젊은 직원의 교육 및 육성에 집중

모든 단계에서 동기화

15호 프로젝트는 2030년까지 청년 간부의 10% 이상이 성급 당위원회 위원이 되고, 청년 간부의 10% 이상이 구급 당위원회 위원이 되고, 청년 간부의 20% 이상이 면급 당위원회 위원이 되고, 청년 간부의 20% 이상이 기층 당위원회 위원이 되고, 청년 간부의 20% 이상이 성급 인민위원회 대의원이 되고, 청년 간부의 30% 이상이 구급 인민위원회 대의원이 되는 등의 목표를 설정합니다.

이러한 목표를 달성하기 위해, 본 사업을 발표한 직후, 도당위원회 직속의 당위원회와 시당위원회는 본 사업을 실행 계획으로 구체화하였습니다. 이에 따라 직원 평가, 계획, 교육, 육성, 배치, 순환, 동원 등 모든 단계에서 많은 솔루션이 구현되었습니다.

기관과 단위에서는 젊은 간부들에게 획기적이고 혁신적인 과제를 과감하게 할당하여, 우수한 윤리관과 뛰어난 능력을 갖춘 젊은 간부들을 기획 리더십과 관리 직책에 포함시킬 수 있는 자원을 훈련하고, 도전하고, 발굴하도록 했습니다. 각급 당위원회는 이러한 계획에 따라 젊은 간부들을 정치 이론, 지식, 기술, 리더십 및 관리 방법, 외국어 능력 및 정보 기술 능력 향상 등에 관한 교육 과정에 참여시키는 데 주의를 기울이고 우선 순위를 두었습니다.

최근 몇 년 동안, 이 지방의 각급 당위원회는 자질과 역량을 갖춘 젊은 간부를 정치 체제의 중요한 직책에 배치하고 활용하는 데 주력해 왔으며, 기관과 단위에서 젊은 간부의 비율을 높이는 것을 목표로 삼았습니다.

딘탄뚜옌 동지(왼쪽 사진) 다오비엔사 인민위원회(옌썬) 부위원장께서 인민들의 고추 재배 모형을 방문하셨습니다.

치엠호아는 젊은 간부들의 역량을 키우고 촉진하기 위해 많은 솔루션을 효과적으로 시행하는 지역입니다. 지구 단위로 보면, 2023년 말까지 치엠호아 지구는 지구 당위원회 위원으로 젊은 간부 2명, 당 부서, 기관, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 책임자와 부서장으로 젊은 간부 7명, 부서장으로 젊은 간부 6명, 공공 서비스 단위의 책임자와 부서장으로 젊은 간부 5명을 두게 됩니다. 2023년 말까지 각 자치구 단위에서 집행위원회 위원으로 청년 간부가 105명, 당위원회 상무위원회 위원으로 청년 간부가 20명이 될 예정입니다. 임기 초부터 치엠호아 지구에서는 2명의 젊은 간부를 포함해 6명의 간부가 전근 및 순환 근무했습니다.

실제로 구체화하다

호아푸 사(Chiem Hoa) 당위원회 서기인 쩐 후우 즈엉 동지는 현재 사에 간부와 공무원이 21명 있으며, 간부와 공무원의 100%가 대학 학위를 가지고 있고, 간부의 100%가 중급 정치 이론 학위를 가지고 있으며, 젊은 간부가 40%를 차지한다고 말했습니다. 매년 공사 당위원회는 간부들, 특히 젊은 간부들에게 획기적이고 혁신적인 과제를 할당하여 도전하고 훈련하는 데 주력합니다. 또한 공산당 상무위원회는 특히 불우한 마을, 소수민족이 많은 마을, 당원이 많은 마을, 빈곤율이 높은 마을을 감시하기 위해 젊은 간부를 배치하고 파견합니다.

집행위원회와 상임위원회는 젊은 간부들의 도덕적 자질과 업무 측면에 대한 포괄적인 평가를 바탕으로 주요 리더십 직책을 계획에 포함시키는 것을 고려하고 제안합니다. 동시에, 상부 당위원회에 젊은 간부를 지도직에 배치하는 것을 고려해 달라고 대담하게 제안합니다. 2024년에 코뮌에는 1991년생 청년단 서기인 동지가 코뮌 당위원회 상임부서기로 선출되었고, 1991년생 동지 1명이 코뮌 당위원회 사무실의 비상근 간부이자 코뮌 조국전선위원회 부위원장으로 코뮌 조국전선위원회 위원장으로 선출되었습니다.

호아푸사 베트남 조국전선위원회 위원장을 맡고 있는 젊은 간부 황응옥아인 동지는 당위원회 사무실의 시간제 간부와 사 베트남 조국전선위원회 부위원장으로 재직하던 시절에 당위원회 동지들과 대중단체 수장들로부터 전선 전문기술, 대중동원사업, 대중동원에 관한 훈련 과정에 관심을 갖고, 업무를 배정받고, 참석하곤 했다고 말했습니다.

안은 또한 다른 당 위원들과 함께 마을 회의에 정기적으로 참석하여 상황을 파악하고 사람들과 가까워져 실무를 통해 배우는 시간을 갖습니다. 그러면서 한 걸음씩 성장해 나가는 거죠. 아인은 공사 조국 전선 위원장으로 선출되었을 때 당 위원회로부터 공사 내 두 가난한 가구에 주택을 짓기 위해 자원을 동원하는 획기적인 일을 하라는 임무를 받았고, 또한 공사 내 가구와 당원이 가장 많은 마을을 담당하라는 임무도 받았습니다.

최근 몇 년 동안, 옌선구 당위원회는 도당위원회 상무위원회 제15-DA/TU 프로젝트를 시행하여 이론, 정치, 전문 자격에 대한 훈련과 양성, 관리 및 리더십 역량 강화 및 개선을 통해 젊은 간부들을 훈련하고 양성하는 데 특별한 주의를 기울였습니다. 젊은 직원의 순환, 동원, 배치 및 활용.

이 사원은 옌썬에서 특히 어려운 공동체입니다. 코뮌에는 20명의 간부와 공무원이 있으며, 40세 이하의 젊은 간부 비율이 거의 50%를 차지합니다. 현재, 사단 간부와 공무원의 100%가 중급 또는 고급 이론 자격을 가지고 있으며, 그중 2명은 고급 정치 이론 자격을 가지고 있으며, 간부와 공무원의 거의 100%가 대학 학위를 가지고 있습니다. 공동체의 젊은 간부들은 정치 이론 및 전문 자격에 대한 교육 과정에 참여할 수 있도록 보살핌을 받고 유리한 조건이 제공될 뿐만 아니라, 검사 및 감독을 통해 어렵고 새로운 업무를 통해 보살핌을 받고 실무 훈련을 받습니다.

1987년생인 딘탄뚜옌 동지는 현재 다오비엔 지방 인민위원회 부위원장을 맡고 있습니다. 그는 5년간 지역 농민 협회 의장을 역임한 후, 2022년부터 현재까지 지역 인민위원회 부의장으로 선출되었다고 밝혔습니다. 투옌 동지는 농업과 임업 부문을 이끌고, 관리하고, 감독하고, 국가 목표 프로그램을 시행하는 임무를 맡았습니다. 이는 사회 경제적 발전의 핵심 분야이기 때문에 그는 종종 기초 계층과 가까이 지내야 했고, 각 가정을 면밀히 관찰해야 했으며, 끊임없이 상급자, 동료, 연습으로부터 배우고 축적하여 자신의 임무를 성공적으로 완수해야 했습니다.

젊은 간부들이 도덕적 자질과 능력을 발휘하고 발전시킬 수 있도록 훈련하고 여건을 조성하는 데 주의를 기울인 것은 간부의 질에 긍정적인 변화를 가져오는 데 기여했으며, 도내 각급 당위원회, 당국, 사회정치조직이 각급 당대회의 결의안을 효과적으로 이행하는 데 도움이 되었습니다.

원천