고향으로 복귀해 일하게 되는 근로자들: 행복하세요, 걱정하지 마세요.

근로자는 생활임금과 저축이 있어야 합니다. 기업은 충분한 건강보험과 사회보험료를 지불하는 것 외에도 근로자를 위한 "안정"을 고려해야 합니다. - 사진: CT

동나이성 노동조합은 2023년과 2024년 상반기에 약 6만 명의 근로자가 동나이를 떠나 중북부, 중남부, 남서부 지역의 성이나 도시로 이동할 것이라고 밝혔습니다.

따라서 동나이 생산 시설은 노동력이 "목말라" 있으며, 특히 섬유, 신발, 목재 생산 및 가공과 같은 일부 산업에서는 더욱 그렇습니다.

빈즈엉성과 호치민시에서도 같은 상황이 발생하고 있습니다. 호치민시 고용 서비스 센터 소장인 응우옌 반 한 특 여사에 따르면, 꾸찌에 있는 삼호 공장은 1,500명의 추가 인력이 필요하지만 최근 몇 달 동안 300명만 채용했다고 합니다.

첫 번째 이유는 모든 지방과 도시에 산업단지가 있고, 어떤 지방은 더 많고 어떤 지방은 적지만, 근로자들이 더 이상 일자리를 찾아 동남부로 갈 필요가 없다는 것이 분명해졌습니다.

최근 몇 년 동안, 이전에는 가장 가난한 지역이었던 지방들이 경제 구조를 변화시키고, 투자를 유치하고, 많은 일자리를 창출했습니다. 말할 것도 없이, 농산물은 그 어느 때보다 번영한 시기를 맞았고, 새로운 농촌은 가난하고 낙후된 사람들의 삶을 변화시켰습니다.

근로자들은 일자리를 찾을 수 있는 기회가 많기 때문에 고향과 가깝고, 비용이 절감되며, 고향 관습에 쉽게 적응할 수 있는 지방에 머무르는 경향이 있습니다.

이는 근로자에게만 이로운 것이 아니라, 국가 차원에서도 도시와 농촌 간의 격차를 줄이고, '농업은 떠나되 집은 떠나지 않는다'는 전략을 실행할 수 있는 기회입니다.

코로나19 팬데믹 이후, 도시에는 너무 많은 위험이 도사리고 있어 노동자들의 삶은 매우 불안정해졌습니다.

현재 급여 수준으로는 돈을 저축하기 매우 어렵고, 집을 빌리는 데 드는 비용, 식사비, 여행비, 공부비, 치료비 등이 수입의 거의 전부를 차지합니다. 사고나 질병 등 불행한 사건이 하나만 발생해도 곧바로 교착 상태에 빠질 수 있습니다.

그러므로 그들은 장기적으로 안전하고 안정적이더라도 급여는 높지 않은 일자리를 찾는 경향이 있습니다.

노동력 부족은 위험이기도 하지만 기회로 바뀔 수도 있습니다. 이러한 강제적인 상황에서 동남부 지역은 산업, 서비스, 무역을 고품질로 전환하고 경제를 신속하게 변형하고 구조조정할 기회를 잡았으며, 점차적으로 비숙련 및 저숙련 노동력의 채용을 줄였으며, 경제와 금융 측면뿐만 아니라 문명과 현대성 측면에서도 이 지역과 동등한 국제적 수준의 중심지를 만들었습니다.

반면, 직원을 유지하려는 회사는 이전보다 훨씬 더 나은 생활 환경을 조성해야 합니다.

기업들은 젊은이들이 공장 문 앞에서 긴 줄을 서서 면접을 기다리던 시대는 끝났다는 사실을 인식하고, 직원들을 장기적으로 유지하기 위해 보상 정책과 직원에 대한 태도를 바꿔야 합니다.

근로자는 생활임금과 저축이 있어야 합니다. 기업은 건강보험과 사회보험료를 충분히 지불하는 것 외에도, 사회주택, 하숙집, 유치원, 학교, 의료, 오락 등 근로자에게 '안주'하는 것을 고려해야 합니다.

일본의 사례에서 배우십시오. 좋은 대우 정책을 갖춘 사업주는 대부분 근로자가 가족 내 여러 세대에 걸쳐 근무하는 헌신과 봉사 정신이 넘치는 공장을 운영할 것입니다. 4.0 시대에 경영 스타일을 바꾸지 않으면 살아남기 어려울 겁니다.

출처: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm