구체적으로, 이 법 제42조는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근무하지 아니하는 경우, 근로자가 병가 혜택을 받을 수 있다고 규정하고 있습니다.

비직업적 질병 치료 업무 관련 사고 이외의 사고에 대한 치료 산업안전위생에 관한 법률의 규정에 따라 합리적인 경로와 시간에 따라 집에서 직장으로 또는 직장에서 집으로 이동하는 중 사고가 발생한 경우의 치료

산업재해, 직업병 또는 사고로 인해 부상이나 질병이 재발할 경우 직업 기능의 치료 및 재활 법률의 규정에 따라 인체 조직 및 장기를 기증, 채취, 이식합니다. 7세 이하의 아픈 어린이를 돌봅니다.

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직원들은 7세 미만의 아픈 자녀를 돌보는 경우 병가를 사용할 권리가 있습니다.

직원이 1년(1월 1일부터 12월 31일까지) 동안 병가를 사용할 수 있는 최대 기간은 공휴일, 설날, 주휴일을 제외한 근무일을 기준으로 계산되며, 다음과 같이 규정됩니다.

의무적 사회보험료를 15년 미만 납부한 경우 정상적인 조건에서 일할 경우 30일간의 휴가가 보장됩니다. 15년, 30년 미만으로 납부하는 경우 40일 30년 이상 납부 시 60일

노동부장관이 발행한 힘들고 유해하고 위험하거나 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업 또는 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업에 종사하거나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 사람은 의무적 사회보험료를 15년 미만 납부한 경우 40일간의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 15년, 30년 미만으로 납부하는 경우 50일 30년 이상 지불하는 경우 70일.

병가 수당 수준은 월별로 계산되며, 다음을 기준으로 합니다. 병가가 발생한 달의 가장 최근 월의 사회보험료 납부 기준이 된 급여; 사회보험에 가입한 첫 달 또는 가입 후 첫 달에 병가를 사용해야 하는 경우 재가입하는 달의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여입니다.

2024년 사회보험법은 현행 규정에 비해 근로자의 권리를 보호하기 위한 필요성을 충족하기 위해 병가에 대한 규정을 추가했습니다.

구체적으로는 하루 미만의 병가 제도를 보완하는 것입니다. 이에 따라 직원들은 반나절 기준으로 계산된 병가 혜택을 받을 수 있습니다. 구체적으로, 직원이 하루 미만의 병가를 사용하는 경우, 반나절 미만의 결근은 반나절로 계산됩니다. 반나절부터 하루 미만은 1일로 계산됩니다.

이 규정은 직원들이 건강상의 이유로 휴가를 낼 때에도 하루 종일 쉬지 않고도 여전히 혜택을 누릴 수 있도록 보장합니다.

병가 수당의 경우, 이 법은 직원이 직업과 관련 없는 질병을 치료하거나, 출근길 사고를 당하거나, 조직이나 신체 부위 이식을 받거나, 의사의 처방에 따라 전구약을 사용할 때 휴가를 낼 수 있도록 혜택을 보완합니다.

직원이 병가를 받을 자격이 없는 경우

2024년 사회보험법은 사회보험에 가입한 근로자가 병가 혜택을 받을 수 없는 4가지 사례를 규정하고 있습니다. 구체적으로, 이 법에서는 다음의 경우 근로자가 병가를 받을 자격이 없다고 규정하고 있습니다.

자해 또는 자해.

정부가 정한 목록에 따라 마약성 물질 및 약물 전구체를 사용하는 경우. 다만, 검진 및 치료 시설에서 의료진이 처방한 전구체 약물 또는 전구체를 함유한 복합 약물을 사용하는 경우는 예외이다.

처음으로 직장에서 발생한 사고나 직업병으로 인해 치료 및 재활을 위해 일을 쉬어야 하는 경우.

근로에 관한 법률에 따른 휴가와 합산되는 휴가 기간 또는 기타 전문법률에 따른 전액유급휴가 기간 또는 사회보험에 관한 법률에 따른 출산수당 또는 요양급여를 받기 위한 휴가 기간.