노동자들은 더 이상 높은 급여를 꿈꾸지 않는다

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올해 상반기에 호치민시의 인적자원 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터(Falmi, 호치민시 노동, 전상자 및 사회 복지부 산하)는 43,000개 기업의 채용 수요에 대한 조사를 실시했습니다. 이 조사에서는 약 154,000개의 직책과 76,000명 이상의 구직자가 있었습니다.

결과에 따르면 근로자들의 구직 요구는 주로 월 1,000만~1,500만 동(44.26% 차지)의 급여 수준에 집중되어 있으며, 그 다음으로 월 1,500만~2,000만 동(24.51% 차지)의 급여 수준이 뒤따르고, 월 2,000만 동 이상의 급여 수준도 19.06%를 차지하고, 월 500만~1,000만 동 급여 수준은 구직자의 11.49%에 불과하며, 가장 낮은 급여 수준인 월 500만 동 미만은 구직자의 0.68%에 불과합니다.

이 통계는 근로자의 급여에 따라 일자리 수요에 상당히 큰 변화가 있음을 보여줍니다.

팔미의 2022년 조사 결과에 따르면 근로자들의 취업 검색 요구는 월급 2,000만 VND 이상(38.97% 차지)에 가장 집중되어 있는 것으로 나타났습니다. 올해는 이 높은 급여를 요구하는 구직자 집단이 급격히 줄어들어 19.06%로 2022년의 절반에 불과합니다.

뿐만 아니라 2023년 상반기에 좋은 급여(월 1,500~2,000만 VND)를 받는 구직자 그룹도 크게 증가하지 않았으며, 2022년보다 약 7% 정도 증가할 뿐이었습니다.

가장 큰 증가 폭은 평균 급여(월 1,000~1,500만 VND)의 일자리를 찾는 근로자 그룹에서 나타났으며, 2022년 대비 증가율이 18%가 넘습니다.

구직자 수의 이러한 변화는 2022년보다 급여 측면에서 노동 공급과 수요의 균형이 더 균형을 이루는 데 도움이 되었습니다. 급여별 구직자 비율은 기업의 채용 요구에 더 가깝습니다.

구체적으로, 높은 급여 수준(월 2,000만 VND 이상)의 경우, 기업은 28,000개 이상의 일자리를 모집해야 하며, 이는 전체 인적자원 수요의 18.51%를 차지하며, 이는 구직률(19.06%)과 거의 같습니다.

비교적 좋은 급여 수준(월 1,500~2,000만 VND)으로, 기업에서는 약 25,000개의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적자원 수요의 15.99%를 차지합니다. 이는 구직자의 수요와 비교하면 그다지 낮지 않습니다.

오직 저임금 계층(월 500만 VND 미만)에서만 수요와 공급 사이에 여전히 큰 격차가 존재합니다. 기업은 23,000개 이상의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적자원 수요의 15.01%를 차지하지만, 구직자 중 이 급여 수준을 선택하는 사람은 0.68%에 불과합니다.