2025년 7월 1일부터 기본급 2배 인상의 진실

현재로서는 2025년 7월 1일부터 기본급을 두 배로 인상하는 것에 대한 공식 규정은 없습니다.

현재 베트남 법률에는 "기본 급여"에 대한 공식적인 정의가 법률 문서에 없지만, 이는 노동 및 임금 분야에서 사용되는 매우 익숙한 용어입니다.

기본급은 어떠한 법적 문서에도 명시되어 있지 않으며, 단지 근로자와 고용주가 합의한 가장 낮은 급여의 명칭일 뿐입니다.

따라서 기본급은 근로계약에서 합의한 바에 따라 근로자가 받는 고정급으로, 수당, 보너스, 기타 추가복리후생 등은 제외됩니다.

간단히 말해서, 기본급은 직원들이 하는 일에 따라 받는 "고정된" 급여로, 사회보험, 초과 근무 수당 또는 관련 혜택과 같은 다른 지급액을 계산하는 기준으로 사용되는 경우가 많습니다.

기본급을 결정하는 방법:

- 공무원, 공무원 및 국가 부문 직원의 경우:

기본급 = 기본급 x 급여계수

- 국가 부문이 아닌 기업 및 조직에서 근무하는 직원의 경우:

기본급은 지역별 최저임금에 따라 결정됩니다.

2024년 7월 1일부터 현재까지 시행된 법령 73/2024/ND-CP에 따라 현재 적용되는 2025년 기본 급여 수준입니다. 따라서 현재 기본급은 월 2,340,000동입니다.

2024년 7월 1일부터 현재까지 시행되는 법령 74/2024/ND-CP에 따라 현재 적용되는 2025년 지역 최저임금입니다. 따라서 현재 지역 최저 임금은 496만 VND(지역 I)입니다. 441만 VND(지역 II) 386만 VND(지역 III) 및 345만 VND(지역 IV).

지역	최저 월급 (단위: VND/월)	최저 시급 (단위: VND/시간)
1지역	4,960,000	23,800
지역 II	4,410,000	21,200
지역 III	3,860,000	18,600
지역 IV	3,450,000	16,600

간단히 말해, 2025년 7월 1일부터 기본급을 두 배로 인상하는 것에 대한 공식적인 규정은 현재 없습니다. 2025년 급여 조정은 경제 상황과 국회에 보고한 후 정부의 결정에 따라 달라질 것입니다. 근로자들은 부정확한 소문에 혼란을 겪지 않기 위해 공식 출처의 정보를 따라야 합니다.

nld.com에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm