Tran Huu Dung 대령이 회의에서 연설했습니다.

영어: 실무 회의에서 육군 청년부 부장, 조사팀장인 Tran Huu Dung 대령은 국방부의 2018년 12월 1일자 회람 164/2018/TT-BQP, 육군의 창의청년상(TTST) 조직 및 운영에 관한 규정(회람 164), 베트남 인민군 정치 총국의 2014년 3월 3일자 결정 294/QD-CT, 전 육군의 뛰어난 청년상(GMTTB) 투표에 관한 규정(결정 294)을 공포함에 따라 조사의 목적과 의의를 자세히 설명했습니다. 조사팀은 부대의 현실 측면에서 지휘 동지, 경영진, 참모 업무 및 직접 구현 참여의 의견을 듣고, 강화해야 할 강점을 지적하고, 한계와 어려움, 미비점을 솔직하게 지적하여 현실에 맞게 수정, 보완, 대체해야 한다고 제안하고자 합니다.

164호 통지문과 294호 결정을 시행하여, 매년 그룹의 정치 기관은 군사 TTST상과 군 전체 GMTTB상에 참여하기 위한 등록 지침을 발행합니다. Viettel의 대리점과 사업부는 노조원과 청소년이 과학 연구, 생산, 사업에 적극적이고 주도적으로 참여하고 할당된 업무를 성공적으로 완수하도록 격려하고, 동기를 부여하고, 동기를 부여하기 위한 많은 솔루션을 제공합니다. "Viettel Young Creativity" 운동을 효과적으로 구현합니다.

Viettel에서 작업하는 조사팀.

최근 5년 동안 노조원과 청년들이 1,200개 이상의 혁신적 아이디어를 기여하여 4,000억 VND 이상의 가치를 단위와 그룹에 가져왔습니다. 이 중에는 뛰어난 과학적 주제와 발명품의 핵심 이슈인 혁신적 아이디어가 많이 포함되어 있으며, 군에서 TTST상을 포함한 주요 국내외 상을 수상했습니다. 수상을 위해 등록된 주제와 이니셔티브는 100% 실제에 적용되었으며, 국가 방위, 안보, 경제, 사회 측면에서 높은 가치를 가지고 있습니다.

2018년부터 현재까지 Viettel은 군사 혁신상에 74개 주제와 이니셔티브를 참여시켜 1등상 3개, 2등상 6개, 3등상 6개, 위로상 14개를 수상했습니다. 전군을 대상으로 GMTTB 상을 수상한 동지가 5명, 뛰어난 베트남 청년상을 수상한 동지가 3명, 유망한 베트남 청년상을 수상한 동지가 2명입니다.

164호 통지문에 관한 실무 회의에서 일부 의견을 제시한 대의원들은 참여 연령을 변경하지 않기로 제안했습니다(최대 40세). 35~40세의 동지들은 지식과 경험을 축적하여 질 좋은 연구 작품을 만들어 낼 수 있는 충분한 시간이 있으며, 실무에 적용하고 검증할 수 있는 시간도 충분하기 때문입니다. 연 1회 상을 정리하여 시상하는 현 시점은 적절하다고 생각됩니다. 이를 통해 주제와 이니셔티브가 실제로 적용될 때 효과를 검증할 시간을 확보할 수 있는 조건이 마련됩니다.

군 산업-통신 그룹 정치 부국장인 응우옌 응옥 린 중령이 프로그램에서 연설했습니다.

수상 작가들의 권리에 관해서, 의견서에서는 164호 통지문에서 계약직 작가들의 권리에 대해 언급하지 않은 반면, 노조원과 경제 단위 및 공장의 청년들은 주로 계약직 근로자라고 말합니다. 이 주제에 대해서는 1등 수상 프로젝트의 프로젝트 관리자에 대한 혜택을 연구하고 보완하며, 전문 군인을 모집하는 제안을 고려하는 것이 좋습니다. 2등 및 3등 수상자는 국방 종사자 및 공무원 선발 및 채용에 고려됩니다. 또한, 베트남 인민군 정치 총국장에 대한 보상 형태도 인증서 대신 공로증으로 대체됐다.

294호 결정에 대하여는 장교, 직업군인, 국방종사자, 계약직 근로자, 부사관, 군인 등의 대상을 확대하고 명확하게 할 것을 제안하는 의견이 많았다. 뛰어난 업적을 이룬 특정 대상 그룹이나 개인을 위한 추가 기준을 추가하여 특별히 상을 고려할 수 있도록 합니다. GMTTB 육군상을 수상한 계약직 근로자에게는 추가 혜택이 제공됩니다.

뉴스 및 사진: HONG THANH

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