(NLDO) - 이는 내무부 장관인 부 당 민이 조직을 재편하고 간소화하기 위한 작업에 대해 말한 내용입니다.
12월 7일 오후, 2024년 11월 정부 정기 기자회견에서 내무부 장관인 부 당 민 씨는 최근 긴급하게 시행한 조직 정비, 조직 기구 간소화, 인력 감축에 대해 보고했습니다.
내무부 장관 Vu Dang Minh 씨
부 당 민 씨에 따르면, 토 람 서기장의 지시와 중앙위원회의 지시를 이행하기 위해 정부 운영 위원회는 내무부에 직원과 공무원을 배치하고 효율화하기 위한 기반으로 활용할 강력하고 뛰어난 정책 메커니즘을 연구하고 개발하도록 지시했습니다.
내무부 장관은 이 문제를 큰 영향을 미치는 민감하고 복잡한 문제로 평가했습니다. 따라서 내무부에서는 정책이 발표될 때 매우 실현 가능하도록 영향을 신중하게 평가하고 여러 측면을 고려하고 있습니다.
특히, 기관 내 간부와 공무원이 다른 부서로 전근을 원하거나 필요로 하는 경우를 해결할 수 있는 메커니즘을 구축하는 것을 고려하세요. 또한, 진정으로 재능 있는 공무원을 양성하기 위해 재능 있고 유능한 사람들을 시스템에 유지하기 위한 메커니즘도 확보해야 합니다.
내무부 대변인은 초안 법령이 절차에 따라 진행되고 있다고 밝혔습니다. 정부 지도 위원회에 의견을 요청한 후 중앙 지도 위원회와 정치국에 의견을 제출하고, 이후 정부에 심의 및 승인을 위해 "단축된 절차에 따라" 제출하여 정책을 시행할 때 일관성을 보장하고 있습니다. 민 씨에 따르면, 내무부는 다른 부처 및 지부와 함께 "동시에 달리고 줄을 서는" 정신으로 준비 계획을 개발하기 위해 밤낮으로 일하고 있습니다.
내무부 장관은 또한 직원과 공무원의 체계화와 질 향상을 보장하는 것과 함께 개발 기구를 안정화하는 것도 필요하며, 동시에 직원과 공무원의 정당한 열망에 주의를 기울이는 것이 필요하다고 강조했습니다.
따라서 뛰어난 자격, 자질, 능력, 연공서열, 심도 있는 지식과 경험을 갖춘 인재를 배치, 활용 및 유지하는 데 우선순위를 두어야 합니다. 또한 발행된 정책은 '상호 동의'의 원칙도 보장해야 합니다. 공무원이 퇴직을 원하는 경우에는 상관의 승낙과 동의가 필요합니다.
"자격과 능력이 있지만 재정적인 제안이 더 매력적이라고 생각하는 사람들은 나가서 다른 일을 하려고 합니다. 이는 매우 정상적인 일이므로 우리는 기구의 질을 계산하고, 간소화하고, 개선해야 하며, 충분한 자격을 갖춘 공무원 팀을 어떻게 구성하여 업무에 맞출 수 있는지 알아야 합니다." - Vu Dang Minh 씨가 말했습니다.
내무부 대변인에 따르면, 정책을 시행한 후에는 진정한 자격을 갖추고 업무에 맞는 자질과 능력을 갖추었으며 새로운 기구의 요구 사항을 충족시킬 수 있는 간부, 공무원 및 공공 직원으로 구성된 팀이 있어야 합니다.
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출처: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm
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