싱가포르 학생들이 인턴십을 위해 경쟁하는 이유

싱가포르 소셜 미디어에서 일자리를 구하거나 개인 브랜드를 구축해야 한다는 압박으로 인해 인턴십은 학생들 간의 경쟁으로 바뀌었습니다.

채널 뉴스아시아는 7월 25일, 싱가포르 난양기술대학교 컴퓨터공학과를 우수한 성적으로 졸업한 제비스 찬이 대학 4.5년 동안 8번의 인턴십을 성공적으로 마쳤다고 보도했습니다.

불안정한 일자리 시장에서, 찬과 많은 싱가포르 학생들은 좋은 일자리를 찾을 수 있기를 바라며 여러 곳에서 동시에 인턴십을 하기 위해 서두르고 있습니다.

그러나 이러한 압력은 다음과 같은 여러 가지 이유에 의해 영향을 받습니다.

LinkedIn은 구직 활동의 방식을 바꾼다

싱가포르 대학들은 오랫동안 인턴십을 통해 학생들이 외부 세계에 대한 통찰력을 얻고 실제 경험을 쌓을 수 있는 기회로 삼아왔습니다.

싱가포르 경영대학교, 난양기술대학교는 모든 학부생에게 인턴십을 필수 요건으로 간주합니다.

하지만 많은 인턴십을 하고 대기업에서 경험을 쌓아야 한다는 압박은 부분적으로는 LinkedIn에서 비롯됩니다. LinkedIn은 9억 3천만 명 이상의 사용자를 보유한 소셜 네트워크입니다. 채용 담당자와 HR 관리자는 LinkedIn을 인재를 찾는 도구로 활용하고 있습니다.

거기서 "인턴십"이라는 키워드로 검색하면 많은 사람들이 전임 지도교수나 동료에게 감사 편지를 써서 자랑하고 있는 것을 볼 수 있습니다. 이는 사람들이 자신의 경험을 선보일 수 있는 이상적인 장소이므로 당연한 일이며, 참여자가 많을수록 더 즐겁습니다. 대학에서는 학생들에게 LinkedIn에서 자신을 가장 잘 홍보하는 방법을 가르치고, 학생들이 따라 할 수 있는 템플릿과 가이드를 제공합니다.

LinkedIn은 사람들이 일자리를 검색하는 방식을 점차 변화시키고 있으며, 전문적인 개인 브랜드를 구축하는 것이 더욱 중요해지고 있다고 할 수 있습니다.

싱가포르 국립대학교 졸업식에 참석한 학생들. 사진: 라이오넬 린

열등감에 대한 두려움

다른 사람의 성취와 자신을 비교하는 것 역시 젊은이들에게 불안감을 유발하는 원인이 됩니다. '패배에 대한 두려움' 증후군 외에도, 다른 사람이 성공하는 것을 보면서 뒤처질까봐 걱정하는 사람들도 있습니다.

이로 인해 많은 사람이 가능한 한 많은 취업 인맥을 확보해야 한다는 압박감 속에서 인턴십 경쟁에 뛰어들게 됩니다.

질보다 양

인턴십은 학생들이 기술을 연마하고, 다양한 역할을 탐색하고, 더 나은 경력 계획을 세우는 데 도움이 됩니다. 또한, 학생들은 진로 상담사 및 비슷한 생각을 가진 사람들과 교류할 수 있습니다. 인턴십에서 우수한 성적을 거둔 사람들은 종종 정규직 취업 제의를 받습니다.

하지만 모든 회사가 학생 지도에 열정적인 것은 아닙니다. 어떤 곳에서는 학생들에게 미래의 직업에 필요한 기술을 배우는 대신 커피를 만드는 일을 맡기기도 합니다. 기록할 만한 것이 있다면 여전히 많은 사람들이 그것을 받아들인다. 그들은 경쟁이 치열한 일자리 시장에서는 어떤 자격증이든 개인에게 다른 사람보다 우위를 제공한다고 믿습니다.

이는 인사 전문가들이 높이 평가하는 사항이 아닙니다. 학생들이 한 번에 여러 인턴십을 한다는 사실은 그들이 그것을 학습 경험으로 여기지 않는다는 것을 보여줍니다. 따라서 학생들은 이력서에 긴 인턴십 경험을 나열하는 대신, 업계 관련 기술에 대한 능숙함을 입증해야 합니다.

Phuong Anh ( CNA 에 따르면)

소스 링크: https://vnexpress.net/ly-do-khien-sinh-vien-singapore-chay-dua-thuc-tap-4635594.html