조기 퇴직 정책에 대한 많은 새로운 사항

킨테도티-내무부에 따르면, 오늘(12월 31일) 발표된 법령 177/2024/ND-CP의 목표 중 하나는 재선될 나이가 되지 않았지만 은퇴를 원하는 간부의 업무 과정과 공헌을 인정하는 적절한 정책을 신속하게 개발하여 간부 관리의 효과성과 효율성을 개선하는 것입니다.

오늘 오후, 12월 31일, 내무부가 주최한 특별 기자회견에서 공무원 및 공공 직원부(내무부)의 응우옌 투안 닌 국장은 정부가 오늘 발표한 법령 177/2024/ND-CP의 새로운 사항에 관해 주목할 만한 정보를 제공했습니다. 이 법령은 재선되지 않은 경우, 재임명된 경우, 간부의 사직 또는 자의적 은퇴에 대한 제도와 정책을 규정하고 있습니다. 이 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

공무원 및 공공 직원부 장관의 공문 2969-CV/BCSĐCP에서 정부 당 위원회가 할당한 업무를 이행하고, 응우옌 호아 빈 정부 상임 부총리의 의견을 존중하여, 내무부는 제14차 당 대회를 위한 모든 단계의 당 대회에 필요한 정책을 신속하게 발표하기 위해 간소화된 절차에 따라 제26/2015/ND-CP 법령을 대체하는 법령을 긴급히 초안했습니다.

2024년 12월 31일자 법령 제177/2024/ND-CP호의 목적은 당대회 이후의 모든 계층의 간부와 정치국 및 비서처 관리 하에 있는 간부 중 2022년 9월 8일자 정치국 결론 통지 제20-TB/KL호에 따라 유능한 당국에 의해 은퇴가 허용된 간부를 위한 체제 및 정책 이행에 대한 당의 지침과 정책을 신속하게 제도화하는 것입니다.

동시에 재선될 나이가 되지 않아 은퇴를 원하는 간부들의 업무 과정과 공헌을 격려하고 인정하는 적절한 정책을 개발합니다. 정책을 조직하고 실행하는 과정에서 발생하는 어려움과 부족함을 해결하고, 인사관리의 효과성과 효율성을 향상시키는 데 기여합니다.

12월 31일 오후, 내무부 차관 쯔엉 하이 롱이 기자회견을 주재했습니다.

주목할 점은 이 법령에 따라 제도와 정책의 수혜 집단이 3개로 구분되어 있다는 점이다. 첫째, 재선될 수 없는 연령에 해당하는 집단(당대회 때부터 퇴직시까지 30개월 미만)에는 선출된 직위 및 전문직을 가진 공무원(제2조 1항)이 포함됩니다. 2015년 26/2015/ND-CP 법령의 규정을 유지하고, 동시에 이 조항에 명시된 간부를 이 주제에 포함시키는 규정을 보완한다. 이는 당위원회에 재선될 자격은 있지만 선거 당시 정부, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 지도적 직위에 재선될 만큼 나이가 많지 않은 간부, 그리고 그러한 직위를 선출할 수 있는 동일한 수준의 대회에 적용되는 사항이다.

이 규정의 추가는 실무상 어려움과 문제점을 해결하기 위한 것으로, 기관 대회 개최 시기가 달라서 근무하는 기관이나 조직에서는 재선될 수 있는 나이가 되었지만 당위원회에 재선될 수 있는 나이가 되지 않은 경우가 발생합니다. 따라서 이 대상자도 조기퇴직 및 퇴직금 제도의 적용을 받게 됩니다.

당위원회에 참여하는 구조의 직위와 직함을 보유한 인민군대와 인민공안부 산하 기관 및 부대의 장교와 직업군인 및 동급의 검사위원회 상근 위원(제2조 2항) 행정절차 개혁을 위한 법령의 적용 대상을 보완하여, 관련 기관은 시행을 지도하는 문서를 발급할 필요가 없고, 법령이 발급되면 즉시 시행할 수 있으며, 군에 속하는 사건을 즉시 해결할 수 있습니다.

동일 직위의 당위원회에 참여하는 구조에 속하는 임기제 공무원(제2조 3항) 실질적인 어려움을 해소하기 위해 국가부문에서는 여러 가지 직위와 직함(공무원)이 있으나, 당위원회에 재선될 수 있는 연령이라는 기준과 조건이 붙어 있다.

둘째 , 재선 가능한 연령(30개월에서 60개월까지)인 경우: 대회일로부터 활동기간이 30개월에서 60개월까지로 은퇴 가능한 연령에 도달하였으나 당위원회 인사의 안배에 따라 은퇴를 희망하고 유관기관의 비준을 받은 경우(제2조 4항) 이에 따라 정치국 정책에 따라 규정을 보완하여 자발적 사직이나 조기 퇴직의 경우 조기 퇴직을 장려, 동기를 부여하고 해결하는 메커니즘을 마련합니다.

셋째 , 정치국 및 비서처 관리 하의 간부 집단

정치국 및 비서처 산하 간부들은 정치국의 2022년 9월 8일자 결론 통지 제20-TB/KL호(제2조 5항)에 따라 은퇴하거나 유관 당국에 의해 은퇴할 수 있습니다.

동시에 정치국의 지시에 따라 규정을 보완하여 정치국과 비서처가 관리하는 위법행위로 인해 유관기관에서 기각 또는 조기 퇴직된 사건을 해결할 수 있는 법적 근거를 마련합니다. 징계 조치가 취해지지 않지만 해당 개인이 직장을 그만두거나 조기 퇴직을 원하는 경우에도 이 제도를 적용할 수 있도록 규정을 보완합니다.

동시에, 최근 발생한 일부 사직 또는 퇴직 사례의 문제점을 해결하기 위해 이 조례 시행일 이전의 사직 또는 퇴직 사례 처리에 관한 규정을 발표합니다.

공무원 및 공공근로자부(내무부) 국장은 조기 퇴직 및 정년 퇴직을 기다리며 새롭게 발표된 정책의 새로운 내용을 공유했습니다.

공무원 및 공공근로자부 장관은 정책 및 제도와 관련하여 이 조례에는 조기 퇴직과 정년 퇴직을 기다리는 퇴직이라는 두 가지 구체적인 정책이 규정되어 있다고 밝혔습니다.

특히, 실질적인 문제를 해결하기 위해 정년까지 계속 일하는 정책을 폐지함에 따라, 재선에 필요한 나이가 되지 않았음에도 불구하고 직장에 머물기로 선택한 많은 경우, 직무 배치와 조정이 매우 어려울 것입니다. 일을 그만두고 즉시 은퇴하는 것을 즐기도록 격려하세요.

재선에 적합하지 않고 정년 전에 퇴직하는 사람들에게 적용되는 제도와 정책은 급여 간소화 원칙에 따라 현행 법령보다 더 높습니다. 구체적으로, 사회보험료 납부를 시작한 지 20년 또는 15년차의 경우 평균 3개월에서 5개월로 증가합니다. 내년부터는 사회보험료 납부와 함께 연봉 0.5개월치를 받습니다. 조기 퇴직 기간에는 연금 수급액 공제 없음 조기 퇴직 시 매년 평균 급여 3개월치에서 현재 급여 5개월치로 인상됩니다.

응우옌 투안 닌 씨에 따르면, 이 법령을 개발하는 과정에서 내무부 산하 각 부서는 정치 시스템의 기구를 정리하고 간소화하는 데 중점을 두고 정부가 발표한 정책과 제도를 보장하기 위해 긴밀히 협력했습니다. 따라서 이 조례는 제7조 제4항에 “이 조례 제2조에 규정된 주체가 조직 개편을 시행함에 있어 정책·제도의 적용을 받는 경우에도 더 높은 정책·제도의 적용을 선택할 수 있다”고 규정하고 있습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html