규정 144/QD/TW를 실행에 옮기는 것은 각급 당위원회가 당원을 교육하고, 각 간부와 당원이 매일 스스로 반성하고 스스로를 바로잡을 수 있는 모범을 보이는 데 있어 기초가 됩니다.
자기성찰, 자기수정
호치민 주석은 생전에 간부와 당원들이 스스로 반성하고, 스스로를 바로잡고, "근면, 절약, 정직, 올곧음"을 실천하여 국민에게 모범을 보여야 한다고 여러 번 일깨워 주셨습니다. 호 삼촌은 이렇게 가르쳤습니다. "훌륭한 간부가 되려면 자기 비판 정신을 가져야 합니다... 상황에 적응하고, 다른 사람과 함께 발전하거나 앞서 나가려면 끊임없이 자신을 인식하고 교육해야 하며, 자신의 단점과 실수를 솔직하게 지적하여 개선하고 바로잡아야 합니다. 일을 끝마친 후, 또는 매일 업무를 마친 후에는 자기 성찰을 통해 실수나 불완전한 부분이 있는지, 기억해야 할 강점이 있는지, 기록할 만한 가치 있는 경험이 있는지 확인해야 합니다. '일을 끝내면 끝이다'라는 태도를 완전히 버려야 합니다. 자기 비판과 자기 비판 없이는 결코 발전할 수 없습니다."
현실은 최근 권력 남용, 사리사욕, 인민과의 거리두기, 인민에 대한 멸시 등으로 인해 많은 간부와 당원들이 정치적 사상, 도덕, 생활양식, '자기진화', '자기변혁'에서 타락했다는 것을 보여줍니다. 그들은 공산당원의 자질과 인간성이 부족하여 개인주의의 늪에 빠져들고, 인간적 자질과 당원으로서의 자질이 무너진다. 부이 딘 퐁 준교수(호치민 국립 정치 아카데미 전 선임 강사)에 따르면, 당원은 스스로 반성하고, 스스로를 바로잡고, 스스로 훈련하고, 스스로 조정하고, 스스로 교육하고, 자신의 단점을 지적하고, 스스로를 극복하고, 자신과 자신의 마음을 의식적이고 정직하게 수양해야 합니다. 이는 당원이 할 수 없는 일이라는 "방패" 때문일 뿐만 아니라 도덕성, 양심, 윤리, 문화, 정직성을 고수하기 위해서이기도 합니다.
동시에 현실은 간부와 당원의 모범적인 행동이 가장 고상하고 설득력 있고 널리 퍼진 윤리적 행동이라는 것을 보여주었습니다. 특히 리더의 모범적인 역할은 기관 및 단위에서 큰 영향력과 확산을 갖는다. 리더는 모범을 보이는 것뿐만 아니라, 부하직원들이 창의적이고 헌신적으로 일할 수 있도록 영감을 주는 업무 환경을 조성하고 모을 수 있는 능력도 갖춰야 합니다. 사람들이 "리더는 비슷하면 움직임도 비슷하다"는 생각을 하는 건 우연이 아니다.
동일한 메커니즘, 정책, 경영 환경 속에서도 어떤 곳은 잘 되고, 어떤 곳은 그렇지 못하며, 심지어 실수와 부정적인 결과가 발생하기도 합니다. 그러므로 각 간부와 당원의 자기수양과 도덕수양이 결정적인 역할을 한다. 왜냐하면 조직이 항상 자기 편이 되는 것은 아니고, 각 사람이 항상 자신의 부족함을 인정할 수는 없기 때문이다. 한번 의식하고 자기 수양을 하면, 당신은 항상 자신의 일을 주의 깊게 살피게 될 것입니다. 자신이 하는 일이 옳은지, 사람들을 위한 것인지, 자신의 일이 집단의 공동 이익을 해치는 것은 아닌지...
“신시대 간부와 당원의 혁명적 도덕기준”에 관한 규정 144-QD/TW를 공포하는 것은 매우 필요하지만, 이는 단지 시작에 불과합니다. 가장 중요한 것은 규정을 직장과 삶에서 실천하는 것입니다. 그러므로 모든 간부와 당원이 “매일의 음식과 음료”처럼 도덕률을 깊이 체득하고 의식적으로 실천하며, “자기성찰과 자기교정”을 철저히 해야 한다는 요구가 계속해서 시급한 요구로 제기되고 있습니다.
연구자들에 따르면, 규정 144-QD/TW는 당 활동에 포함되어야 하며, 간부와 당원들에게 정기적으로 상기시켜야 하며, 이는 "당원이 해서는 안 될 일" 규정과 유사합니다. 이를 통해 각 간부와 당원은 명시된 윤리 기준에 따라 자신을 반성하고, 자신이 잘못한 점과 바로잡을 필요가 있는 점을 파악하고, 위법 행위를 피하기 위해 어떤 문제를 숙고하고 기억해야 할지 파악해야 합니다. 각 간부와 당원은 자발적으로 수련하고, 실천하고, 개인의 명예를 존중하며, 부패와 부정으로 이어지는 행동을 항상 피하는 것이 중요합니다.
규정 제144-QD/TW의 공포는 초기 단계에서는 성공적이었습니다. 가장 중요하고 핵심적인 것은 모든 간부와 당원이 규정을 진실로 깊이 체득하고 혁명적 도덕 기준을 일상의 음식과 음료처럼 자발적으로 실천하는 것입니다. 혁명적 윤리를 간부 및 당원의 독특하고 뛰어난 특징으로 삼으십시오. 날카로운 무기가 되어 모든 도전과 유혹을 극복하고, 정치적 이념, 도덕성, 생활 방식, 내면의 "자기 진화"와 "자기 변화"에 대한 모든 타락 위험을 물리칩니다. 혁명 도덕을 당 문화의 영혼으로 삼고, 도덕과 사회 문화의 기초를 건설하고 강화하도록 지도하고 추진하며, 이를 인민 속에 강력히 전파하여 베트남의 문화와 인민을 진정한 내생적 강점, 국가 발전과 보호의 원동력이 되게 합니다.
정치국 위원, 사무국 상임 비서관 Luong Cuong
응우옌 트롱 푹(Nguyen Trong Phuc) 부교수(전 당 역사 연구소 소장)의 평가에 따르면, 규정 144-QD/TW는 당원을 올바르게 감시, 평가, 분류하기 위한 "지침서"로 간주됩니다. 그러므로 간부와 당원들은 혁명 도덕에 대한 깊은 이해를 가져야 하며, "성실"이라는 글자를 잊지 말고, "탐욕"이라는 글자에 집착하지 말아야 합니다. 항상 자신을 훈련하고, 도덕적 기준에 따라 자신을 훈련하세요. 또한 이 규정은 간부와 당원들에게 불법 이익과 불분명한 이익을 항상 경계해야 하며, 특히 거절하는 법을 알고, 탐욕이 생기지 않도록 하며, "입을 벌려 함정에 빠지는" 상황에 빠지지 않도록 해야 한다고 경고합니다.
올바른 인식은 정직한 행동으로 이어진다.
당의 규정을 자발적으로 준수하고 엄격히 이행하려는 의식을 키우는 것입니다. 행동 강령과 직업 윤리를 잘 구축하고 이행합니다. 비판하고, 규탄하고, 부패와 부정성에 적극적으로 맞서 싸웁니다. 존중, 정직, 명예; 144-QD/TW 규정에 명시된 대로, 자신과 사랑하는 사람이 부패와 부정 행위에 연루되었을 때 부끄러움을 느끼는 것은 새로운 사고방식으로 정직의 문화를 완성하는 방법 중 하나입니다.
이와 함께 간부, 당원, 권력층에 대한 청렴교육 사업을 강화하여 부패와 부정을 근본적으로, 조기에, 멀리서 예방하고 당의 도덕 건설에 기여해야 한다는 문제도 제기되고 있습니다.
중앙당 기관 과학위원회 부위원장인 부반푹은 간부, 당원, 공무원, 공공기관 직원들을 대상으로 정직성에 대한 교육과 인식 제고가 매우 중요하다고 말했습니다. 정직성에 대한 올바른 인식이 있어야만 행동이 정직할 수 있기 때문입니다. 특히, 새로운 시기에 간부 및 당원의 혁명적 윤리기준에 관한 정치국 규정 144-QD/TW를 적절히 이행하기 위한 인식 제고가 필요합니다. 따라서 각급 당위원회는 간부직에 대한 기준을 정하고, 특히 혁명윤리와 청렴성 기준에 주의를 기울여야 합니다. 권력을 통제할 수 있는 충분히 강력한 제도적 틀이 있어야 하며, 실제로 정직성을 효과적으로 강제할 수 있는 엄격한 메커니즘과 원칙이 있어야 합니다.
새로운 시기의 혁명적 윤리 기준을 신속히 실현하고, 이를 통해 지방 단위의 당 건설과 정정 사업의 질과 효과를 높이기 위해 각급 당위원회는 144-QD/TW 조례를 각 당 단위와 당원에게 철저히 보급했습니다.
또한 규정의 내용을 구체적인 계획으로 구체화하고, 각 간부 및 당원의 책임과 임무에 맞춰 실행에 옮겨야 한다. 특히 각 윤리 기준에 대한 요구 사항과 기준을 명확히 하여 청결, 횡령, 부패, 부정, 문제, 괴롭힘 등의 기준을 통해 "모범을 보이십시오"를 보장하십시오. 특히 자존심을 고취하고, 명예를 지키고, 인격을 보호하고, 가족, 친척 및 기타 사람들이 개인적인 이익을 위해 직위와 업무 직책을 이용하지 못하게 하십시오. 이를 통해 모든 간부와 당원, 특히 직책을 맡은 사람들이 스스로 반성하고, 스스로를 바로잡고, 스스로 훈련할 수 있습니다.
따라서 실천을 통해 볼 때, 정직성 문화는 현 시점에서 시의적절하고 시급하며 극히 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 이는 법적 규정을 준수할 뿐만 아니라 자존감, 사회에 대한 책임감, 진정한 가치를 수호하려는 확고한 의지를 보여주는 것입니다. 각 개인은 정직성의 모범이 되어, 적절한 인정과 조치가 필요한 강력하고 투명하며 진정으로 사람 중심적인 정치 시스템을 구축하는 데 기여합니다. 이는 또한 정직성 문화가 단순한 슬로건이 아니라 일상생활에 없어서는 안 될 부분이 되어 모든 행동과 결정을 안내해야 한다는 점을 일깨워줍니다. 정직성을 습관으로 삼으려면 진정으로 정직한 공무원으로 팀을 구성하는 것이 장기적인 과정이며, 이를 위해서는 여러 가지 동시적 해결책이 필요합니다.
응우옌 쫑 푹 부교수: "144-QD/TW 규정은 전국이 제14차 전국당대회를 앞두고 각급 당대회를 준비하는 시기에 매우 필요하고 적절합니다. 명시된 5대 중요 윤리 기준은 간부와 당원의 자질, 인격, 태도, 행동을 평가하는 기준입니다. 따라서 이 규정은 각급 당위원회와 조직이 간부를 고려, 평가, 선발하고, 계획 수립에 참여시키고, 새로운 당위원회 선출에 참여시키는 데 지침이 될 것입니다."
중앙내무위원회 위원장인 판딘짝은 최근 들어 부패와 부정성에 맞선 싸움이 매우 높은 정치적 결의에 따라 주도, 지시, 실행되어 왔으며, 적극적이고 단호하며 끈기 있고 동시에, 포괄적이고, 체계적이며 심도 있게 수행되었다고 말했습니다. 우리는 부패와 부정성을 예방하고 퇴치하기 위해 "4가지 금지" 모토를 명확하게 파악하고 지속적으로 실행해 왔습니다. 여기에는 "할 수 없다", "감히 하지 마라", "원하지 않는다", "필요 없다"라는 부패와 부정성이 포함됩니다. 그러나 일부 지역의 부패와 부정성은 여전히 복잡하고 심각하며, 많은 지역에서 중대한 위반 사항이 발생하고 있습니다. 특히 부패하고 타락한 공무원들이 기업이나 단체와 결탁하여 이익을 취함으로써 국가재산을 손실시키고, '이익집단'을 형성하고, 심지어 공무원의 업무와 국가기관의 활동을 지배하여 공무원, 당원, 인민 사이에 원망을 불러일으키고 있습니다.
간부와 당원의 성실성과 정직성을 기르는 것은 부패와 낭비, 부정을 예방하고 퇴치하는 작업의 근원입니다. 중앙내무위원회 위원장에 따르면, 부패와 부정성을 '원하지 않는' 해결책은 각급 당위원회와 조직의 주의와 지도, 지시, 그리고 좋은 실행을 받지 못했으며, 특히 청렴성과 성실성에 대한 교육, 청렴문화 구축 사업이 체계적이고 광범위하며 정기적으로 이루어지지 않았습니다. 게다가, 정직성 내용에 대한 인식, 정직성 문화, 정직성 교육, 정직성 실천... 아직도 깊지 않고 완전하지 않으며 통일되지 않았습니다.
많은 사람들의 도덕적 자질에 대한 교육, 함양, 보존 및 증진이 심각하게 저하되고 있다는 현실에 직면하여, 공공 윤리를 구축하기 위한 요구 사항을 충족하고 이를 기반으로 삼고, 지도자, 주요 간부 및 간부, 당원의 도덕적 생활 방식의 함양 및 훈련을 감독하는 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직 및 인민의 역할을 지속적으로 촉진하기 위한 기반으로 규정 144-QD/TW가 발표되었습니다. 동시에 모든 측면과 여러 수준에서 정직성 문화를 구축하는 것은 부패와 부정성에 대항하는 윤리적 "방어선"을 형성하는 데 도움이 될 것입니다. 순수한 도덕성을 존중하는 행동 강령을 수립합니다. 간부와 당원의 청렴성과 정직성을 구축하는 것은 깨끗하고 강력한 당과 정치 제도를 건설하는 기초이며, 부패, 낭비, 부정을 예방하고 퇴치하는 사업의 근원이며, 당의 도덕 건설에 기여합니다.
저는 공무원들의 모범적이고 윤리적인 행동이 당에 대한 사람들의 신뢰를 높이는 동기를 부여한다고 생각합니다. 그러므로 간부들은 행동과 윤리에 있어서 모범적이어야 합니다. 윤리 기준에 대한 규정은 구체적이고 확실한 활동에 통합되어야 하며, 변화를 창출하기 위한 노력이 필요합니다. 특히 도덕을 수양하는 데 있어서 가장 중요하고 근본적인 것은 각 간부와 당원의 자각, 책임, 자각입니다. 보석은 닦을 때에만 빛나고, 닦을수록 더욱 빛나기 때문입니다.
부교수, Dr. Bui Thi An, 전 국회의원
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출처: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
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