지정된 직원을 긴밀히 관리하고 효과적으로 활용합니다.

트엉티마이 동지가 회의에서 연설하였습니다. (사진: VNA)

이번 회의에서 운영위원회는 2022년 1월부터 현재까지 정치 시스템의 급여 관리 업무 결과에 대한 보고를 들었습니다. 2026년까지 급여 관리의 핵심 과제 몇 가지를 파악하면서 결과, 한계, 단점을 논의하고 평가하는 데 중점을 둡니다.

제11대 정치국의 인력 감축과 간부, 공무원 및 공공근로자 조직의 개편에 관한 결의안 제39-NQ/TW의 이행을 요약하여; 중앙지도위원회와 중앙조직위원회는 2016~2021년 기간의 급여관리를 총괄하여 정치국에 2022~2026년 기간의 정치제도 급여관리 및 급여에 대한 결정을 발표하도록 권고했습니다. 급여 관리에 대한 검사 및 감독은 급여를 배정하기 전 평가에 중점을 두어 엄격성과 원칙 준수 여부를 확인합니다. 급여관리는 당의 정책, 규정, 국가의 급여관리 법률을 지도, 지휘하고 철저히 파악하여 구체화하는 데 있어서 당의 지도력을 보장합니다. 진지하고 체계적으로 조직하고 실행합니다. 인식과 책임감을 높이고, 실행 과정에서 합의와 통합을 이룹니다. 급여를 직접 사용하는 지방, 기관, 단위 및 조직은 당과 국가의 정책과 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 기능, 업무, 직위를 검토하고 완성하는 것과 연계하여 인력 배치를 적극적으로 간소화합니다. 기구를 재정비하고, 직원과 공무원, 공공근로자를 재편하고, 배정된 인력을 효과적으로 활용한다. 2023년 12월 31일까지 정치 시스템 전체에서 2,526개의 직위 목록이 발표되었습니다.

2026년까지 정치국의 정책과 규정을 계속해서 엄격하게 이행하고 급여 관리의 효과성을 개선하기 위해, 운영위원회는 만장일치로 기관, 단위 및 지방 자치 단체에 몇 가지 핵심 업무를 잘 수행하는 데 집중할 것을 요청했습니다. 즉, 지도력 강화, 방향 설정, 엄격한 관리, 배정된 인력의 효과적인 활용, 인력 효율화를 위한 계획과 로드맵을 적극적으로 개발하여 2026년 말까지 정치국이 배정한 인력 수와 정치체제 인력 수가 같도록 하는 것입니다. 기관, 단위, 지방자치단체에서는 직위에 따른 직원, 공무원, 공공근로자의 구조조정 및 질 향상과 관련된 직위 구성을 완료하여, 다음 단계에서 급여를 배정하기 위한 기초로 활용합니다.

유관기관은 정치국에 새로운 상황의 요구와 임무에 맞게 직원 배치 및 관리에 관한 규정과 결정의 여러 내용을 수정하고 보완할 것을 권고했습니다. 단위와 지방은 당 정책에 따라 법률문서의 일부 내용을 검토, 규정, 수정, 보충하는 업무를 주도, 지도, 자문한다. 동시에 급여관리 위반사항에 대한 지도, 검사, 감독 및 처리를 강화합니다.

원천