급여로 경쟁하기 어렵다
6월 14일 호치민시 내무부 대표는 Nguoi Dua Tin 과의 통화에서 공무원의 급여 및 소득 정책에 대한 현행 법적 규정으로 인해 공무원의 급여는 비공공 부문 단위보다 훨씬 낮다고 말했습니다. 2017년 정부령 140호에 따라, 지난 5년 동안 호치민시의 국가 기관은 우수한 학생과 젊은 과학자를 모집하지 못했습니다.
호치민시 내무부 공무원 및 공공 직원 부서 부장인 응웬 시 롱 씨에 따르면, 법령 140에 따른 우수한 졸업생 및 젊은 과학자는 학업 및 연구 성과를 가진 개인입니다. 우수한 과학은 국내외에서 학업을 이어가고 자격을 향상시키기 위한 장학금을 받을 수 있는 많은 기회가 있습니다. 따라서 그들은 종종 공부와 전문 자격 향상에 우선순위를 두고, 호치민시에 있는 기관이나 부서에서 채용 정보를 얻거나 일하는 데는 큰 관심을 기울이지 않습니다.
"이 그룹은 공공 부문 외부의 조직 및 기업에서 매우 매력적인 소득 수준과 많은 경력 발전 기회를 통해 자주 찾고 일하도록 초대받는 그룹입니다. 따라서 기관 및 단위는 현재 호치민시에서 매우 어렵습니다. 이 팀을 탐지, 선발, 유지하기 위해서입니다. 간부들의 급여 및 소득 정책에 대한 현행 법적 규정으로 인해 "공무원의 급여는 비공공 부문 단위의 급여보다 훨씬 낮습니다." 롱 씨가 말했습니다.
또한 롱 씨에 따르면, 고품질 인력을 유치하는 데 긍정적인 변화를 만들기 위해 내무부는 우수한 학생과 젊은 과학자를 유치하기 위한 필요 사항을 등록하기 위해 기관과 단위를 배치하고 있습니다. 2023. 이 기관은 2023년 6월에 호치민시 인민위원회에 선정 계획을 제출하고, 올해 3분기에 선정 절차를 실시할 예정입니다.
국회에서 제54호 결의안을 대체하는 결의안이 통과되었을 때 인재를 유치하고 유지하는 효과를 높이기 위해 호치민시 내무부는 관련 기관 및 단위와 적극적으로 협력하여 정책을 연구하고 개발했습니다. 우수한 학생과 높은 자격을 갖춘 인력을 모집하여 채용하여 향후 호치민시 인민위원회에서 심의, 공포 및 시행을 위해 제출합니다.
학생들은 청중을 확대할 것을 제안합니다.
2023년 3월 말 호치민시 당위원회가 주최한 '도시 지도자, 우수 학생 만나다' 행사에서 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 호치민시를 어떻게 만들 것인가에 대한 우려를 표명했다. 정부는 개방합니다. 학생들이 공공 부문의 직업에 대해 실습하고 알아볼 수 있는 공간을 마련합니다.
"공공 부문에서 일하려면 규정과 규칙에 따라야 하지만 혁신도 필요합니다." Phan Van Mai 씨가 말했습니다.
학생들은 호치민시 정부에 기여하기 위해 사물을 확장할 것을 제안했습니다.
또한 이 프로그램에서 호치민시 법학대학의 Quach Thanh Vinh An 학생은 지금까지 졸업을 앞두고 법령 140에 따른 조건을 충족하는 것이 여전히 어렵다는 것을 깨달았다고 말했습니다. 채용됩니다. 당신이 사랑하는 산업 분야에서 바로 일하게 됩니다.
이에 따라 제140호 법령은 우수한 졸업생 외에도 학생이 다음 세 가지 기준 중 하나를 충족해야 한다고 규정하고 있습니다. 도/국가 우수 학생 대회 우승, 올림픽 상, 과학기술상 국가/국제 수준
"저와 같은 사회과학 학생의 경우 고등학교에서만 요구 사항을 충족할 수 있습니다. 그러나 대학에 관해서는 나머지 두 가지 기준을 충족하기가 매우 어렵습니다."라고 Vinh An이 말했습니다.
학생 Quach Thanh Vinh An은 연구 자료에 따르면 호치민시 법학대학에서 우수한 성적으로 졸업하는 학생이 매우 적다고 말했습니다.
1987년부터 2018년까지 이 학교에서는 단 한 명의 뛰어난 졸업생만 배출했습니다. 2018년부터 지금까지 총 9명의 우수한 졸업생이 있었지만, 그 중 누구도 법령 140의 조건을 충족하지 못했습니다.
따라서 빈 안 학생은 이 법령이 사회과학보다 자연과학을 공부하는 학생을 더 많이 대상으로 한다고 생각합니다. 그 사이, 많은 주 정부 기관에서는 우수한 법학 전문 졸업생을 모집해야 할 필요성이 생겼습니다.
따라서 여학생은 해당 기관에서 법령 개정, 적용 과목 확대, 관련 부서 및 지부와 협의, 우수한 성적으로 졸업할 뿐만 아니라 다양한 분야에서 뛰어난 업적을 이룰 수 있는 학생 모집 등을 고려해야 한다고 제안했습니다.
직원 채용의 혁신
2023년 1월 호치민시 내무부 업무 배치를 위한 작업 세션 동안 호치민시 인민위원회 위원장인 판 반 마이(Phan Van Mai)는 호치민시가 간부들로 구성된 팀을 구성하기 위한 프로젝트를 구성 중이라고 말했습니다. 그리고 공무원, 즉 업무에 상응하는 공무원. 이 팀은 호치민시 개발 방향과 임무에 관한 정치국 제31호 결의안에 따른 목표를 이행할 수 있어야 합니다.
이 프로젝트를 시행할 때, 판 반 마이 씨는 내무부가 모집 및 시험 업무를 혁신하여 장치에 적합한 우수한 요소를 선택하는 데 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다. 이러한 채용 작업은 일반적인 규정 외에도 호치민시의 구체적인 특성을 적용하도록 계산되어야 합니다. 채용은 객관적으로, 적합한 사람을 대상으로, 공정하게 이루어져야 합니다.
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