의류·신발 산업 노동력 부족 위기

코로나19 팬데믹과 세계 경제 침체 이후, 베트남 의류 및 신발 산업 전반, 특히 탄호아는 많은 시장을 잃었고, 많은 기업이 파산하거나 생산을 늦춰야 했습니다. 2024년이 되면 이 두 가지 가장 노동 집약적 제조업이 점차 회복되면서 개발을 위한 노동 원천이 다시 '뜨거운' 이슈가 됐습니다.

2024년 상반기에 Sakurai Vietnam Co., Ltd.(Thanh Hoa City)는 생산을 확대하기 위해 1,267명의 근로자를 추가로 채용했습니다. 사진: 르 동

회복의 징후가 많다

콩리엠(Nong Cong) 사구의 Truong Phat 생산, 서비스 및 무역 유한회사는 여전히 300명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 최근 많은 회사에서는 주문을 보장하기 위해 직원들에게 초과 근무를 하도록 조치해야 했습니다. 2024년에 회사는 러시아 시장으로 의류를 수출하는 계약과 주문이 더 많아져 근로자들의 근무 시간이 늘어나고 수입이 늘어났습니다. 이 회사는 규모를 확대하기 위해 새로운 공장을 짓고 있으며, 생산 용량을 연간 500만 개로 늘리고 가까운 미래에 약 1,000명의 근로자를 더 채용할 것으로 예상됩니다.

레몬 공업단지(탄호아 시)에 있는 두 개의 대형 일본 신발 및 의류 기업이 모두 생산을 복구하고 확대하기 위해 더 많은 근로자를 모집하고 있습니다. 이 중, 사쿠라이 VN 주식회사(의류 부문)는 1,267명의 추가 인력을 채용했습니다. SunJade Vietnam Shoes Co., Ltd.(가죽신 제조)는 올해 상반기에 874명의 직원을 추가로 모집했습니다.

사쿠라이 VN 주식회사의 한 관계자는 “르몽 공업단지에 있는 회사의 구 공장에는 직원이 1만 2,000명 정도로 기본적으로 안정적이지만, 잦은 인력 변동으로 인해 가끔 5% 정도 더 채용하기도 한다”고 밝혔다. 의류 산업의 회복에 따라 회사는 박황화 산업단지에 2개의 생산 라인을 갖춘 새로운 공장을 건설했습니다. 그 중 생산 라인 1은 이미 500명의 근로자를 채용했고, 생산 라인 2는 올해 말까지 500명의 근로자를 더 채용할 예정입니다.

탄호아는 사업을 운영하는 것뿐만 아니라, 최근 몇 달 동안 많은 새로운 의류 사업의 건설 허가를 받고 등록했습니다. 대표적인 예가 타이탕 공업단지(황호아)에 긴급 건설 중인 남익타이탕 섬유공장 프로젝트입니다. 이는 Nam Ich Group(홍콩)의 계열사인 South Asia Knitwer Limited가 투자한 대규모 의류 프로젝트로 총 투자액은 1,090억 VND입니다. 주요 목적은 베트남 시장과 수출을 위해 고품질의 모직물과 의류 제품을 생산하는 것입니다. 공장 시스템은 두 가지 주요 영역으로 구성되어 있습니다. 33,000m2가 넘는 직조 공장과 보조 작업이 쌓이고 프레임이 설치된 22,000m2가 넘는 의류 공장입니다. 투자자의 계획에 따르면 2025년 1월까지 현대식 생산 라인이 가동되어 5,000명 이상의 근로자가 안정적으로 일자리를 얻을 수 있을 것으로 기대됩니다.

최근 들어 긍정적인 신호들이 많이 나타나고 있습니다. 탄호아의 가죽, 신발, 섬유의 기존 시장인 유럽과 미국이 점차 러시아, 아시아 지역(특히 중동 국가) 및 세계의 몇몇 새로운 시장으로 이동하고 있습니다. 선제적 변화와 회복의 조짐으로 인해 2023년에는 탄호아성 섬유 및 의류 기업만 5억 800만 개 이상의 제품을 생산했습니다. 2023년 말과 2024년 첫 몇 달 동안 많은 신규 주문이 체결되었고, 이는 탄호아 의류 산업이 5억 3천만 개의 제품을 생산하기 위해 노력하는 기반이 되었습니다. 현재 많은 기업들이 더 많은 계약을 체결하기 위해 제품을 다양화하고, 경험 교환을 늘리고, 협력을 촉진하고 있습니다.

지속적인 채용

2024년 7월 말과 8월 초, SAB Vietnam Industrial Co., Ltd.(빔손 산업단지, 빔손 타운)는 여성 근로자 30명을 추가로 모집하기 위한 정보를 계속 게시했습니다. 이 의류 액세서리 제조 기업은 월 700만~900만 VND의 비교적 높은 수입을 제공합니다. 지원서와 면접을 완료한 후, 지원자가 근시가 아닌 한 즉시 근무에 배정됩니다.

이러한 채용은 FDI 기업에 있어서 "주기적" 활동이 되었는데, 그 이유는 회사가 수년에 걸쳐 직원의 부족과 변동을 지속적으로 보충해야 했기 때문입니다. 올해 상반기에 회사는 생산 공정을 보완하기 위해 44명의 근로자를 더 채용한 것으로 알려졌습니다. 회사는 새로운 주문과 시장 개발을 바탕으로 연말에 230명의 직원을 더 채용할 계획입니다.

탄호아 성의 응이손 경제구역 및 공업단지 관리위원회(KKTNS & CKCN)의 정보에 따르면, 올해 상반기에 해당 단위가 관리하는 구역에서 가죽신발과 의류 분야에서 운영되는 대부분 기업이 더 많은 근로자를 모집했습니다. 빔손 산업단지에서 Leading Star Garment Vietnam Co., Ltd.는 696명의 근로자와 노동자를 성공적으로 채용했습니다. 회사는 새로운 무대 제작 개발에 대한 수요를 고려하여 올해 말까지 의류 근로자 820명을 추가로 모집할 계획입니다. 멀지 않은 곳에 있는 Oceanus Outwear Co., Ltd.에서는 올해 상반기에 100명의 추가 인력을 모집하였고, 수출용 의류 제품 생산 라인을 확장하기 위해 22명을 더 모집할 계획입니다. 빔손 산업단지의 또 다른 의류 기업인 KH ViNa Company Limited도 연말에 약 100명의 직원을 추가로 모집하고 있습니다. 올해 첫 몇 달 동안 회사는 58명의 직원을 성공적으로 채용했습니다.

황롱 공업단지(탄호아시)에서는 두 개의 대형 가죽신발 회사도 동시에 인력을 모집하고 있습니다. 롤스포트 베트남 슈즈 컴퍼니 리미티드는 올해 상반기에 770명의 직원을 더 채용하였으며, 연말까지 약 1,430명의 직원을 더 채용할 계획입니다. 마찬가지로, Aleron Vietnam Shoes Company Limited도 625명의 근로자를 성공적으로 채용하였고, 연말까지 약 1,000명의 근로자를 더 채용하고 있습니다.

올해 초부터 이 지방의 공업단지와 경제특구에서는 가죽, 신발, 의류 회사 11개가 6,000명 이상의 근로자를 모집했습니다. 이들 기업 중 10곳은 연말까지 8,000명 이상을 모집하고 있습니다. 따라서 지방 전체의 의류 및 신발 산업에 대한 노동 수요는 여전히 매우 크며, 많은 새로운 프로젝트가 건설 중이다.

부족 문제를 해결하려면 많은 해결책이 필요합니다.

산업무역부의 통계에 따르면, 현재 탄호아성에는 섬유·의류 부문에서 약 300개의 기업이 운영되고 있으며, 약 15만 명의 근로자에게 일자리를 창출하고 있습니다. 가죽 및 신발 기업의 경우 2023년 말까지 27개 기업이 운영되어 약 13만3000명의 일자리를 창출할 것으로 예상됩니다.

2024년 첫 7개월 동안 지방의 투자 유치 및 산업 인프라 투자 프로젝트 시행이 개선되었습니다. 장꽝틴 산업단지(티에우호아)는 전형적으로 건설 진행 속도를 높이고 있습니다. 성 인민위원회는 탄호아 시 서부 산업단지에 대한 계획 프로젝트를 승인하고 다음 단계를 시행하기 위한 결의안을 발표했습니다. 동북부 탄호아시, 토응우옌(토쑤언), 민티엔(응옥락) 등의 산업 클러스터가 설립 또는 운영되어, 대부분이 의류 공장인 산업 생산 프로젝트를 유치했습니다. 다가오는 몇 달 안에 일부 공장이 준공되어 가동될 것으로 예상됩니다. 예를 들어 티에우푸(Thieu Hoa) 지역의 신발 공장, 쑤언즈엉(Thuong Xuan) 지역의 신발 공장 등이 있습니다.

타인호아 성은 베트남에서 세 번째로 인구가 많은 성이며, 취업 가능 연령 인구가 170만 명이 넘어 '황금 인구' 기간을 보내고 있습니다. 하지만 더 많은 프로젝트가 개발되고 의류 및 신발 산업이 회복되면서 앞으로는 많은 노동력이 필요할 것입니다. 적절한 인식과 해결책이 없다면 이는 정말 걱정스러운 문제입니다.

제18기 성 인민위원회 제20차 회의에서 성 통계청 대행 국장 응우옌 마잉 히엡은 최근 우려를 표명했습니다. "일부 기업, 특히 생산 및 사업에 참여하는 신규 완공 기업에서 노동력 부족의 징후가 나타나는 가운데, 각 기업과 지방 자치 단체는 지역 근로자를 유치하는 것 외에도 성 외부에서 근로자를 유치하기 위한 솔루션, 특히 집에서 멀리 떨어진 곳에서 일하고 지역에서 일하기 위해 일하는 탄화성 근로자를 유치하기 위한 솔루션이 필요합니다. 이를 위해 기업은 생산 공정과 기술을 혁신하고, 소득을 늘려 근로자를 유치해야 합니다.

히엡 씨에 따르면, 의류 및 신발 공장을 유치하려면 조화로운 위치에 주의를 기울여야 하며 이를 성 내 여러 곳에 분산시켜야 합니다.

사실 이 문제는 지방 및 일부 지방자치단체에서도 인식하고 있습니다. 예를 들어, South Fame Garments Limited Company는 도시 지역이나 평야 지역에 투자하는 대신 노동력이 매우 많은 Thuong Xuan 산악 지역까지 가서 공장에 투자했습니다. 의류 산업의 어려운 시기를 극복하면서 회사는 더 많은 주문을 받았습니다. 노동력은 항상 풍부하여 생산 진척을 보장하였고, 2023년에는 기업이 최대 500만 개의 제품을 생산하여 미국, 일본, 유럽의 파트너와 체결한 계약에 따라 예정대로 납품할 예정입니다. 현재 직원이 1,800명이 넘는 이 회사는 2024년 마지막 몇 달 동안 주문을 체결하고 적극적으로 수주할 수 있을 것으로 확신하고 있습니다.

산업무역부 대표에 따르면, 이 지방은 의류 기업이 가공에서 최종 제품 생산으로 투자를 점진적으로 전환하고, 자체 브랜드를 구축하여 제품의 부가가치를 높이도록 장려하고 있습니다. 동시에 의류 기업을 산업단지와 클러스터에 우선적으로 배치하고 점차적으로 도시, 진, 오지로 이동하여 현지 근로자를 유치하고 제품을 해당 지역에 공급합니다. 2021~2025년 기간 동안 의류 및 신발 프로젝트는 델타 및 해안 지역에 대한 선택적 투자를 유치할 것입니다. 동시에 내륙과 산악지대의 의류, 신발 산업 투자에 대한 투자를 장려하여 현지 노동자를 유치하고 산악지대의 경제 구조조정을 추진한다. 2026~2030년 동안 탄호아 성은 여전히 ​​수작업이고 노동 집약적인 의류 및 신발 프로젝트에 대한 신규 투자 유치를 제한할 것입니다. 이들 기업이 기술 및 관리 프로세스를 혁신하여 용량, 품질 및 제품 가치를 개선하도록 장려합니다.

레 동

출처: https://baothanhhoa.vn/nguy-co-thieu-lao-dong-nganh-may-da-giay-221432.htm