탄호아 언론인, 디지털 변혁에 적응하다

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저널리즘 분야에서 디지털 혁신(DTS)을 실현하기 위해서는 각 언론사가 자신의 직업에 능숙하고, 사회에 좋은 콘텐츠를 제공할 수 있으며, 기술을 능숙하게 사용할 수 있는 저널리스트 팀을 구성해야 합니다. 이처럼 엄격한 요구와 요구에 직면하여, 탄호아 기자들은 점차적으로 사고방식과 행동을 쇄신하고, 업무 수행에 있어 적극적이고 창의적으로 임하며, 디지털 전환에 적응해 왔습니다.

탄호아 언론인, 디지털 변혁에 적응하다 Thanh Hoa 신문의 기술자와 협력자들이 스튜디오에서 오후 6시 뉴스를 편집합니다. 사진: HL

Thanh Hoa 신문 스튜디오는 매일 기술자, 편집자, MC들의 긴박하고도 흥미로운 업무 분위기로 항상 북적입니다. 청중/청취자에게 최신의 객관적인 뉴스, 다차원적 관점, 사회 생활의 새롭고 뜨거운 이슈에 대한 심층적인 논평, 매력적인 온라인 대화 프로그램, 게스트의 유용하고 실용적인 정보 제공, 매력적인 팟캐스트(에세이, 단편 소설, 오전 6시 하이라이트), 독자의 감정을 건드리는 것 등을 제공하기 위해서입니다. 현재 스튜디오는 Thanh Hoa 신문의 가장 인기 있는 디지털 콘텐츠가 대부분 제작되는 곳입니다.

탄호아 신문 스튜디오에는 7X 세대부터 Z세대까지 다양한 젊은 세대가 모여 있습니다. 이들은 잘 훈련된 젊고 역동적이며 트렌드, 동향, 기술 혁신에 민감합니다. 하지만 점점 더 엄격해지는 업무 요구 사항과 현대 사회에서 강력하고 끊임없는 과학기술의 변화를 충족하기 위해 모든 기자는 끊임없이 기술을 연마하고, 배우고, 스스로를 발전시키려고 노력해야 합니다.

초창기부터 스튜디오 업무에 참여해 온, 탄호아 신문 편집부 기술자인 레꽝중 씨는 누구보다도 이 사실을 잘 알고 있습니다. 언론사의 디지털 전환은 단순히 장비나 기술의 문제가 아니라, 무엇보다도 사고와 인력의 문제입니다. 그러한 이유로 Trung 씨는 일하면서 항상 배우고 더 많은 지식과 경험을 얻어 자신을 향상시키기 위해 노력합니다. Trung 씨는 이렇게 말했습니다. 이전에 Thanh Hoa 신문이 전통적인 모델로 운영될 때, 제가 주로 맡은 업무는 기술적인 문제, 즉 정보 기술과 관련된 문제를 담당하는 것이었습니다... 제가 스튜디오에서 작업에 참여하게 되었을 때, 많은 새로운 것들이 있었고, 처음에는 혼란이 있을 수밖에 없었습니다. 이것이 제가 정말 노력하고, 열심히 노력하고, 끊임없이 학습하여 업무 요구 사항을 충족하고 리더의 신뢰를 받을 수 있도록 동기를 부여한 것입니다.

Trung 씨는 현재 기술 및 뉴스 제작을 담당하는 것 외에도 Thanh Hoa 신문의 유튜브, 페이스북 팬페이지, 틱톡 등 디지털 플랫폼 구축, 운영 및 개발에도 참여하고 있는 것으로 알려져 있습니다. Trung 씨는 다음과 같이 말했습니다. "기술은 결코 우리를 기다리지 않고 빠르게 변화하고 발전합니다. 따라서 이에 적응하기 위해서는 무엇보다도 각자 스스로 노력하고, 사랑과 열정을 가지고, 부지런히 탐구하고 연습해야 합니다. 교육 및 개발 수업 외에도 자신을 발전시키는 가장 빠른 방법은 동료로부터 배우는 것입니다. 질문하는 것을 두려워하지 말고, "후배"에게도 배우세요. 오늘날의 젊은이들은 잘 훈련되어 있고, 디지털 혁신에 대한 사고방식을 가지고 있으며, 트렌드와 기술에 빠르게 접근하기 때문입니다..."

탄호아 신문의 강력한 디지털 전환이라는 맥락에서, 스튜디오의 기술자와 편집자뿐만 아니라 각 직원과 기자도 학습 정신을 장려하고 다기능적이고 멀티미디어적인 방향으로 적응하고 변화하기 위해 노력하고 있습니다. 각 기자는 전통적인 방식으로 작업할 뿐만 아니라, 사건이나 현장을 직접 촬영한 후 그 파일을 오후 6시 뉴스팀에 전달하거나, 직접 현장을 촬영, 편집, 낭독, 해설하여 독립적인 영상물을 제작합니다. 이를 통해 디지털 제품의 다양화가 촉진되고, 독자에게 더 가깝고, 더 빠르고, 더 다양한 정보가 전달될 뿐만 아니라, 기자들이 스스로를 시험하고, 연습하고, 수입을 늘릴 수 있는 기회도 일부 창출됩니다.

탄호아 언론인, 디지털 변혁에 적응하다 정기적으로 Thanh Hoa 라디오 및 텔레비전 방송국의 LAN 시스템을 점검하세요. 사진: HL

전자정보편집부의 탄호아 라디오 및 텔레비전 방송국(PT&TH)에는 30명의 임원과 직원이 있으며, 그 중 정보-전자팀은 웹사이트, 앱스토어의 탄호아 텔레비전 애플리케이션, 유튜브, 팬페이지, 틱톡, 잘로 등 방송국의 디지털 플랫폼을 관리하고 개발하는 업무를 담당합니다. 또한, 방송국의 라디오와 텔레비전 채널은 VieON, FPT Play, VTVcap, VTVGo, VTC 등 많은 주요 OTT 애플리케이션에 게시됩니다. 그 중에서도 유튜브와 팬페이지라는 두 플랫폼이 "주력"으로서 많은 시청자와 팔로워를 유치하고 있습니다. 2023년 6월 중순까지 Thanh Hoa 라디오 및 텔레비전 방송국의 유튜브 채널 구독자 수는 35만 명에 도달했습니다. 팬페이지 TTV - Thanh Hoa 라디오 및 텔레비전 방송국의 팔로워 수는 221,000명입니다. TikTok 채널은 2022년에야 출시되었지만 이미 약 30만 명의 팔로워를 보유하고 있으며, 주로 젊은층을 타겟으로 합니다. 해당 부서에서 관리 및 운영하는 해당 방송국의 유튜브 채널은 실버 버튼(구독자 10만 명 이상을 보유한 공식 채널에 주어지는 훈장)을 획득했습니다. 팬페이지 TTV - Thanh Hoa 라디오 및 텔레비전 방송국에 녹색 체크 표시가 있습니다...

이 수치는 탄호아 라디오 및 텔레비전 방송국의 노력과 투쟁의 결과를 생생하게 증명합니다. 최근 몇 년 동안, 강력한 디지털 전환의 맥락에서, Thanh Hoa 라디오 및 텔레비전 방송국의 모든 간부, 기자, 기술자 및 직원은 사고와 행동 모두에서 끊임없이 혁신을 이루었습니다. 정보전자그룹 편집자 팜 반 헝은 이렇게 말했습니다. "산업화가 아니면 죽음이라는 모토 아래, 최근 몇 년 동안 부대 지휘관들은 장비 개선 및 혁신, 훈련 및 육성부터 유연하고 격려적이며 동기를 부여하는 메커니즘과 정책에 이르기까지 우리 작전에 특별한 관심을 기울이고 유리한 환경을 조성해 왔습니다. 업무와 개인의 발전에 필요한 자기 학습에 대한 인식을 높이는 것보다 더 실용적이고 지속 가능한 것은 없습니다."

탄호아 신문, 탄호아 라디오 및 텔레비전 방송국 등 이 지방의 주요 언론사의 기자단뿐만 아니라 중앙 언론사의 주재 기자들도 디지털 전환에 신속하게 동참하여 적응하고 있으며, 특히 주요 언론사의 경우가 그렇습니다. 소수의 인원으로 구성된 대표 사무소의 특성상 각 기자가 넓은 지역을 취재해야 하며, 최신의 인기 있는 독점 정보를 업데이트해야 하고, '좋아요', '공유' 등의 타겟을 확보해야 하므로, 현지 기자는 도태되지 않으려면 빠르게 따라잡고 적극적으로 혁신해야 합니다. 특히 디지털화 속도가 빠른 대형 신문사에서는 기자 한 명당 수요가 더욱 높습니다. 최근 몇 년 동안 타인호아성의 거주 기자들이 끊임없이 노력하고, 투자하고, 업무 방식을 혁신하고, 보도 형식과 기사를 다양화했다는 것을 깨달았습니다.

황린

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