베트남노동조합총연맹은 주문이 삭감되거나 줄어든 기업의 노동조합비 납부를 연기하는 내용의 결정 7823/QD-TLĐ를 발표했습니다.
이에 따라 베트남노동총연맹 상임위원회는 노동조합 재정위원회의 제안을 토대로 주문이 감소한 기업의 노동조합비 납부를 연기하기로 합의했습니다.
구체적으로, 기업의 주문 감축 또는 감산으로 인해 2023년 1월 1일부터 사회보험에 가입한 직원의 50% 이상을 감축한 기업(근로 중단, 근로 계약 일시 중단, 무급 휴가 합의 직원 포함)은 2023년 12월 31일까지 노동조합비 납부를 연기할 수 있도록 허용됩니다.
도 및 시 노동연합회 상임위원회 중앙산업연합 및 이에 준하는 단체 전국노동조합총연맹 산하 전국법인 노동조합은 주문이 삭감되거나 감소한 기업이 2023년 12월 31일까지 노동조합비 납부를 연기할 수 있도록 허용하는지 여부를 검토, 결정하고 결정할 책임을 맡는다.
총연합 재정 위원회 지방 및 지방 노동 연맹 중앙 및 이에 상응하는 산업 노동조합, 그리고 총노동조합총연맹 산하 법인의 노동조합은 이 결정을 시행할 책임이 있습니다.
이전에 8월 중순에 베트남 노동 총연맹 상임위원회 회의는 2023년 초부터 지금까지 위기로 인해 일자리를 잃거나, 일자리가 줄어들거나, 수입이 감소한 근로자들을 지원하기 위해 1,450억 VND 이상을 지출하기로 결정했습니다.
이는 2023년 4월 1일부터 2023년 12월 31일까지 노동조합비를 내는 기업 및 협동조합에서 일자리를 잃거나 해고된 근로자를 위한 결정 06에 따른 지원 패키지입니다.
노조원과 근로자, 수혜자, 지원 수준, 절차 등을 대상으로 한 1,450억 VND 규모의 지원 패키지는 그대로 유지됩니다. 구체적으로, 근로자의 일일 근무 시간이 줄어들고, 주당 또는 월당 근무일 수가 줄어듭니다. 14일 이상 일을 멈추고 소득이 계약서에 명시된 지역 최저임금보다 낮을 경우 100만 VND를 받게 됩니다.
30일 이상 계약을 중단하거나 무급 휴가를 취하는 사람(개인적 사유 제외)은 200만 VND를 받습니다. 일자리를 잃었지만 실업 수당을 받을 자격이 없는 근로자들은 300만 VND의 지원을 받을 것으로 예상됩니다.
이 정책은 계약을 불법적으로 일방적으로 해지한 사람, 징계 및 해고를 받은 사람, 보호관찰 요건을 충족하지 못한 사람, 당사자 중 한 명이 계약을 해지한 사람, 매월 연금이나 장애 급여를 받는 사람에게는 적용되지 않습니다.
2024년 1월 31일까지 지원 서류를 받고, 2024년 3월 31일까지 지원 패키지를 완료해야 합니다.
현재 노동조합비 납부 수준 및 기준
현재, 법령 191/2013/ND-CP에 따라, 사회보험료 납부 기준이 되는 급여 기금의 2%가 기여금 비율로 적용됩니다.
이 급여기금은 사회보험법의 규정에 따라 사회보험에 가입한 임직원의 총 급여입니다.
법령 191/2013/ND-CP의 제4조 1항에 명시된 군대의 부대에 대한 급여 기금은 국가 방위 장교, 공무원 및 공장, 기업 및 인민군 기본 부대에서 임금을 받고 일하는 직원의 총 급여입니다. 기업소, 기관, 과학기술단위, 직업단위에서 급여를 받고 일하는 간부, 노동자, 공무원 및 노동자와 인민공안부에 근무하는 사람.
베트남 노동조합 헌장에 따르면, 모든 노조원은 사회보험료 납부 기준으로 급여의 1%에 해당하는 노조비를 납부해야 합니다. 노조원이 납부해야 하는 최대 월 납부금은 기본 급여의 10%를 넘지 않습니다.
노조에 가입하지 않은 사람은 위의 노조비를 납부할 필요가 없습니다. 근로자는 노조원이며 노조 조직이 있는 경우 수수료를 내야 합니다. 노조가 없는 경우 이 수수료를 내지 않아도 됩니다.
노동조합비를 납부해야 하는 주체는 노동조합 가입 여부와 관계없이 기업, 단체, 근로자입니다.
티엠
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