직원 출산 시 회사, 1억원 '포상' 준다

코리아헤럴드는 한국 속옷 제조업체 쌍방울이 2월 22일 임신한 직원들에게 최대 1억원(약 18억 5천만 동)의 지원을 제공할 것이라고 발표했다고 보도했습니다.

회사의 육아수당 제도에 따라 직원들은 첫째 아이를 낳으면 3,000만 원, 둘째 아이를 낳으면 3,000만 원, 셋째 아이를 낳으면 추가로 4,000만 원을 받을 수 있습니다.

회사는 또한 시험관 수정이 필요한 직원들에게 최대 300만원을 지원하겠다고 밝혔다.

쌍방울 관계자는 "저출산 문제는 우리 사회가 반드시 극복해야 할 중요한 과제입니다. 쌍방울은 책임감을 갖고 국가의 출산율 향상에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다."라고 밝혔습니다.

한국의 출산율이 역대 최저를 기록했다

건설 대기업 부영이 이달 초 직원들에게 출산 1회당 1억 원의 현금 출산 수당을 지급한다고 발표한 데 이어 이 같은 발표가 나왔습니다. 이는 한국 기업 중 가장 높은 금액입니다.

부영은 2021년 1월부터 1명 이상의 자녀를 둔 직원 70명에게 총 70억원을 지원했다고 회사 측은 밝혔다.

한국 정부도 기업의 육아 지원 프로그램을 지원하고 있습니다.

저출산과 소아과 의사 부족의 악순환에 빠진 한국

지난주, 윤석열 대통령은 기업들이 육아 프로그램을 시작하도록 장려하기 위해 세금 인센티브와 기타 지원 조치를 제공하라고 보좌진에게 지시했습니다.

출산율을 높이기 위해 공공 및 민간 부문이 힘을 합쳐 노력하고 있음에도 불구하고, 한국의 많은 근로자들은 돈만 쓰는 것만으로는 변화가 일어날 가능성이 낮다고 여전히 믿고 있습니다.

"저희 회사는 최근 임신 중인 직원들을 위한 재정 지원을 늘리기로 했습니다. 하지만 돈만으로는 직원들이 아이를 낳을 수 있다고 생각하지 않습니다. 육아휴직을 다 써버린 것에 죄책감을 느끼고 싶어 하지 않고, 유연근무제 제도도 더 이상 존재하지 않기 때문입니다." 7살 자녀를 둔 한 직장 여성은 코리아헤럴드 에 이렇게 말했습니다.

일부 사람들은 정부의 세금 인센티브가 일자리 양극화를 초래할 수 있다는 우려를 표명합니다.

소규모 기업에 근무하는 이모씨는 "최근 대기업의 육아 지원 프로그램과 정부의 세제 혜택 계획에 대한 소식을 들으니, 저는 그런 프로그램에 참여할 자격이 없어서 걱정입니다."라고 말했다.

한국 국세청에 따르면, 국내 근로자 중 단 2.3%만이 회사의 육아 지원 프로그램을 통해 재정적 지원을 받고 있습니다.

한 국내 대기업 인사부 직원은 "기업의 육아 지원 프로그램은 어느 정도 재정적 지원을 해주지만, 이를 통해 혜택을 보는 직원이 극소수에 불과해 출산율을 획기적으로 높이는 데 큰 도움이 되지 않을 것"이라고 말했다.

한국의 출산율(한 여성이 평생 낳는 평균 자녀 수)은 2022년에 0.78명으로 역대 최저치를 기록했으며, 2023년에는 이 수치가 더욱 낮아질 것으로 예상됩니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm