법무부는 노동보훈사회부에서 초안한 사회보험법(개정) 초안의 평가서류를 방금 발표했습니다. 주목할 만한 내용은 노동보훈사회부에서 일회성 사회보험 혜택을 받는 방법으로 2가지 옵션을 제시한다는 것입니다.
옵션 1: 12개월 후, 의무적 사회보험에 가입하지 않고, 자발적 사회보험에 가입하지 않으며, 사회보험료를 20년 미만 납부한 경우.
옵션 2: 의무적 사회보험에 12개월 동안 가입하지 않고, 임의적 사회보험에 가입하지 않고, 사회보험료를 20년 미만 납부한 경우, 직원이 요청할 경우 납부금의 일부가 상환되지만, 연금 및 사망 기금에 기여한 총 기간의 50%를 넘지 않습니다. 남은 사회보험 납부 기간은 근로자가 사회보험 혜택에 계속 참여하고 혜택을 누릴 수 있도록 예약되어 있습니다.
노동보훈사회부의 종합에 따르면, 위 문제에 대해서는 두 가지 관점이 있는데, 한 쪽은 옵션 1을 선택하고, 다른 쪽은 옵션 2를 선택합니다.
호치민시 빈탄구 사회보험청에 접수하러 온 근로자들
"값 싸게 샀으니 품질도 나쁠 거다"는 원칙을 지키세요
의견 집단은 이 규정이 근로자의 권리를 보장할 것이고, 기여하는 사람들이 혜택을 받을 것이라고 믿었기 때문에 옵션 1을 선택했습니다. 대부분의 근로자는 산업지대에 있는 기업에서 일하는 근로자이며, 취업 연령은 18세에서 45세입니다. 이 연령대를 지나면 근로자는 일자리를 잃고 사회 보험에 계속 가입하지 못할 위험에 처해 있습니다.
일반적으로 위와 같은 의견에 대하여 국방부는 통일성을 확보하기 위해서는 옵션 1을 선택하는 것이 필요하다고 밝혔습니다. 옵션 2는 전체 사회보험 납부 기간의 50%가 어느 단계에 속하는지 명시하지 않아 대다수 근로자의 요구와 희망에 적합하지 않기 때문입니다.
국방부는 "근로자에게 기여-편익 원칙에 따른 선택권을 부여하고, 홍보 및 설득 대책을 강화해야 한다"고 제안했습니다.
마찬가지로 내무부와 산업통상부는 모두 의견 제시에서 일회성 사회보험료를 받지 않는 사람들의 혜택을 늘리는 방안을 검토하면서 옵션 1을 선택할 것을 제안했습니다.
노동보훈사회부는 또한 지방 자치 단체에서 현장 조사를 실시하고 기업과 직접 협력하며 여러 전자신문의 조사를 실시한 결과, 조사에 참여한 사람 대부분이 옵션 1을 선택했고 옵션 2를 선택한 사람은 소수에 불과했다고 밝혔습니다.
옵션 1의 장점은 현행 규정과 동일하게 유지하여 직원들의 어떠한 반응도 겪지 않고, 직원들이 사회보험료 납부 기간 전체에 걸쳐 사회보험료를 한꺼번에 정산받을 수 있어 즉각적인 필요에 더 많은 돈을 사용할 수 있다는 것입니다.
단점은 근로자가 사회보험을 한꺼번에 받을 경우 사회보험료를 낼 시간이 없어 사회보험 제도를 떠나게 되고, 처음부터 사회보험료 납부 기간을 누적해야 하므로 납부 기간이 짧아 사회보험 제도를 누리는 데 불이익을 받을 수 있으며, 정년을 맞았을 때 연금을 받지 못할 수도 있습니다.
노동보훈사회부는 일회성 사회보험 혜택 수령에 대한 의견을 구하기 위해 두 가지 옵션을 제안했습니다.
사회보험의 대량 인출을 한 번에 제한할까요?
옵션 1을 선택한 의견 집단과는 달리, 옵션 2를 선택한 의견 집단은 새로운 규정이 즉각적인 필요를 조화시키고 노후의 장기적 혜택을 보장하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.
근로자가 일시적으로 어려움을 겪을 경우, 누적된 자금의 일부를 인출하여 즉각적인 유동성 필요 사항을 해결할 수 있습니다. 나머지는 미래를 위해 보관되고 계속해서 "보험"에 가입되어 있으며, 근로자가 돌아와 기여할 수 있는 기회도 열어 둡니다.
베트남 국가은행은 의견 제시에 참여하여, 옵션 2가 사회보험 가입자들의 현재 대량 사회보험 인출을 제한하는 데 도움이 될 것이라고 밝혔습니다.
그러나 이 기관은 직원들이 사회보험료를 즉시 인출하거나 기여한 시간의 50%를 인출할 수 있도록 옵션 2를 개정하는 것을 고려할 것을 제안했습니다. 사회보험은 기여-급여 원칙에 근거하고 있기 때문에 퇴직 연령에 도달하여 사회보험 혜택을 누릴 수 있는 남은 기간을 확보해 두는 것이 사회보험의 기본 원칙이며, 사회보험료를 납부한 근로자는 전체 납부 기간의 50%만이 아니라 최대 납부 기간을 누릴 권리가 있습니다.
마찬가지로 베트남 사회보장청은 옵션 2를 선택할 것을 제안했지만 "직원이 사회보험료 납부 기간이 15년 미만인 경우 납부금의 일부가 정산되지만 연금 및 사망 기금에 대한 총 납부 기간의 50%를 넘지 않습니다. 나머지 사회보험료 납부 기간은 은퇴 연령에 도달했을 때 사회보험 혜택을 누리기 위해 예약됩니다. 이 예약 기간은 다음 일회성 사회보험료 납부에 포함되지 않습니다..."라는 방향으로 수정했습니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 위 규정은 연금 수급 자격을 20년에서 15년으로 단축하여 은퇴 후 긴급한 필요를 충당할 돈이 정말 필요한 근로자에게 도움을 주는 것과 일맥상통합니다.
또한, 다음 일시금 혜택을 위해 보유기간을 재계산하지 않는 것은 직원들이 노후에 이를 누릴 수 있는 여건이 갖춰졌을 때 계속해서 적립할 수 있도록 보유기간을 유지하기 위한 것입니다.
옵션 2를 통해 노동, 보훈, 사회부는 직원이 사회 보험을 한 번에 받더라도 남은 기여 기간이 여전히 예약되어 있기 때문에 시스템을 완전히 떠나지 않을 것이라는 이점을 평가합니다. 계속 참여하면 기여 기간이 추가되어 더 높은 혜택을 제공하는 사회 보험 제도를 즐길 수 있으며, 은퇴 연령에 도달했을 때 연금을 받을 수 있는 기회가 더 많아집니다.
그러나 단점은 근로자가 사회보험 기여금의 전체 기간 동안 사회보험 혜택을 받을 자격이 없다는 점인데, 이로 인해 특정 반응이 나타날 수 있습니다.
두 가지 옵션 모두에 대해 조언해 주시기 바랍니다.
노동보훈사회부에 따르면, 사회보험 정책 개혁에 관한 결의안 제28/2018호의 정신에 따라 일회성 사회보험 수령 상황을 제한하기 위해 사회보험법 초안(개정)에는 혜택을 늘리고, 근로자가 일회성 사회보험을 수령하는 대신 연금을 받기 위해 기여 기간을 예약하도록 장려하기 위한 매력을 높이는 방향으로 많은 수정 및 보완 사항이 포함되었습니다.
예를 들어 연금 수급 조건이 완화(20년에서 15년으로 완화), 사회 보험료를 냈지만 연금 수급 자격이 없고 사회 연금을 받을 나이가 아닌 근로자들이 월별 혜택을 받을 수 있는 옵션이 더 많아지고, 월별 혜택을 받는 기간 동안 국가 예산으로 보장되는 건강 보험에 가입할 자격이 생깁니다.
일회성 사회보험 수당 수령에 대한 규제와 관련하여 이는 매우 민감하고 복잡한 문제입니다. 부처는 정부가 위에 언급된 두 가지 옵션에 대한 의견을 듣기 위해 국회 의원들에게 보고할 것을 제안했습니다.
[광고2]
소스 링크
댓글 (0)