젊은 직원의 교육 및 육성에 집중

모든 단계에서 동기화

15호 프로젝트는 2030년까지 청년 간부의 10% 이상을 성급 당위원회 위원으로, 청년 간부의 10% 이상을 구급 당위원회 위원으로, 청년 간부의 20% 이상을 면급 당위원회 위원으로, 청년 간부의 20% 이상을 기층 당위원회 위원으로, 청년 간부의 20% 이상을 성급 인민위원회 대의원으로, 청년 간부의 30% 이상을 구급 인민위원회 대의원으로 하는 목표를 설정합니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 본 프로젝트를 발표한 직후, 도당위원회 직속의 시당위원회와 시당위원회는 본 프로젝트를 실행 계획으로 구체화했습니다. 이에 따라 직원 평가, 계획, 훈련, 육성, 배치, 순환, 동원 등 모든 단계에서 많은 솔루션이 구현되었습니다.

각 기관과 단위에서는 젊은 간부들에게 과감하게 돌파구와 혁신적 과제를 할당하여, 우수한 윤리관과 뛰어난 능력을 갖춘 젊은 간부를 기획 리더십과 관리 직책에 포함시킬 수 있는 자원을 훈련하고, 도전하고, 발굴하도록 했습니다. 이러한 계획에 따라 각급 당 위원회는 젊은 간부들을 대상으로 정치 이론, 지식, 기술, 리더십 및 관리 방법 교육 과정에 참여시키고 외국어 및 정보 기술 능력을 향상시키도록 우선 순위를 두었습니다.

최근 몇 년 동안, 지방의 모든 급의 당 위원회는 자질과 역량을 갖춘 젊은 간부들을 정치 체제의 중요한 직책에 배치하고 활용하는 데 주력해 왔으며, 기관과 단위에서 젊은 간부의 비율을 높이는 것을 목표로 삼았습니다.

딘탄뚜옌 동지(왼쪽 사진), 다오비엔사 인민위원회(옌썬) 부위원장께서 인민들의 고추 재배 모델을 방문하셨습니다.

치엠호아는 젊은 간부들의 역량을 구축하고 촉진하기 위해 많은 솔루션을 효과적으로 시행하는 지역입니다. 지구 단위로, 2023년 말까지 치엠호아 지구는 지구 당 위원회 위원으로 2명의 청년 간부, 당 부서, 기관, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 책임자와 부서장으로 7명의 청년 간부, 부서장으로 6명의 청년 간부, 공공 서비스 단위의 책임자와 부서장으로 5명의 청년 간부를 두게 될 것입니다. 2023년 말까지 자치구 차원에서 집행위원회 위원으로 청년 간부 105명이 있게 되고, 당위원회 상무위원회 위원으로 청년 간부 20명이 있게 됩니다. 임기 초부터 치엠호아 지구에서는 2명의 젊은 간부를 포함해 6명의 간부가 이동 및 순환 근무를 했습니다.

실제로 구체화하다

호아푸 사(치엠호아) 당위원회 서기인 쩐 후우 즈엉 동지는 현재 사에 간부와 공무원이 21명 있으며, 간부와 공무원의 100%가 대학 학위를 가지고 있고, 간부의 100%가 중급 정치 이론 학위를 가지고 있으며, 젊은 간부가 40%를 차지한다고 말했습니다. 매년 코뮌 당위원회는 간부들, 특히 젊은 간부들에게 돌파구가 되고 혁신적인 과제를 할당하여 도전하고 훈련하는 데 주력합니다. 또한 공산당 위원회 상무위원회는 특히 불우한 마을, 소수민족이 많은 마을, 당원이 많은 마을, 빈곤율이 높은 마을을 감시하기 위해 젊은 간부를 배치하고 배치합니다.

집행위원회와 상임위원회는 젊은 간부들의 도덕적 자질과 업무 측면에 대한 포괄적인 평가를 바탕으로 계획에 주요 리더십 직책을 포함시키는 것을 고려하고 제안합니다. 동시에 상위 당위원회에 젊은 간부들을 지도부 직위에 배치하는 것을 고려하자고 대담하게 제안합니다. 2024년에 코뮌에는 1991년생 청년조합 서기인 동지가 코뮌 당 위원회 상임부서기로 선출되었고, 1991년생 동지 1명은 코뮌 당 위원회 사무실의 비상근 간부이자 코뮌 조국전선 위원회 부의장으로 선출되었습니다.

호아푸 코뮌의 베트남 조국전선 위원장을 맡고 있는 젊은 간부, 황 응옥 아인 동지는 당 위원회 사무실의 시간제 간부와 코뮌의 베트남 조국전선 위원회 부위원장을 맡고 있을 당시 당 위원회 동지들과 대중 조직의 수장들로부터 전선의 전문 기술, 대중 동원 활동, 대중 동원에 대한 훈련 과정에 참석하고 업무를 배정받는 데 관심을 갖는 경우가 많았다고 말했습니다.

안은 또한 다른 당 위원들과 함께 마을 회의에 정기적으로 참석하여 상황을 파악하고 사람들과 가까워져 실무를 통해 배우는 시간을 갖습니다. 그러면서 한 걸음 한 걸음 성장해 나갑니다. 아인은 지역 조국 전선 위원장으로 선출되었을 때 당 위원회로부터 지역 내 두 가난한 가구에 주택을 짓기 위한 자원을 동원하는 돌파구를 마련하라는 임무를 받았고, 지역 내 가장 많은 가구와 당원이 있는 마을을 책임지는 임무도 맡았습니다.

최근 몇 년 동안, 옌선구 당위원회는 성 당위원회 상무위원회 제15-DA/TU 프로젝트를 시행하면서, 이론, 정치, 전문 자격에 대한 훈련과 양성, 관리 및 리더십 역량의 장비 및 개선을 통해 젊은 간부들의 훈련과 양성에 특별한 주의를 기울였습니다. 젊은 인력의 순환, 동원, 배치 및 활용.

이 사원은 옌손의 특히 어려운 코뮌입니다. 코뮌에는 20명의 간부와 공무원이 있으며, 40세 미만의 젊은 간부의 비율이 거의 50%를 차지합니다. 현재, 사찰 간부와 공무원의 100%가 중급 이상의 이론 자격을 가지고 있으며, 그중 2명의 동지는 고급 정치 이론 자격을 가지고 있으며, 간부와 공무원의 거의 100%가 대학 학위를 가지고 있습니다. 공동체의 젊은 간부들은 정치 이론 및 전문 자격에 대한 훈련 과정에 참여할 수 있도록 보살핌을 받고 유리한 조건이 제공될 뿐만 아니라, 검사 및 감독을 통해 어렵고 새로운 과제를 수행하면서 보살핌을 받고 실무 훈련을 받습니다.

1987년생인 딘 탄 투옌 동지는 현재 다오 비엔 코뮌 인민위원회 부의장입니다. 그는 코뮌 농민 협회 의장을 5년 동안 지낸 후 2022년부터 현재까지 코뮌 인민위원회 부의장으로 선출되었다고 말했습니다. 투옌 동지는 농업과 임업 부문을 지휘하고, 관리하고, 감독하며 국가 목표 프로그램을 시행하는 임무를 맡았습니다. 이는 사회 경제적 발전의 핵심 분야이기 때문에 그는 종종 하부 조직과 가까이 지내야 했고, 각 가정을 면밀히 관찰해야 했으며, 상관과 동료, 연습으로부터 끊임없이 배우고 정보를 축적하여 자신의 임무를 성공적으로 완수해야 했습니다.

젊은 간부들이 도덕적 자질과 능력을 발휘하고 증진할 수 있도록 훈련하고 조건을 조성하는 데 주의를 기울인 것은 간부들의 질에 긍정적인 변화를 가져오는 데 기여했으며, 도내 각급 당위원회, 당국, 사회정치조직이 각급 당대회의 결의안을 효과적으로 이행하는 데 도움이 되었습니다.

원천