규정 144/QD/TW를 실행에 옮기는 것은 각급 당위원회가 당원을 교육하고, 각 간부와 당원이 매일 스스로 반성하고 스스로를 바로잡을 수 있는 모범을 보이는 데 있어 기초가 됩니다.
자기성찰, 자기교정
호치민 주석은 그의 생애 동안 간부와 당원들이 스스로 반성하고, 스스로를 바로잡고, "근면, 검소, 성실, 정직"을 실천하여 사람들에게 모범을 보여야 한다고 여러 번 일깨워 주셨습니다. 호 삼촌은 “좋은 간부가 되려면 자기 비판 정신이 있어야 한다… 상황에 적합하고, 다른 사람과 함께 발전하거나 앞서 나가려면 끊임없이 자각하고 자기 교육을 받아야 하며, 자기 비판의 정신. 자신의 단점과 실수를 솔직하게 지적하여 개선하고 바로잡으십시오. 일을 끝낸 후 또는 매일 근무한 후에는 실수나 불완전한 점이 있는지, 기억해야 할 장점이 있는지, 얻은 귀중한 경험이 있는지 스스로 돌아보아야 합니다. 기록해 두세요. 우리는 "일이 끝나면 그게 끝"이라는 태도를 완전히 버려야 합니다. "자신을 비판하지 않으면 결코 발전할 수 없습니다."
현실은 최근 권력 남용, 이기심, 국민과의 거리 등으로 인해 일부 간부들과 당원들이 정치 사상, 도덕, 생활 방식, '자아 진화', '자아 변화'에서 타락하고 있음을 보여준다. 사람들. 그들은 공산당원으로서의 자질이 없고 인간성이 부족하여 개인주의의 늪에 빠져 인간적 자질과 당원적 자질이 파괴됩니다. 부교수인 Dr. Bui Dinh Phong(호치민 정치 아카데미 전 선임 강사)에 따르면, 당원들은 자기 반성, 자기 교정, 자기 훈련, 자기 조정, 자기 교육, 자기 지적을 합니다. 당원으로서 하지 말아야 할 일을 '방패' 삼기 위해서만이 아니라 도덕과 양심을 고양하고 윤리와 교양을 증진시키며, 정직하고 자각적으로 자신을 수양하는 것입니다.
동시에 현실은 또한 간부들과 당원들의 모범적인 행동이 가장 고상하고 설득력이 있으며 널리 퍼진 윤리적 행동이라는 것을 보여주었습니다. 특히 리더의 모범적인 역할은 기관 및 단위에서 큰 영향력과 확산을 갖는다. 리더는 모범을 보이는 것뿐만 아니라, 부하 직원들이 창의성과 헌신을 발휘하도록 고무하는 업무 환경을 조성하고 모아야 합니다. 사람들이 "리더는 비슷하면 움직임도 비슷하다"는 생각을 하는 건 우연이 아니다.
동일한 메커니즘, 정책, 경영 환경 속에서도 어떤 곳은 잘 되고, 어떤 곳은 그렇지 못하며, 심지어 실수와 부정적인 결과가 발생하기도 합니다. 그러므로 각 간부, 당원의 자기수양과 도덕수양은 결정적인 역할을 하는데, 조직이 항상 자기 편이 아니고, 각 개인이 항상 그것을 실현할 수는 없기 때문이다. 나의 결점 한번 의식하고 자기 수양을 하면, 당신은 항상 자신의 일을 주의 깊게 살피게 될 것입니다. 자신이 하는 일을 올바르게 하는지, 사람들을 위한 것인지, 자신의 일이 집단의 공동 이익을 해치는지는 아닌지...
“신시대 간부 및 당원의 혁명적 윤리기준”에 관한 규정 144-QD/TW를 공포하는 것은 매우 필요하지만, 그것은 단지 초기 전제일 뿐입니다. 가장 중요한 것은 규정을 직장과 삶에서 실천하는 것입니다. 따라서 각 간부와 당원들은 “일상적인 음식과 음료”와 같이 윤리 기준을 자발적으로 그리고 정기적으로 참으로 깊이 각인하고 실천해야 하며, “자기 반성과 자기 교정”이 계속해서 시급한 과제로 제기되고 있습니다. 요구 사항.
연구자에 따르면 규정 144-QD/TW는 당 활동에 포함되어야 하며, 간부와 당원에게 "당원이 해서는 안 될 일" 규정과 유사하게 정기적으로 상기시켜야 합니다. 이를 통해 각 간부와 당원은 공표된 윤리 기준에 따라 자신을 반성하고, 자신이 무엇을 잘못했는지, 무엇을 바로잡아야 하는지, 위반을 피하기 위해 어떤 문제를 숙고하고 기억해야 하는지 파악해야 합니다. 각 간부와 당원은 자발적으로 수련하고, 실천하고, 개인의 명예를 존중하며, 부패와 부정으로 이어지는 행동을 항상 피하는 것이 중요합니다.
규정 제144-QD/TW의 공포는 초기 단계에서는 성공적이었습니다. 가장 중요하고 핵심적인 것은 각 간부와 당원들이 규정을 진실로 깊이 받아들이고 혁명적 도덕 기준을 일상의 음식과 음료처럼 자발적으로, 규칙적으로 실천하는 것입니다. 혁명적 윤리를 간부 및 당원의 독특하고 뛰어난 특징으로 삼으십시오. 날카로운 무기가 되어 모든 도전과 유혹을 극복하고 정치적 이념, 도덕, 생활양식, 내면의 '자기 진화'와 '자기 변화'의 모든 타락 위험을 물리칩니다. 혁명적 도덕을 당문화의 영혼으로 삼고, 도덕과 사회문화의 기초 건설과 공고화를 지향하고 추진하며, 인민들 사이에 강력히 전파하여, 베트남의 문화와 인민이 진정한 내생적 강점, 발전과 국가 발전의 원동력이 되도록 하여야 한다. 보호.
정치국 위원, 사무국 상임 비서관 Luong Cuong
부교수인 응웬 트롱 푹 박사(전 당 역사 연구소 소장)의 평가에 따르면, 규정 144-QD/TW는 당원을 올바르게 감시, 평가, 분류하기 위한 "핸드북"으로 간주됩니다. 그러므로 간부와 당원들은 혁명 도덕에 대한 깊은 이해를 가져야 하며, "성실"이라는 글자를 잊지 말고, "탐욕"이라는 글자에 집착하지 말아야 합니다. 항상 자신을 훈련하고, 도덕적 기준에 따라 자신을 훈련하세요. 이 규정은 또한 간부와 당원들이 항상 불법 이익과 불분명한 이익에 대해 경계해야 하며, 특히 거부하는 법을 알고, 탐욕이 생기지 않도록 하고, "입을 벌리고 이하선이 생기는" 상황에 빠지지 않도록 해야 한다고 경고합니다.
올바른 인식은 정직한 행동으로 이어진다.
당의 규정을 자발적으로 준수하고 엄격히 이행하려는 의식을 키우는 것입니다. 행동 강령과 직업 윤리를 잘 구축하고 이행한다. 비판하고, 규탄하고, 부패와 부정성에 적극적으로 맞서 싸웁니다. 존중, 정직, 명예; 당신과 당신의 사랑하는 사람이 부패와 부정에 연루되었을 때 부끄러움을 느끼는 것은... 규정 144-QD/TW에 명시된 바와 같이 사회에서 정직 문화를 개선하는 방법 중 하나입니다.
이와 함께 간부, 당원, 권력층에 대한 청렴교육 사업을 강화해 부패와 부정을 뿌리부터 조기에, 멀리서 예방하는 것이 당의 도덕성 건설에 기여한다. 또한 제기되고 있다.
중앙당 기관 과학위원회 부의장인 Vu Van Phuc에 따르면 간부, 당원, 공무원 및 공공 직원을 대상으로 정직성에 대한 교육 및 인식 제고는 매우 중요합니다. 정직성에 대한 인식만이 당신의 행동을 바꿀 수 있기 때문입니다. 솔직할 것이다. 특히, 새로운 시기에 간부 및 당원의 혁명적 윤리기준에 관한 정치국 규정 144-QD/TW를 적절히 이행하기 위한 인식 제고가 필요합니다. 따라서 각급 당 위원회는 간부 직책에 대한 기준을 구체적으로 정해야 하며, 특히 혁명적 윤리와 청렴성의 기준에 주의를 기울여야 합니다. 권력을 통제할 수 있는 충분히 강력한 제도적 틀이 있어야 하며, 실제로 정직성을 효과적으로 강제할 수 있는 엄격한 메커니즘과 원칙이 있어야 합니다.
새로운 시기의 혁명적 윤리 기준을 신속히 현실화하고, 이를 통해 지방 단위의 당 건설과 정정 사업의 질과 효과를 높이기 위해 각급 당 위원회는 규정을 철저히 파악했습니다. 각 당 조직에 144-QD/TW가 전달되었습니다. 그리고 당원이기도 합니다.
또한 규정의 내용을 구체화하고 구체적인 계획을 수립하여 각 간부 및 당원의 책임과 임무에 맞춰 시행해야 합니다. 여기서, 각 윤리 기준에 대한 요구 사항 및 기준을 명시하여 "청결, 횡령, 부패, 부정, 문제 없음, 괴롭힘 없음" 기준을 통해 "모범을 세우는 것"을 보장합니다. 특히 자존심, 명예, 존엄성을 증진합니다. 가족, 친척 그리고 다른 사람들이 지위와 업무상의 지위를 이용하여 개인적인 이익을 취하도록 두지 마십시오. 모든 간부, 당원, 특히 지위에 있는 사람들은 스스로 반성하고, 스스로 바로잡고, 스스로 훈련해야 합니다.
따라서 실천을 통해 볼 때, 정직 문화는 법규 준수뿐만 아니라 자존감, 존중, 사회에 대한 책임, 확고함을 보여주는 데 있어서도 현 시점에서 시의적, 시급하고 극히 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 진정한 가치를 수호하기 위해. 각 개인은 정직함의 모범이 되어, 적절한 인정과 조치가 필요한 강력하고 투명하며 진정으로 사람 중심의 정치 시스템을 구축하는 데 기여합니다. 이는 또한 정직성 문화가 단순한 슬로건이 아니라 일상생활에 없어서는 안 될 부분이 되어 모든 행동과 결정을 안내해야 한다는 점을 일깨워줍니다. 정직성을 습관으로 만들기 위해서는 진정으로 정직한 공무원으로 팀을 구성하는 것이 장기적인 과정이며, 이를 위해서는 많은 동시적 해결책이 필요합니다.
준교수, 응웬 트롱 푹 박사: “규정 144-QD/TW는 전국이 제14차 전국당대회를 앞두고 모든 수준의 당대회를 준비하고 있는 시기에 매우 필요하고 적절합니다. 이렇게 명확히 제시된 5대 중요 윤리기준은 간부와 당원의 자질, 성격, 태도, 행동을 평가하는 기준이 됩니다. 따라서 이 규정은 각급 당 위원회와 조직이 간부를 검토, 평가, 선발하고 계획에 포함시키고 새로운 당 위원회를 선출하는 데 있어 지침이 될 것입니다.
중앙내무위원회 위원장인 판딘트랙은 최근 들어 부패와 부정성에 맞선 싸움이 매우 높은 정치적 결의로 주도, 지시, 실행되었으며, 강력하게 수행되었다고 말했습니다. , 단호하고, 끈기 있고, 동기적이며, 포괄적이고, 체계적이며, -깊이. 우리는 부패와 부정성을 예방하고 퇴치하기 위해 "할 수 없다", "감히 하지 마라", "원하지 않는다", "필요하지 않다"는 "4가지 금지" 모토를 명확하게 파악하고 지속적으로 이행해 왔습니다. 부정적인. 그러나 일부 지역의 부패와 부정성은 여전히 복잡하고 심각하며, 많은 지역에서 심각한 위반 사항이 발생하고 있습니다. 특히 부패하고 타락한 공무원과 기업 및 조직 사이에 이익을 위한 공모와 연결이 있어 국가 자산 손실을 초래하고 "이익 집단"을 형성하고 심지어 공공 서비스를 장악합니다. 간부들의 작업과 국가 기관의 활동은 분노를 불러일으켰습니다. 간부, 당원, 대중 사이에서.
중앙내무위원회 위원장에 따르면 간부와 당원의 성실성과 정직성을 구축하는 것이 부패, 낭비, 부정을 예방하고 퇴치하는 작업의 근원이라고 합니다. "원하지 않는" 해결책 부패와 부정은 실제로 받아들여지지 않았습니다. 각급 당 위원회와 조직들의 주의, 지도, 지시 및 올바른 실행, 특히 윤리와 성실성을 교육하고 성실성 문화를 건설하는 일이 잘 실행되지 않았습니다." 체계적이고 광범위하며 정기적으로 행동하십시오. 또한, 정직성 내용에 대한 인식, 정직성 문화, 정직성 교육, 정직성 실천 등이 필요합니다. 아직 깊지 않고, 완전하지 않으며, 통일되지 않았습니다.
많은 사람들의 도덕적 자질의 훈련, 배양, 보존 및 증진이 심각하게 저하되고 있다는 현실에 직면하여 규정 144-QD/TW는 요구 사항을 충족하기 위해 탄생했으며 공공 윤리를 구축하는 기초입니다. 지도자, 공무원, 주요 간부 및 당원의 도덕과 생활양식을 함양하고 훈련하는 것을 감독하는 베트남 조국전선, 사회 정치 조직 및 인민의 역할을 지속적으로 홍보합니다. 동시에 모든 측면과 많은 수준에서 정직성 문화를 구축하는 것을 구현하면 부패와 부정성에 대한 윤리적 "방어선"이 계속 형성될 것입니다. 순수한 도덕성을 존중하는 행동 강령을 수립합니다. 간부와 당원의 청렴성과 정직성을 구축하는 것은 깨끗하고 강력한 당과 정치 제도를 건설하는 기초이며 부패와 낭비, 낭비를 예방하고 퇴치하는 사업의 근원입니다. 당의 윤리 건설에 적극 기여하십시오. .
저는 공무원들의 모범적이고 윤리적인 행동이 당에 대한 사람들의 신뢰를 높이는 동기를 부여한다고 생각합니다. 그러므로 간부들은 행동과 윤리에 있어서 모범적이어야 합니다. 윤리 기준에 대한 규정은 구체적이고 확실한 활동에 통합되어야 하며, 변화를 창출하기 위해 노력해야 합니다. 특히 도덕을 수양하는 데 있어서 가장 중요하고 근본적인 것은 각 간부와 당원의 자각, 책임, 자각입니다. 왜냐하면 보석은 닦을 때에만 빛나고, 닦을수록 더욱 빛나기 때문입니다.
부교수, Dr. Bui Thi An, 전 국회 의원
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출처: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
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