이는 2018년부터 2023년까지 공공 서비스 단위(PSU) 운영의 질과 효율성을 개선하고 조직 및 관리 시스템을 혁신하기 위한 정책 및 법률 시행에 대한 국회 상임위원회의 주제별 감독 결과 중 하나입니다.

감독 대표단은 2015~2021년 기간 중 각 분야 공공 서비스 단위 감축률이 기본적으로 12기 당 중앙위원회 제19호 결의에서 요구한 "조직 및 관리 제도를 지속적으로 혁신하고, 공공 서비스 단위의 질과 효율성을 향상시킨다"는 내용의 10% 감축 목표를 달성했다고 밝혔다.

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2015-2021년, 2021-2023년 기간 동안 전국의 산업 및 분야별 공공 비사업 단위의 증가율과 감소율입니다.

특히, 모니터링 대표단은 IT&T 부문이 가장 높은 하락률(42.98% 감소)을 경험하고 있다고 지적했습니다. 그 뒤를 헬스케어(38.68% 감소)가 이었습니다. 문화, 스포츠(28.55% 감소)

2021년~2023년 기간 동안 공공서비스 제공자의 감소율은 둔화되고 있으나, IT&T 분야는 여전히 4.67%로 가장 높은 감소율을 차지하고 있습니다.

언론 기획은 공공 서비스 제공자의 수를 급격히 줄이는 데 기여했습니다.

감독 대표단은 언론 부문에서 언론 기관 배치가 긍정적인 성과를 거두었으며, 2025년까지 국가 언론 발전 관리 계획의 역할이 배치 결과를 통해 분명하게 입증되었다고 밝혔습니다.

구체적으로 전국은 29/29부처, 장관급기관, 정부기관의 보도기관 배치를 기본적으로 완료했습니다. 33/33 중앙청년동맹 조직과 호치민공산주의청년동맹 중앙위원회. 31/31개 지방자치단체와 72개 언론 및 텔레비전 기관; 라디오와 텔레비전 시스템은 계획대로 마련되었습니다.

국회 상임위원회 감시단에 따르면, 2025년까지 언론 발전 관리 계획을 이행한 결과 공공서비스 제공자 수가 급격히 감소했으며, 2021~2025년 기간의 감소율은 42.98%에 달해 모든 분야에서 감소율이 가장 높았습니다.

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법무위원회 위원장인 황 탄 퉁(Hoang Thanh Tung) 감독 위원회 부위원장이 8월 19일 국회 상임위원회 제36차 회의에서 보고했습니다.

“기본적으로 중복, 관리 소홀, 원칙과 목적에서 벗어나는 활동의 상황을 극복하고 각급 당 위원회와 기관, 특히 통치 기관과 언론 기관의 수장의 언론에 대한 지도 및 관리 책임을 명확히 정의하는 것과 관련이 있습니다.”라고 모니터링 팀은 평가했습니다.

정보기술 분야는 모니터링 대표단에 따르면, 고도로 사회화된 분야이며, 서비스 활동은 주로 시장 메커니즘에 따라 기업이 수행합니다.

정부, 정보통신부 및 기타 기관에서는 이 분야에서 공공 직업 서비스의 사회화를 통해 달성된 효율성을 촉진하기 위해 여전히 적극적으로 노력하고 있습니다.

우편 부문에서 감독 대표단은 당 및 국가 기관에 서비스를 제공하는 특수 우편 서비스 그룹만이 국가 예산을 사용하는 공공 서비스 목록에 포함된다고 밝혔습니다.

다른 서비스들은 많은 우편 서비스 제공업체의 시장 메커니즘으로 전환되었습니다. 통신 부문에서는 높은 효율성을 갖춘 간소화된 조직 구조를 구축했습니다.

그러나 모니터링팀은 대부분 출판사를 수익 창출형 공공 서비스 기관으로 이전하거나, 정말 필요하고 법률에서 규정한 조건을 충족하는 경우, 100% 국유 단일 회원 유한책임회사로 이전하는 조치는 구체적인 법적 지침이 부족해 시행되지 않았다는 점에 주목했습니다.

2021년까지 정보통신 분야 공공서비스 제공자 네트워크 계획에 따라 할당된 일부 업무는 2030년 비전을 가지고 있지만, 여전히 구현에 어려움을 겪고 있습니다.

국회 상임위원회는 8월 19일 제36차 회의에서 주제별 감독에 대한 결의안 초안을 원칙적으로 승인하고, 법률위원회 상임위원회에 감독 위원회가 결의안 본문을 접수하고 완성하여 국회 의장에게 심의 및 서명을 위해 제출하도록 돕도록 지시했습니다.

이에 국회 상임위원회는 제19호 결의안에서 제시된 목표 달성과 과제 완수를 위해 공공서비스 제공 단위의 배치 및 개편을 지속적으로 추진해 줄 것을 요청했습니다.

2025년 1분기에 산업 및 분야별 공공서비스 단위 네트워크의 계획과 사회경제 발전 계획을 완료합니다.

자격을 갖춘 전문적인 공무원이 공공 서비스 부문에서 일할 수 있도록 유치하기 위한 정책을 지속적으로 개선합니다. 공공 서비스 기관에서 임원 이사 채용 및 채용을 시범적으로 실시합니다.

공공 서비스 부서는 집중 지점을 대폭 축소하고, 중간 단계를 없애고, 자율성을 강화하며, 효율화를 목표로 내부 조직 구조를 검토하고 완성합니다. 경영방법을 혁신하고, 단위의 관리능력을 향상시키고, 정보기술과 선진과학기술의 응용을 촉진하고, 국제적 경영기준과 규범을 적용하며, 공공진로서비스의 질을 향상시키는 데 기여하고, 사회와 대중의 요구에 부응한다.