국회의장인 브엉 딘 후에씨는 외국 손님을 접견할 때 많은 나라의 지도자들이 베트남이 임금 개혁을 위한 자금을 어디서 조달하는지 물었다고 말했습니다.
국회 의장인 Vuong Dinh Hue는 2023년 국회 활동에 대해 기자들에게 답변하면서 "베트남 정부가 지금부터 2026년까지 급여 인상을 위해 560조 VND(약 230억 달러)를 따로 마련했다는 사실을 알고 더욱 놀랐다"고 말했습니다.
그는 다른 나라의 지도자들은 베트남이 모든 돈을 고속도로 건설에 투자해야 한다고 생각하지만 "그것은 사실이 아니며 각 직업에는 그 직업이 있습니다."라고 말했습니다. 중앙예산 수입 증가분 중 40%는 급여 개혁에, 나머지 60%는 다른 사업에 사용해야 합니다. 지방예산은 50-50으로 나뉘어 "이동이 허용되지 않습니다".
"물론 급여 개혁 정책을 만드는 과정도 어렵습니다. 현재 자원을 평가하는 것부터 거시 및 미시 문제에 미치는 영향까지 많은 것을 균형 있게 조정해야 합니다." 국회 의장이 말했습니다.
급여 인상은 혁신의 성과에 대한 사람들의 이익이며, 인적 개발에 대한 투자의 한 형태이기도 합니다. 국회의장에 따르면, 국민이 성과를 즐기지 못하면 혁신의 의미도 줄어들고, 특히 코로나19 팬데믹 이후에는 국민과 기업의 건강이 침식된다.
국회의장이 2024년 새해를 앞두고 언론에 답변하고 있다. 사진: Pham Thang
국회의장은 급여를 인상하고 최저임금을 월 149만 VND에서 180만 VND로 인상하는 것이 2023년 국회의 중요한 결정 중 하나라고 평가했습니다.
2024년 7월 1일부터 전국의 공무원과 공공근로자들은 직위, 직함, 직함에 따라 급여를 받게 됩니다. 공무원 및 공무원을 위한 직책은 861개이며, 그 중 137개는 리더 및 관리자를 위한 직책입니다. 전문공무원단 665명 37명을 공유하는 전문 공무원 그룹 지원 그룹, 22개 직책을 맡고 있음.
후에 씨는 이것이 단순한 주기적 급여 인상이 아니라 급여 정책의 포괄적 개혁이라고 강조했다. 개혁이 완료되면 간부, 공무원, 일반 국민들의 수입은 직위, 능력, 개인 기여도, 역할에 따라 지급되어, 그들의 수입이 이전보다 낮아지지 않도록 보장할 것입니다.
이 개혁 정책의 특징은 급여 기금의 10%를 따로 마련해 고용주가 보너스를 지급하고 직원들에게 동기를 부여하는 것입니다. 보상의 수준은 각 개인의 기여도에 따라 달라지므로 "어떤 사람은 많이 얻지만 어떤 사람은 아무것도 얻지 못합니다".
후에 씨에 따르면, 최근 몇 년간 베트남의 소비자물가지수는 좋은 수준을 유지해 왔지만 아직 기대치에 미치지 못했습니다. 최저임금을 180만 VND로 인상하기로 결정함으로써 모든 간부, 공무원 및 공공근로자가 혜택을 볼 수 있으며, 이는 소비를 자극하고 경제에 더 큰 활력을 불어넣는 한 가지 방법입니다. 임금 인상은 또한 혁신 과정이 성공하려면 사람들이 참여해야 한다는 원칙을 보장합니다.
재무 및 예산 위원회 상임 위원인 Tran Van Lam 씨는 7월 1일부터 급여 정책의 포괄적 개혁이 코로나19로 인해 2년간 연기된 후 국회가 내린 시기적절하고 올바른 결정이라고 말했습니다.
"팬데믹으로 인해 경제 성장과 통화 평가절하에 따라 연간 예산에서 급여를 받는 사람들의 소득 개선이 중단되었습니다. 따라서 실제로 근로자의 생활 수준과 소득이 모두 감소했습니다."라고 램 씨는 말했습니다.
현재는 전염병 상황이 안정되고 경제도 회복되기 시작하였으므로, 급여 개혁 로드맵을 다시 시행할 필요가 있습니다. 지난 1년 동안 국가 예산 수입은 안정적이었습니다. 2022년은 예상보다 40조 VND 이상 높아 매우 높습니다. "국가 예산과 재정은 여전히 급여 개혁의 필요를 충족시킬 수 있도록 보장되어 있습니다." 램 씨는 확언했습니다.
대표에 따르면, 예산 밖에서 급여가 정기적으로 인상된 근로자들과 비교해 공무원, 공무원 및 공공근로자들은 과거에 급여 인상을 받지 못해 큰 격차가 발생했다고 합니다. 따라서 임금 개혁은 근로자의 삶을 개선하고, 수요를 자극하고, 소비자물가지수를 높이고, 경제성장을 촉진할 것입니다.
Tran Van Lam, 재무 및 예산 위원회 상임 위원. 사진=국회의원미디어
재정예산위원회 상임위원회는 급여 지급을 위한 직위를 결정하는 것이 급여와 기구를 간소화하고, 이를 통해 운영의 질과 효율성을 개선하는 데 중요한 기반이라고 믿습니다. 이는 직위에 따라 결정되지 않을 경우, 기구 및 급여기금이 늘어나 경제에 부담을 주고, 업무 효율성이 요구수준에 미치지 못하기 때문에 중요한 요인이다.
국가는 급여 정책의 전면적 개혁을 통해 적합한 인재를 배치하고, 자질과 업무 실적에 따라 급여를 지급하여 공정성과 효율성을 보장할 것입니다. 직원들이 올바른 위치에 배치되고, 그들의 기여가 적절히 평가되며, 적절한 보상을 받을 때, 직원들은 동기를 부여받고 일하도록 격려됩니다.
중앙위원회 제27호 결의안은 2021년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 급여를 개혁하는 것을 목표로 합니다. 그러나 지난 2년 동안, 특히 코로나19 팬데믹을 비롯한 여러 부정적인 영향으로 인해 임금 정책의 동시적 개혁 로드맵이 실행되지 못했습니다.
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