킨테도티-내무부에 따르면, 오늘(12월 31일) 발표된 법령 177/2024/ND-CP의 목표 중 하나는 재선될 나이가 아니지만 은퇴를 희망하는 간부들의 업무 과정과 공헌을 인정하기 위한 적절한 정책을 신속하게 개발하여 간부 관리의 효과성과 효율성을 개선하는 것입니다.
오늘 오후, 12월 31일, 내무부가 주최한 특별 기자회견에서 공무원 및 공공 직원부(내무부)의 응우옌 투안 닌 국장은 오늘 정부가 발표한 법령 177/2024/ND-CP의 새로운 사항에 관해 주목할 만한 정보를 제공했습니다. 이 법령은 재선되지 않은 경우, 재임명된 경우, 직장을 그만두거나 자의로 은퇴한 간부의 경우의 제도와 정책을 규정하고 있습니다. 이 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.
공무원 및 공공 직원부 장관의 공식 명령 2969-CV/BCSĐCP에서 정부 당 위원회가 할당한 업무를 이행하고, 응우옌 호아 빈 정부 상임부총리의 의견에 따라, 내무부는 제14차 당 대회를 위한 모든 계층의 당 대회를 위한 정책을 신속히 발표하기 위해 간소화된 절차에 따라 법령 26/2015/ND-CP를 대체하는 법령을 긴급 초안했습니다.
2024년 12월 31일자 법령 177/2024/ND-CP의 목적은 당대회 이후 모든 계층의 간부와 정치국 및 비서국 관리 하에 있는 간부, 즉 2022년 9월 8일 정치국의 결론 통지 20-TB/KL에 따라 유능한 당국에 의해 은퇴가 허가된 간부를 위한 체제 및 정책의 이행에 대한 당의 지침과 정책을 신속하게 제도화하는 것입니다.
동시에 재선될 나이가 되지 않아 은퇴를 원하는 간부들의 업무 과정과 공헌을 격려하고 인정하는 적절한 정책을 개발합니다. 정책을 조직하고 실행하는 과정에서 발생하는 어려움과 미비점을 해결하고, 인사관리의 효과성과 효율성을 향상하는데 기여합니다.
주목할 점은 이 법령에 따라 제도와 정책의 수혜 대상이 3개 그룹으로 나뉜다는 점이다. 첫째, 재선에 참여할 수 없는 연령(대회 시점부터 퇴직 시점까지 30개월 미만)인 집단에는 다음이 포함됩니다. 선출된 직위와 전문 직함을 보유한 공무원(제2조 1항) 법령 26/2015/ND-CP의 규정을 유지하고, 동시에 이 주제에 당 위원회에 재선될 자격이 있지만 선거 당시 정부, 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직의 지도부 직책에 재선될 만큼 나이가 많지 않은 간부가 포함된다는 규정을 보완하고, 같은 급의 대회에서 해당 직책을 선출한다.
이 규정의 추가는 당대회 개최 시기가 달라서 근무하는 기관이나 조직에서는 재선될 수 있는 나이가 되었지만 당위원회 위원으로 재선될 수 있는 나이가 아닌 사람들이 당 대회를 개최하는 과정에서 겪는 어려움과 문제점을 해결하기 위한 것이다. 따라서 이 대상자도 조기퇴직 및 해고 제도의 적용을 받게 됩니다.
당위원회에 참여하는 구조의 직위와 직함을 보유한 인민군대와 인민공안기관의 장교와 직업군인, 그리고 같은 급의 검열위원회의 상근 위원(제2조 2항) 행정절차개혁령의 적용대상을 보완하여, 관계기관은 시행지침을 담은 문서를 발급할 필요가 없고, 법령이 공포되면 즉시 시행할 수 있어 군에 속하는 사건을 바로 해결할 수 있다.
당위원회에 동급으로 참여구조를 갖추고 있는 임기제 공무원(제2조 3항) 실질적인 어려움을 해소하기 위해 국가부문에서는 여러 가지 직위와 직함(공무원)이 있는데, 이 경우 당위원회에 재선될 수 있는 연령이라는 기준과 조건이 적용됩니다.
둘째 , 재선 가능한 연령(30개월에서 60개월까지)인 그룹: 대회 일자 기준 활동 기간이 30개월에서 60개월까지인 경우, 은퇴 가능한 연령이지만 당위원회 인사의 안배에 따라 은퇴를 희망하고 유관 기관의 승인을 받은 경우(제2조 4항) 이에 따라 정치국 정책에 따른 규정을 보완하여 자발적 사직이나 조기 퇴직의 경우 조기 퇴직을 장려, 동기를 부여하고 해결하는 메커니즘을 마련합니다.
셋째 , 정치국 및 비서국 관리 하의 간부 그룹
정치국 및 비서처 관리 하에 있는 간부들은 정치국의 2022년 9월 8일자 결론 통지 제20-TB/KL에 따라 은퇴하거나 유관 당국에 의해 은퇴할 수 있습니다(제2조 5항).
동시에 정치국의 지시에 따라 규정을 보완하여 정치국 및 비서처 관리 하에 있는 위법행위로 인해 주무기관에서 해임 또는 조기 퇴직된 사건을 해결할 수 있는 법적 근거를 마련합니다. 징계 조치가 취해지지 않지만 해당자가 직장을 그만두거나 조기 퇴직을 원하는 경우에도 이 제도를 적용할 수 있도록 규정을 보완합니다.
동시에, 최근 발생한 일부 사직, 퇴직 사례와 관련된 문제를 해결하기 위해 이 법령의 시행일 이전의 사직, 퇴직 사례 처리에 관한 규정이 발표되었습니다.
공무원행정실장은 정책 및 제도와 관련하여 이 법령이 조기 퇴직과 정년을 기다리며 퇴직하는 것 등 두 가지 구체적인 정책을 규정하고 있다고 밝혔습니다.
특히, 현실적인 문제 해결을 위해 정년까지 계속 근무하는 정책을 폐지함에 따라 재선에 필요한 나이가 되지 않았음에도 불구하고 직장에 머물기로 선택하는 많은 경우, 직무 배치와 정리가 매우 어려울 것입니다. 일을 그만두고 즉시 은퇴하는 것을 즐기도록 독려합니다.
재선에 적합하지 않고 퇴직 연령 전에 퇴직하는 사람들에게 적용되는 제도와 정책은 급여 지급 간소화보다 높은 원칙에 따라 현행 법령보다 더 높습니다. 구체적으로, 사회보험료를 납부한 후 처음 20년 또는 15년 동안 근무하면 평균 3개월에서 5개월로 증가합니다. 내년부터는 사회보험료를 포함하여 연봉 0.5개월치를 받습니다. 조기 퇴직 기간에는 연금 수령액 공제 없음 조기 퇴직 시 매년 3개월 평균 급여에서 5개월 현재 급여로 인상됩니다.
응우옌 투안 닌 씨에 따르면, 이 법령을 개발하는 과정에서 내무부 산하 부서는 정치 시스템의 장치를 정리하고 간소화하는 데 중점을 두고 정부가 발표한 정책과 제도를 보장하기 위해 긴밀히 협력했습니다. 이에 따라 이 법령은 제7조 제4항에 “이 법령 제2조에 규정된 주체도 조직 개편 시행에 있어 정책·제도의 적용을 받는 경우, 더 높은 정책·제도를 선택할 수 있다”고 규정하고 있다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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