중국의 한 관리자가 인사관리 시스템의 허점을 이용해 '유령' 직원 22명을 만들고 8년간 220만 달러에 달하는 금액을 횡령했습니다.
중국 인사 관리자가 회사 급여 220만 달러를 횡령하기 위해 22명의 "유령" 직원을 만들어냈다 - 사진: SCMP
사우스차이나모닝포스트(SCMP )는 3월 12일 중국 상하이의 인력 공급 회사의 인사 관리자가 8년 동안 예상치 못한 방법으로 220만 달러를 횡령한 혐의로 기소됐다고 보도했습니다. 즉, '유령' 직원을 만들었다는 뜻입니다.
양 씨가 운영하는 이 관리자는 직원들의 급여 관리를 담당하고 있습니다. 그는 감독이나 검열 없이 인사 관리를 완벽하게 통제하고 있다는 사실을 알게 된 뒤 횡령이라는 생각을 하게 됐다.
양 씨는 먼저 선 씨라는 직원을 위해 가짜 고용 프로필을 만든 다음, 그에 대한 급여 청구서를 제출했습니다. 그는 돈을 받자, 발각되는 것을 피하기 위해 자신의 명의가 아닌 자신이 관리하는 은행 계좌로 돈을 이체했습니다.
회사가 급여 처리 과정을 철저히 검토하지 않았다는 사실을 깨달은 그는 21명의 '유령' 직원을 더 만들어 계획을 확대했습니다.
그는 2014년부터 2022년까지 반복적으로 출퇴근 기록과 급여 명세서를 위조하여 의심을 받지 않고 막대한 급여를 횡령했습니다.
회사에서는 급여가 썬 씨의 직원 계좌로 이체되지 않은 사실을 알게 되자, 기술 측에서 지급을 늦췄다고 주장했습니다.
2022년에야 이 기술 회사의 재무 부서는 이상한 점을 발견했습니다. Sun 직원들이 정기적으로 출근하고 급여는 제때 받았지만 사무실에는 전혀 출근하지 않았다는 사실입니다. 그래서 그들은 조사를 시작했습니다.
이 사건은 신속히 당국에 신고되었고, 양 씨의 8년간의 사기 전말이 폭로되는 계기가 되었습니다.
양 씨는 조사를 거쳐 횡령 혐의로 징역 10년 2개월을 선고받고 1년간 정치적 권리를 박탈당하고 전액을 변제해야 했습니다.
그는 또한 110만 위안(15만2000달러)의 벌금을 물었고, 그의 가족도 120만 위안을 추가로 내야 했습니다.
이 사건은 중국 소셜 네트워크에 큰 반향을 일으켰습니다. 많은 사람들이 양 씨의 뻔뻔함에 분노를 표하며, 많은 직원들이 실제로 임금 미지급으로 어려움을 겪고 있는 상황에서 그가 엄청난 액수의 돈을 횡령했다며 그를 비난했습니다.
일부 의견에서는 회사의 급여 관리 시스템에 엄청난 허점이 있어 수년간 사기가 발생할 수 있는 여건이 조성됐다고 비판하기도 했습니다.
예상치 못한 횡령사건 많아
사실, 중국에서 권력을 남용하여 범죄를 저지르는 사례는 드물지 않습니다.
2024년 12월에는 상하이의 한 여성이 이혼 후 사치스럽게 쓰기 위해 450만 위안(62만 달러)의 공적 자금을 횡령하기도 했습니다.
또는 9살 아들을 건설 계약자로 등록하고 2,200만 위안(300만 달러)이 넘는 급여를 사기한 상하이의 회계사도 있습니다.
[광고2]
출처: https://tuoitre.vn/nguoi-dan-ong-trung-quoc-tao-22-nhan-vien-ma-bien-thu-2-2-trieu-usd-20250312164339389.htm
댓글 (0)