하루 종일 초과 근무를 하던 부옹 씨는 퇴근하기 전에 프린터를 끄는 것을 잊었습니다. 예상치 못하게 그녀는 이로 인해 곤경에 처하게 되었다.
Vuong 씨는 상하이(중국)의 한 쇼핑몰에서 회계사로 일하고 있으며 기본급은 3,900위안(약 1,300만 VND)입니다. 그녀는 고정 급여 외에도 식비 수당, 주택 수당, 초과 근무 수당, 출석 수당, 근무 성과 수당을 받습니다. 그녀의 최대 월 수입은 8,000-9,000 위안(약 2,600-3,000만 VND)에 달할 수 있다.
그녀는 회사의 고위 직원입니다. 그녀는 오랜 세월 열심히, 부지런히 일해왔습니다. 하지만 소후의 정보에 따르면, 그녀는 퇴근 후 프린터를 끄는 것을 잊은, 자신은 매우 사소한 일로 회사에서 해고당했습니다.
2014년 어느 날, 부옹 씨는 회사에서 남은 송장을 확인하기 위해 초과 근무를 해야 했습니다. 당시 회사에 남은 사람은 그녀뿐이었습니다. 그녀는 일을 마친 후 모든 전기 장비를 끄고 떠났지만 프린터를 잊어버렸습니다. 그녀 자신도 인쇄소가 자신에게 큰 문제를 가져올 것이라고는 예상하지 못했습니다.
다음날 아침, 관리자는 프린터의 전원을 끄는 것을 잊었다는 소식을 들었습니다. 매니저는 부옹 씨를 꾸중하며, 그녀가 부주의하고 무책임하다고 말했습니다.
쇼핑몰에서는 오래전부터 떠나기 전에 전기 제품을 끄도록 규정하고 있지만, Vuong 씨는 프린터를 끄는 것을 잊어도 아무런 문제가 없을 것이라고 여전히 믿고 있습니다.
매니저는 그것이 잠재적인 위험이라고 말했다. 만약 프린터가 고장나서 화재가 발생하면 쇼핑몰 전체가 파괴될 것입니다. 매니저는 Vuong 씨에게 자기 비판을 쓰라고 했습니다.
부옹 씨는 매니저가 그저 큰 소동을 벌이고 있다고 느꼈습니다. 하지만 직원이었기 때문에 그녀는 요구에 따라 자기 비판을 써야 했습니다.
리뷰를 제출한 후에 또 다른 문제가 발생했습니다. 그런데 부옹 여사는 자기 비판에 서명하지 않고 단지 컴퓨터에 자신의 이름만 인쇄한 것으로 드러났습니다. 법적으로는 손으로 쓴 서명이나 전자 서명 또는 지문만이 법적으로 유효합니다. 매니저는 그녀에게 사본을 인쇄해서 직접 서명하라고 했습니다.
Vuong 여사는 회사가 이전에 다른 여성 회계사를 채용했기 때문에 이 관리자가 자신에게 어려움을 주려 한다고 생각합니다. 회계 관리자는 그녀를 좋아하지 않아서 종종 그녀에게 일을 어렵게 만들고 그녀의 잘못을 지적했습니다.
그녀는 회사 경영진에게 그 사건을 보고했습니다. 예상치 못하게, 회사에서 규정을 준수하지 않았다는 이유로 해고 통지서를 내렸습니다.
부옹 씨는 단지 자기 비판서에 서명하지 않았다는 이유로 회사에서 해고당한 이유를 이해할 수 없었습니다. 그녀는 다시 한번 매니저를 만나 모든 것을 설명하기로 결심했습니다. 하지만 이 사람은 그녀에게 두 가지 선택권이 있다고 말했습니다. 하나는 자신의 명예를 보호하기 위해 사임하는 것이고, 다른 하나는 해고되는 것입니다.
너무 화가 난 그녀는 매니저에게 화난 말을 퍼부었다. 또한 그녀는 이 사람이 새로운 여성 회계사와 "비밀"적인 관계를 가지고 있어서 고의로 그녀를 괴롭히고 그만두게 하려고 했다고 암시했습니다. 큰 논쟁으로 인해 부옹 씨는 체면을 지키기 위해 직장을 그만둘 수밖에 없었습니다.
그녀는 직장을 그만두었지만, 무슨 일이 있었는지 떠올리면 아직도 화가 많이 났습니다. Vuong 여사는 노동 계약 위반으로 회사를 상대로 소송을 제기했습니다. 그녀는 증거를 수집하기 위해 곳곳을 다녔습니다.
회사 측은 Vuong 씨가 노동법 제2조를 위반했다고 밝혔습니다. 즉, 노동 규율에 대한 심각한 위반입니다. 그리고 회사는 그녀를 해고할 권리가 있습니다.
하지만 부옹 씨는 프린터를 끄는 것을 잊은 것은 실수일 뿐이며, 상사의 지시를 받자마자 적극적으로 자기 비판을 썼다고 설명했습니다.
회사 측은 Vuong 씨가 프린터를 끄지 않으면 회사에 더 큰 손실이 발생할 수 있다는 이유를 밝혔습니다. 그리고 그녀의 태도는 꾸지람을 듣는 동안 정말 나빴습니다. 이는 회사의 다른 직원들에게 부정적인 영향을 미쳤고, 회사는 이 때문에 그들을 해고하기로 결정했습니다.
법원은 쇼핑몰의 프린터가 항상 보안 모드에 있었다고 판단했습니다. 사용자가 끄는 것을 잊으면 자동으로 에너지 절약 모드로 전환됩니다. 이는 회사에 큰 영향을 미치지 않을 것이다.
부옹 여사의 태도는 약간 극단적이기는 했지만 통제할 수 없는 것은 아니었습니다. 법원은 회사가 부옹 씨를 해고했을 때 노동법을 위반했다고 판결했습니다.
결국 법원은 회사에 노동계약 해지에 따른 보상금으로 3만7000위안(1억2000만동 이상)을 지급하고, 연말 보너스에 대한 보상금으로 3700위안(1200만동 이상)을 지급하라고 명령했다.
마침내, 부옹 여사는 자기 자신에게 정의를 실현해냈습니다. 회사 경영진 역시 근로자를 대하는 방법에 대한 교훈을 받았습니다.
baotintuc.vn에 따르면
소스 링크
댓글 (0)