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KT를 비롯한 국내 통신사들이 조기 퇴직자들의 퇴직금 패키지를 인상하고 있습니다. 사진: 뉴시스

한국에서 두 번째로 큰 통신 회사인 KT는 최근 조기 퇴직자의 최대 퇴직금을 3억 3천만 원(23만 8천 달러)에서 4억 3천만 원으로 인상했습니다.

또한 회사는 15년 이상 근무한 직원들에게 자발적 퇴직 혜택을 지급하고 11월 4일까지 자발적 퇴직 신청을 접수합니다.

전문가들은 구조조정을 통해 KT가 규모를 축소하고 인공지능, 빅데이터 등 신기술에 중점을 둔 신규 인력을 채용할 수 있는 여지를 마련할 수 있을 것으로 보고 있다.

KT의 직원 수는 경쟁사에 비해 특히 많습니다. 반기보고서에 따르면 2024년 6월 기준 KT의 총 직원 수는 19,370명이며, 이 중 계약직은 753명입니다.

국내 최대 이동통신사인 SK텔레콤은 계약직 310명을 포함해 총 5,741명의 직원을 고용하고 있는 반면, LG유플러스는 계약직 226명을 포함해 총 10,695명의 직원을 고용하고 있습니다.

업계 관계자는 "통신회사는 모바일 가입자를 중심으로 하는 안정적인 사업 특성상 직원 평균 연령이 다른 업종에 비해 높은 경향이 있다"고 말했다.

SKT의 자원봉사 은퇴 프로그램은 Next Career라고 불립니다. 회사는 50세 이상 직원의 퇴직금을 최초 5,000만원에서 3억원으로 인상했습니다.

LG유플러스도 10년 이상 근속하고 만 50세 이상인 임직원을 대상으로 2022년 희망퇴직 신청을 접수한다.

(코리아헤럴드 보도)