미국과 유럽 국가는 칩 생산을 전략적 우선순위로 생각합니다. 미국, 유럽, 아시아에서는 많은 새로운 칩 공장이 건설되고 있습니다. 반도체 산업 협회(SIA)에 따르면, 2030년까지 이 부문에 약 1조 달러가 투자될 것으로 예상됩니다.
글로벌 반도체 시장은 연평균 6-8%(CAGR)의 속도로 성장하고 있습니다. 산업이 발전함에 따라 반도체 인력에 대한 수요는 항상 높습니다.
데이터 분석 회사인 맥킨지앤컴퍼니에 따르면, 2018년부터 2022년까지 반도체 엔지니어링 직책에 대한 구인 공고 건수가 75% 이상의 비율로 폭등했습니다. 하지만 역설적이게도 반도체 인력은 선진국과 대형 기술 기업에서도 전 세계적으로 부족한 실정입니다.
미국 노동통계국은 2030년까지 미국에서 엔지니어 30만 명과 반도체 기술자 9만 명이 부족할 것으로 추정했습니다.
최근 베트남을 방문한 SIA 사장 겸 CEO인 존 노이퍼는 이 문제에 대해 우려를 표명하며, 이를 보완하지 않으면 2030년이 되면 미국은 반도체 산업에서 심각한 인력 부족에 빠지게 될 것이라고 말했습니다.
맥킨지앤컴퍼니에 따르면, 반도체 산업은 노동력 연령 불일치에 직면해 있습니다. 미국 반도체 근로자의 3분의 1은 55세 이상으로, 곧 은퇴를 앞두고 있습니다. 유럽에서는 반도체 인력의 5분의 1이 이 연령대에 속합니다.
독일 전기디지털산업협회(ZVEI)와 독일산업연합(BDI)의 수치에 따르면, 독일 반도체 산업에 종사하는 사람의 약 3분의 1이 앞으로 10년 내에 은퇴할 것으로 나타났습니다.
노동력의 고령화 외에도 글로벌 반도체 산업은 다른 많은 문제에 직면해 있습니다. 첫 번째는 기술 인재를 유치하기 위한 브랜드 구축이라는 과제입니다.
맥킨지앤컴퍼니는 고용주와 대학생을 대상으로 실시한 설문 조사 결과 반도체 브랜드에 대한 대중의 관심이 부족하다는 사실을 지적합니다.
고위 임원의 약 60%는 반도체 회사가 다른 기술 회사에 비해 브랜드 이미지와 인지도가 약하다고 생각합니다.
한편, 학생들은 소비자 대상 기술 기업의 취업 기회에 더 관심을 갖고 있습니다. 그들은 반도체 산업보다 다른 기술 회사의 일자리가 더 흥미롭고, 급여가 더 좋으며, 성장 전망이 더 좋다고 믿습니다.
뿐만 아니라, 맥킨지앤컴퍼니가 2023년 3월에 실시한 Great Attrition/Great Attraction 조사에 따르면 전자 및 반도체 산업 종사자가 앞으로 3~6개월 내에 현재 직장을 그만둘 가능성이 점점 더 높아지고 있습니다.
2023년까지 직장을 그만둘 계획인 반도체 근로자의 비율은 53%로 2021년 40%에서 증가할 것으로 예상됩니다. 이들에게 질문을 했을 때, 이 사람들은 이러한 결정의 이유로 경력을 개발하고 발전시킬 수 없었기 때문(34%)이라고 답했고, 또 다른 이유로는 직장의 유연성 부족(33%)을 꼽았습니다.
이러한 추세는 점점 더 심해지고 있는데, 직장을 그만두려는 사람들은 회사뿐만 아니라 업계에서도 떠나고 있기 때문입니다.
호주, 인도, 싱가포르, 영국, 미국에서는 2020년 4월부터 2022년 4월 사이에 직장을 그만둔 반도체 근로자 중 36%만이 같은 산업 분야에서 새로운 직장을 얻었습니다. 나머지 64%의 근로자가 직장을 떠나면서 그들은 다른 산업으로 이전하거나 은퇴하고 노동 시장을 떠나는 것을 선택합니다.
여기서 그치지 않고 심리적인 문제도 근로자들이 반도체 산업을 떠나는 장벽으로 작용하고 있다. 채용 네트워크 Glassdoor의 데이터에 따르면, 자동차 제조업체나 거대 기술 기업에 비해 반도체 기업은 일과 삶의 균형 측면에서 직원들의 높은 평가를 받지 못합니다. 반도체 기업의 복지와 기업문화도 열악하다.
위와 같은 이유 때문에 세계적으로 반도체 인력이 부족한 것입니다. 반도체에 대한 엄청난 수요에도 불구하고, 업계는 심각한 인력 위기에 시달리고 있습니다.
베트남에 '반도체 인력 수출' 기회?
VietNamNet 과의 인터뷰에서 하노이 국립대학교 정보기술원의 쩐 쑤언 투 교수는 현재 세계는 제조와 설계 모두에서 반도체 인력이 부족하다고 말했습니다. 교대근무, 열악한 업무 환경 이들을 보완하고 대체할 STEM 졸업생이 부족하면 노동 시장에 엄청난 격차가 생길 것입니다. 이러한 맥락에서 베트남은 인도와 함께 기술 노동자 순수출의 잠재력이 있는 국가로 여겨진다.
국가 혁신 센터(NIC, 기획투자부)에 따르면, 베트남은 관련 엔지니어링 및 기술 분야에서 풍부한 노동력을 보유하고 있습니다. 이는 반도체 산업 생태계를 발전시킬 수 있는 잠재력과 기회입니다.
Tran Xuan Tu 교수는 다른 IT 분야와 비교했을 때 반도체 산업은 몇 가지 독특한 특징을 가지고 있다고 말했습니다. 소프트웨어를 다루는 경우 학생들은 소프트웨어와 이를 기반으로 하는 하드웨어에만 관심을 가지면 됩니다. 하지만 하드웨어에 접근하려면 하드웨어가 어떻게 작동하는지 명확하게 이해해야 합니다.
이제 디자인은 대부분 자동화되어 하드웨어 설명 언어(본질적으로 소프트웨어)를 사용하여 디자인을 설명합니다. 반도체 근로자는 소프트웨어 프로그래밍, 데이터 구조, 알고리즘에 대한 기술을 보유해야 합니다.
“ 반도체 작업자는 하드웨어 및 소프트웨어 지식 외에도 응용 분야 지식도 가져야 합니다. 또 다른 문제는 실제적인 문제를 해결하기 위해 다양한 지식을 통합해야 한다는 것입니다. 이는 하드웨어 설계자와 마이크로칩 설계자에게 어려운 문제입니다 ."라고 정보기술연구소 소장이 설명했습니다.
학생들은 교육을 마친 후 반도체 노동 시장에 참여하기 위해 특정 조건을 충족해야 합니다. 예: 기술, 자격 등 영어와 문화에 대한 적응력.
이 전문가는 베트남이 노동력 자원 측면에서 큰 이점을 가지고 있고, 젊은이들의 기술에 대한 열정도 높다고 생각합니다. 하지만 반도체 인력을 대량으로 양성한다면, 생산량을 찾는 데도 어려움이 따를 것입니다.
이러한 맥락에서 베트남은 반도체 산업의 인적자원 교육을 촉진하면서 산출 문제를 해결하기 위해 FDI 기업을 적극적으로 유치할 필요가 있습니다. 반면, 글로벌 환경에서 일할 수 있는 고품질의 반도체 인력을 양성하고 교육하는 것도 고려해야 합니다.
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