6월 5일 오후 기자회견에서, 4,000명 이상의 개인 사업주가 사회보험료를 불법으로 징수받아 연금을 받지 못하고 있는 사실과 관련하여, 베트남 사회보장청의 응우옌 테 만(Nguyen The Manh) 사무총장은 해당 기관이 지방 자치 단체에 법이 허락하는 대로 하라고 지시했다고 밝혔습니다. 하지만 아무런 규정이 없음에도 불구하고, 지역 사회보험기관에서는 여전히 이런 일을 하고 있습니다.
4,000개 이상의 개인 사업 가구가 불법적으로 사회 보험료를 받고 있습니다.
"베트남 사회보장청은 2003년부터 개별 사업 가구에서 잘못된 세금을 징수한 사회보장국장을 비판하는 문서에 서명했습니다. 이 비판은 가구 소유자의 뜻을 완전히 이해하지 못하고 그에 따라 징수하지 않았기 때문에 "마지막 수단"이었습니다."라고 Manh 씨가 말했습니다.
해결책과 관련하여, 베트남 사회보장국장은 가까운 미래에 이 기관이 의무적 사회보험료를 납부한 사업주에게 혜택을 정산할 수 있도록 국회에 제안했다고 말했습니다. 의무적 사회 보험료를 낸 다른 사람들과 동일한 혜택을 누릴 수 있도록 허용합니다.
장기적으로 베트남 사회보장청은 사회보험법 개정안에 개별 사업주의 의무적 사회보험 가입 범위 확대 규정을 포함하기로 합의하기 위해 각 부처와 지부와 협력할 것입니다. 사업주를 포함한 사회보험에 가입한 직원의 권리는 기여-편익 원칙에 따라 가장 잘 보장될 것입니다.
"4,200명 이상이 사회보장 혜택을 더 많이 받으면 좋을 텐데요."
사회보험 시행 정책부(베트남 사회보험)의 책임자인 도 응옥 토 씨는 많은 지방 자치 단체가 개별 사업주로부터 의무적 사회보험료를 징수하는 이유를 설명하면서 사업주들은 여전히 직원이라고 말했습니다.
당시 사회보험법에는 이들이 보험에 가입할 자격이 없다는 규정은 없었습니다. 더욱이 개인 사업주 역시 사회 보장망에 참여하려는 합법적인 욕구를 가지고 있습니다.
"20년 전을 돌이켜보면 개별 사업주의 사례에 대한 다양한 이해가 있었습니다."라고 Tho 씨는 말했습니다.
사업주 역시 고용된 노동자처럼 일하는 근로자입니다. 그들은 사회 보험료를 납부했으므로 기여와 혜택의 원칙에 따라 그들의 합법적 권리를 보호하는 것이 필요합니다.
의무적 사회보험료를 납부해야 하는 4,000명 이상의 개인 사업주의 경우, 베트남 사회보장청은 의무적 사회보험료 납부 절차를 기록하여 이들 그룹의 혜택을 해결할 것을 제안합니다. "정부 결의안이 4,200명 이상의 사람들이 사회 보장 혜택을 더 많이 받을 수 있도록 도울 수 있다면 좋겠지만, 책임의 범위는 여전히 고려되고 처리되어야 합니다."라고 Tho 씨는 표현했습니다.
실제 선례를 통해, 마을 부팀장, 마을 부경찰서장, 마을과 구역에서 노동계약으로 일하는 사람들로부터 사회보험료를 수집한 사례를 살펴보았습니다. 당시 정부는 제101호 결의안을 발표하여 해당 납부 기간을 의무적 사회 보험료 납부로 기록할 수 있도록 했습니다.
당시 이 범주에 속하는 사람이 1만 명이 넘었으므로, 현재는 개인 사업주가 약 4,000명 더 있어서 개인 사업주의 사회적 보장을 보장하는 방식으로 상황을 처리하기 위한 정부 결의안이 필요합니다.
이전에 노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 제5차 회기에서 제기된 일련의 문제와 관련된 여러 문제에 대해 국회에 보고서를 보내면서 많은 지방 사회보험 기관에서 사업주들이 불법적으로 사회보험료를 징수하고 있다는 문제를 공식적으로 설명했습니다.
다오 응옥 둥 장관은 사업주를 대상으로 사회보험을 의무적으로 징수하는 것은 법률에 부합하지 않는다고 확인했습니다. 그러나 2003년 1월부터 2021년 12월까지 많은 지역의 사회보험 기관은 이런 경우에 대해 의무적인 사회보험료를 징수했습니다. 2016년 9월 현재, 54개 지자체에서 4,240명의 개인 사업주가 의무적 사회 보험을 납부하고 있습니다.
의무적 사회보험의 시행이 법에 맞지 않기 때문에 개별 사업주들은 사회보험료를 낸 기간을 계산하여 사회보험 혜택을 받을 수 없었으며, 특히 사회보험료를 20년 가까이 낸 경우가 많았습니다. 사람들은 이에 분노했고, 일부 사건에서는 불만을 제기하고 심지어는 사회보험을 법원에 고소하기도 했습니다.
[광고2]
소스 링크
댓글 (0)