노동자들은 급여 인상을 원한다
전국임금위원회는 8월 9일에 첫 공식 회의를 열어 2024년 지역별 최저임금 계획을 논의할 것으로 예상됩니다.
회의 전, 베트남노동조합총연맹(VLT) 노동자 및 노동조합 연구소 부소장인 Pham Thi Thu Lan 여사는 식료품 가격이 상승했기 때문에 임금이 인상되지 않으면 노동자들의 삶이 어려울 것이라고 말했습니다.
설문조사에 따르면 많은 근로자가 최소 지출을 보장받지 못하는 소득을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 그래서 많은 사람들이 초과근무를 하고 싶어합니다. 그들은 또한 수입을 늘리기 위해 외부 일자리를 찾고 싶어합니다.
노동자들의 삶은 아직도 많은 어려움에 직면해 있다(일러스트: Pham Nguyen).
"우리는 노동자들이 그런 말을 하는 것을 듣고 매우 슬픕니다." 란 여사가 말했다.
일반적으로 임금 회의 전에 노조는 더 높은 최저임금을 협상하고자 합니다. 그러나 실제로는 노동계 대표가 기대했던 만큼의 조정 수준이 이루어지지 않고 있다.
"실제로 일부 근로자는 최저임금보다 더 많이 벌어요. 하지만 많은 기업이 다른 비용을 줄이려고 하기 때문에 근로자의 소득은 실제로 증가하지 않아요." 노동자 및 노동조합 연구소 부소장이 말했다.
현재 베트남노동조합총연맹은 근로자의 삶을 개선하고 기업과 공유해 경제를 안정시키는 방안으로 최저임금을 조정하는 방안을 논의하고 있습니다.
"조사를 통해 근로자들은 최저임금이 최소 6~8% 인상되기를 원한다"고 란 여사는 강조했다.
아직 구체적인 증가는 없음
레딘꽝(Le Dinh Quang) 베트남 노동총연맹 법률정책부 부장 겸 국가임금위원회 위원인 씨는 지금까지 베트남 노동총연맹은 예년처럼 국가임금위원회에 구체적인 인상안을 제출하는 문서에 서명하지 않았다고 말했습니다.
제38호 법령에 따라, 2022년 7월 1일부터 2023년 12월 30일까지 월 최저임금이 4개 지역에 적용됩니다. 1지역은 월 4,680,000 VND입니다. 2지역은 월 4,160,000 VND입니다. 3지역은 월 3,640,000 VND이고, 4지역은 월 3,250,000 VND입니다.
최저 시급의 경우, 지역 1은 22,500 VND/시간, 지역 2는 20,000 VND/시간, 지역 3은 17,500 VND/시간, 지역 4는 15,600 VND/시간입니다.
광 씨에 따르면 노동 대표는 2023년 근로자의 생활 실태, 취업, 임금 등에 대한 조사 공고를 포함한 모든 자료를 준비했다고 합니다. 전문가, 노조 간부에게 자문을 구합니다.
노조 대표는 "올해는 어려운 상황에서 많은 옵션을 제시해야 하므로 구체적인 수준을 제안하지 않을 것입니다. 협상 과정에서 노조원들은 준비된 정보를 바탕으로 급여 인상 수준을 논의하기로 합의할 것입니다."라고 말했습니다.
광 씨는 최소 지출 필요를 충족시킬 수 없는 근로자의 소득, 소비자물가지수, 임대료, 비식품 가격 등 주의해야 할 매개변수가 있다고 말했습니다.
이 사람에 따르면 현재 근로자들의 삶은 여전히 어렵지만, 기업들 역시 많은 어려움에 직면해 있다고 합니다. 급여 협상에서 중요한 요소 중 하나는 회사의 지불 능력입니다.
레딘꽝, 법률정책부 부장.
따라서 근로자의 동기를 부여하고 생산성과 효율성을 높이며 기업의 지불 능력에 적합하도록 지역별 최저임금을 조화롭게 조정하는 것이 필요합니다.
많은 기업이 급여 인상을 연기하자는 의견을 내놓은 것에 대해, 광 씨는 이 역시 당사자들이 협상 과정에서 주의해야 할 내용이라고 말했다.
현재 적용되는 지역별 최저임금은 법령 38에 따라 시행되며, 2022년 7월 1일부터 2023년 12월 31일까지 적용되던 기존 최저임금에 비해 6% 인상됩니다. 베트남노동총연맹의 계산에 따르면, 해당 결의안이 시행될 당시 기업은 6%의 급여 인상을 충족할 것이고 직원들은 이를 적절하다고 여길 것입니다.
하지만 최근 소비자물가가 상승하고, 근로자 수요가 늘어나 임금 조정을 고려할 필요가 있습니다. 지연되면 연금을 조정하지 않는 기간이 연장됩니다. 그러므로 이 요소는 신중하게 고려될 필요가 있습니다.
많은 국가들이 생계임금, 즉 '적정한' 임금을 보장하고, 근로자의 삶을 보장하며 위험을 줄이기 위한 저축도 실시하고 있습니다.
Quang 씨는 "앞으로 최저임금은 취약계층을 보호하는 가장 낮은 수준의 기능을 다해야 하며 당사자 간 임금 협상의 기초가 되어야 합니다."라고 말했습니다.
노동조합은 대화와 임금 협상을 강화합니다. 광 씨는 오랫동안 기초 노조의 임금과 소득에 대한 협상이 잘 진행되지 않았다고 인정했습니다. 따라서 근로자는 기업이 최저임금을 인상해 줄 것을 기대해야 한다.
"우리는 임금, 단체 노동 협정 또는 급여 규모와 급여 명세를 구축하기 위한 규정을 통해 직접 협상해야 합니다." 꽝 씨가 강조했습니다.
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