많은 최고 경영자들이 'Holistic Excellence' 행사에 참석했습니다.

[광고1]

2024년 2월 27일 CareerViet는 "Holistic Excellence" 이벤트와 "Employer of Choice 2023" 시상식을 성공적으로 개최하여 지난 한 해 동안 가장 선호된 고용주를 기렸습니다.

Vinpearl 주식회사 지원부 부총괄 이사인 황 티 미 한 여사는 "기업의 문화는 기업 리더의 문화입니다. Vingroup에는 규율의 문화도 있는데, 이는 문화를 매우 간단하게 구현하는 데 도움이 됩니다. 결론적으로 Vingroup이 많은 성과를 거둔 이유는 모두 문화에서 비롯되었습니다."라고 단언했습니다.

많은 최고 경영자들이 'Holistic Excellence' 행사에 참석했습니다. - 1

Techcombank의 인재 관리 및 조직 개발 부문의 수석 이사인 Phung Minh An 씨는 다음과 같이 말했습니다. " Techcombank에서는 모든 사람이 전에 한 번도 시도하지 않은 일을 실험할 기회가 주어집니다. 존재하는 것은 적용되고, 존재하지 않는 것은 그대로 설계한 다음 프로세스로 표준화하여 조직의 다른 활동에 적용합니다 ."

예를 들어, 2018년에 그녀는 Techcombank의 IPO 프로젝트를 주도했는데, 이 역시 그녀가 권한을 위임받은 완전히 새로운 프로젝트였습니다.

기업 내 여러 세대의 다양성과 관련하여 TH Food Chain의 인사부장인 Pham Thu Hien 여사는 TH에서는 이러한 다양성의 요구를 충족하기 위해 유연한 복지 정책이 많이 있으며, TH는 학습 및 개발 정책에도 중점을 두고 있다고 말했습니다.

교육은 모든 사람이 조직의 공통 목표를 향해 일하고, 이를 통해 회사의 홍보대사가 될 수 있도록 문화를 구축하는 데 중요한 기둥 중 하나이기 때문입니다.

행사에서 CareerViet의 총괄 이사인 Bui Ngoc Quoc Hung 씨는 CareerViet가 이 모델을 성공적으로 훈련할 수 있는 방대하고 다양한 데이터를 보유하고 있다는 이점이 있다고 확언했습니다.

영어와 베트남어 모두에 대한 이 국제 버전에서는 머신 러닝을 적용하여 ATS(지원 추적 시스템)에 완벽하게 통합했습니다. 이 시스템은 이력서/후보자 프로필에서 데이터를 단 0.1초/프로필 만에 추출하여 경험이 풍부한 채용 담당자가 시스템에서 제공하는 구조화되고 표준화된 데이터 덕분에 선별, 평가 및 고도로 전문화된 직무에 집중할 수 있도록 지원합니다.

시스템은 기업의 채용 기준에 따라 각 프로필에 적합한 점수를 자동으로 계산하여 프로필 심사의 효율성을 높입니다. 표준데이터를 표준화하고 처리하는 것이 각 기업의 '빅데이터'의 기반이 될 것입니다. 이를 통해 인재를 유치하고 유지하며, 분석하고 평가하는 과정이 보다 객관적이고 심층적으로 이루어질 것입니다.

특히, 성능 측면에서 이력서 분석을 통해 HR 부서의 수동 작업량을 80% 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 이 기술은 CareerViet 웹사이트에도 적용되기 시작했으며, 지원자는 신속하게 지원할 수 있도록 돕고, 사용 가능한 프로필을 업로드하기만 하면 됩니다. AI가 데이터를 읽고 프로필을 표준화하여 지원 프로세스를 크게 단축합니다. 더욱 정확한 작업을 제안하는 데도 도움이 됩니다.

바오 안

[광고2]
원천