구체적으로 이 법 제42조에서는 근로자가 다음의 어느 하나에 해당하는 경우 근무하지 아니하는 경우 병가 혜택을 받을 자격이 있다고 규정하고 있다.

비직업병 치료 직장 관련 사고 외의 사고에 대한 치료 산업안전위생에 관한 법률의 규정에 따라 합리적인 경로와 시간으로 집에서 직장으로 또는 직장에서 집으로 이동하는 중에 사고가 발생한 경우의 치료

산업재해, 직업병 또는 사고로 인해 부상이나 질병이 재발한 경우 직업 기능의 치료 및 재활 법률의 규정에 따라 인체 조직 및 장기를 기증, 채취, 이식합니다. 7세 이하의 아픈 어린이를 돌보다.

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직원들은 7세 미만의 아픈 자녀를 돌보는 경우 병가를 받을 자격이 있습니다.

직원이 1년(1월 1일부터 12월 31일까지) 동안 병가를 사용할 수 있는 최대 기간은 공휴일, 설날, 주휴일을 제외한 근무일을 기준으로 계산되며, 다음과 같이 규정됩니다.

의무적 사회보험료를 15년 미만 납부한 경우 정상적인 조건에서 일할 경우 30일의 휴가가 허용됩니다. 15년, 30년 미만으로 지불하는 경우 40일 30년 이상 지불 시 60일

노동부, 전상자, 사회부 장관이 발표한 힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 목록에 있는 일을 하거나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 사람은 의무적 사회보험료를 15년 미만 납부한 경우 40일간의 유급휴가를 받을 자격이 있습니다. 15년, 30년 미만으로 지불하는 경우 50일 30년 이상 지불하는 경우 70일입니다.

병가 수당 수준은 월별로 계산되며, 다음 사항을 기준으로 합니다. 병가가 발생한 달의 가장 최근 달의 사회 보험료 납부 기준으로 사용된 급여; 사회보험에 가입한 첫 달 또는 재가입한 달에 병가를 사용해야 하는 경우, 사회보험 납부 기준으로 사용되는 급여입니다.

2024년 사회보험법은 현행 규정에 비해 근로자의 권리를 보호하기 위한 필요성을 충족하기 위해 병가에 대한 규정을 추가하였습니다.

구체적으로는 1일 미만의 병가 제도를 보완하는 것입니다. 따라서 직원은 반나절 기준으로 계산된 병가 혜택을 받을 수 있습니다. 구체적으로 직원이 하루 미만의 병가를 사용하는 경우, 반나절 미만의 결근은 반나절로 계산됩니다. 반나절부터 하루 미만은 1일로 계산합니다.

이 규정은 직원들이 건강상의 이유로 휴가를 낼 때에도 하루 종일 쉬지 않고도 혜택을 누릴 수 있도록 보장합니다.

질병 수당의 경우, 이 법은 직원이 직업과 관련 없는 질병을 치료하거나 출퇴근 중 사고를 당하거나 조직이나 신체 일부 이식을 받거나 의사의 처방에 따라 전구체를 사용하기 위해 휴가를 낼 수 있도록 혜택을 보완합니다.

직원이 병가를 받을 자격이 없는 경우

2024년 사회보험법은 사회보험에 가입한 근로자가 병가 혜택을 받을 수 없는 4가지 사례를 규정하고 있습니다. 구체적으로, 이 법에서는 다음의 경우에는 근로자가 병가를 받을 자격이 없다고 규정하고 있습니다.

자해 또는 자해.

정부가 정한 목록에 따른 마약성 물질 및 약물 전구체의 사용. 다만, 의료 검사 및 치료 시설에서 의료진이 처방한 전구체 약물 또는 전구체를 함유한 복합 약물의 사용은 예외이다.

직장에서의 사고나 직업병으로 인해 치료 및 재활을 위해 처음으로 직장에서 휴가를 내야 할 때.

노동법에서 정하는 휴가와 일치하는 휴가 기간 동안 또는 다른 전문법에서 정하는 전액유급 휴가 기간 동안 또는 사회보험법에서 정하는 출산휴가 또는 요양급여를 받기 위한 휴가 기간 동안.