근 남딘성에서 여성 간부 활동을 추진하는 데 기울인 노력을 높이 평가했습니다. 동시에 남딘이 모든 계층의 여성 간부 업무, 특히 여성 간부의 임명, 계획 및 순환에 더 많은 관심을 기울이기를 바랍니다.

또한 지방에서는 지역 실정에 맞는 여성 간부 업무에 대한 구체적인 지도 및 지시 문서를 연구하여 발행해야 합니다. 여성이 교육 과정에 참여할 수 있도록 지원하고 조건을 조성하고, 인식, 지식, 전문성 및 리더십 기술을 향상시키기 위한 육성 및 코칭에 주의를 기울이십시오.

그 밖에도 여성 직원, 특히 기초 단계의 여성 직원을 위한 시설과 근무 환경 개선에도 주의를 기울여야 합니다.