직원 출산시 회사, 1억원 '포상' 준다

코리아헤럴드는 한국 속옷 제조업체 쌍방울이 2월 22일 임신한 임직원에게 최대 1억 원(약 18억 5천만 VND)의 지원을 제공할 것이라고 발표했다고 보도했습니다.

회사의 육아수당 제도에 따라 직원들은 첫째 아이를 낳으면 3,000만원, 둘째 아이를 낳으면 3,000만원, 셋째 아이를 낳으면 추가로 4,000만원을 받을 수 있습니다.

회사 측은 시험관 수정이 필요한 임직원에게 최대 300만원을 지원하겠다고 밝혔다.

쌍방울 대변인은 "저출산은 우리 사회가 극복해야 할 중요한 과제입니다. 회사는 책임을 지고 출산율을 높이는 데 최선을 다할 것입니다."라고 말했습니다.

한국의 출산율은 역대 최저 수준이다

이번 발표는 건설업계 대기업 부영이 이달 초 직원들에게 출산 1인당 1억 원의 현금 출산휴가를 지급하겠다고 발표한 데 이어 나온 것이다. 이는 국내 기업 중 가장 높은 금액이다.

회사 측은 부영이 2021년 1월부터 1명 이상의 자녀를 둔 임직원 70명에게 총 70억원을 지원했다고 밝혔다.

한국 정부도 기업의 육아 지원 프로그램을 지원하고 있습니다.

출산율 저하와 소아과 의사 부족의 악순환에 빠진 한국

지난 주, 윤석열 대통령은 기업들이 자녀 양육 프로그램을 시작하도록 장려하기 위해 세금 인센티브와 기타 지원 조치를 제공하라고 보좌진에게 지시했습니다.

출산율을 높이기 위해 공공 및 민간 부문이 힘을 합해 노력하고 있음에도 불구하고, 한국의 많은 근로자들은 단지 돈을 쓰는 것만으로는 변화가 일어날 가능성이 낮다고 여전히 믿고 있습니다.

"저희 회사는 최근에 임신한 직원에 대한 재정 지원을 늘리기로 했습니다. 하지만 돈만으로는 직원들이 아이를 가질 수 있다고 생각하지 않습니다. 그들은 육아 휴가를 다 써버린 것에 대해 죄책감을 느끼고 싶어하지 않으며, 유연한 근무 시간을 보장하는 정책은 더 이상 존재하지 않습니다." 7살 아이를 둔 직장 여성이 The Korea Herald에 말했습니다 .

일부 사람들은 정부의 세금 인센티브가 일자리 양극화를 초래할 수 있다고 우려합니다.

소규모 회사에서 일하는 이모씨는 "최근 대기업들의 육아 지원 프로그램과 정부의 세제 혜택 방침에 대한 소식이 들려오면서, 저는 그런 프로그램에 지원할 자격이 없어서 걱정이 됩니다"라고 말했다.

국세청에 따르면, 가사 근로자 중 단 2.3%만이 회사의 육아 지원 프로그램을 통해 재정적 지원을 받고 있습니다.

“기업의 육아 장려 프로그램은 어느 정도 재정적 지원을 제공하지만, 그 혜택을 받는 직원 수가 극소수에 불과하기 때문에 출산율을 크게 높이는 데 큰 영향을 미치지 못할 것”이라고 국내 대기업의 인사부 직원은 말했다.

한국의 출산율(한 여성이 평생 낳는 평균 자녀 수)은 2022년에 0.78로 역대 최저치를 기록했으며, 이 수치는 2023년에 더 낮아질 것으로 예상됩니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm