높은 급여에도 불구하고 Z세대는 왜 여전히 직장을 그만두려고 할까?

황민 씨는 이전 직장을 그만두고 더 나은 환경과 혜택을 제공하는 새 직장을 쉽게 구했습니다. - 사진: NVCC

Z세대에게 가장 중요한 요소는 높은 급여가 아니다

호치민시의 부동산 회사에서 마케팅 직원으로 일하는 황민(22세, 4군 거주)은 회사의 업무 환경이 좋고, 동료들이 친절하고 사교적이며, 급여가 높고, 보너스가 안정적이며, 복리후생이 충분하다고 말했습니다.

독성이 강한 동료들과 혼란스러운 업무, 끊임없는 초과 근무와 함께 일했던 옛 회사를 떠올리며, 민 씨는 "떠나기로" 결정한 것이 행운이라고 생각합니다.

"이전 회사의 유일한 장점은 신입사원에게 주는 높은 연봉이었어요. 하지만 잦은 급여 체불은 점차 저를 낙담하게 만들었죠."라고 민 씨는 말했다.

민 씨는 이전 회사와 동일한 직책을 맡지만 급여는 낮은 새 회사에서 일하게 되어 이 선택에 만족합니다. 민씨는 다른 분야에서 일하고 있지만 이 직업이 가장 좋아한다고 말했습니다. 부동산 역시 매우 좋은 분야이고, 뛰어들 가치가 있습니다.

원격으로 근무하는 바오 트란(23세, 호치민시 투덕시 거주)은 유해한 근무 환경에 직면할 필요가 없습니다. 하지만 그녀는 동료들과 소통할 수 없었고, 지리적으로 멀어서 상사들로부터 많은 관심을 받지 못해서 혼란스러움을 느꼈습니다.

"회사 동료들과 소통하고 관계를 유지하는 것이 매우 중요하다는 것을 깨달았습니다. 그래서 출퇴근이 편리한 도시에서 사직서를 제출하고 새 직장을 구하기로 했습니다."라고 트랜은 털어놓았습니다.

현재 바오찬은 호치민시의 외국계 회사에서 일하기 시작했습니다. 그녀는 새로운 직장이 개방적이고 즐거운 분위기이며 항상 상사들로부터 전폭적인 지원을 받는다고 말했습니다.

트랜은 주니어 레벨(젊은 직원, 근속 연수가 짧은 직원)의 경우 현재 급여가 많지는 않지만 생활비를 충당하기에는 충분하다고 생각합니다. 바오 트란은 "저는 회사가 제공하는 급여와 복리후생보다 헌신적인 상사와 열정적인 동료들이 있는 일을 더 중요하게 생각합니다."라고 말했습니다.

급여보다 직원의 성장을 촉진하는 업무 환경이 더 중요하다 - 사진: 비즈니스 데일리

인정받고 싶은 욕망

한편, 많은 젊은이들은 인정받고 발전할 기회를 얻고자 새로운 일자리를 찾기로 선택합니다. 누 안 쭉(25세, 투득시 거주)은 6월에 이전 직장을 그만두고 더 적합한 새로운 기회를 찾았습니다.

안 쭉은 동나이성 비엔호아에 있는 한 회사에서 소셜 컨텐츠(소셜 미디어 마케팅 컨텐츠)를 담당했고, 월수입은 1,800만 VND였습니다. 하지만 트룩은 그 수준의 수입을 얻으려면 회사의 모든 소셜 네트워킹 플랫폼을 직접 관리해야 했다고 말했습니다.

성수기에는 트럭은 마감일을 맞추기 위해 밤새도록 일해야 합니다. 때로는 과중한 업무로 밤새 깨어 있고 다른 부서에서 꾸중을 듣는 일이 Truc을 육체적으로나 정신적으로 지치게 만들기도 합니다.

무엇보다도 트룩은 이전 회사에서의 자신의 직위가 너무 안전하다는 것을 깨달았습니다. 아무리 오랜 세월 일해도 그녀는 발전할 수 없었고 모든 사람에게 인정을 받을 수 없었습니다.

새로운 회사로 옮긴 후 Truc의 급여는 월 1,800만 VND에서 1,200만 VND로 상당히 감소했습니다. 하지만 그녀에게는 그게 그렇게 중요하지 않아요. 다국적 기업의 시험 기간 급여이기 때문이죠. 미래에는 급여가 인상될 가능성이 있고, 그녀의 진로도 더욱 개방될 것입니다.

"중요한 것은 새로운 직장 때문에 더 이상 스트레스를 받지 않는다는 것입니다. 시대에 맞춰 나가야 하니까요." 트룩 씨는 만족스럽게 말했다.

출처: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm