킨테도티-행정개혁지수를 기관 및 단위에 대해 조사하고 평가하는 과정에서 최근 하노이시의 정치적 업무 수행이 많은 뛰어난 성과를 거두었으며, 공무를 수행하는 간부 및 공무원 팀에 긍정적이고 명확한 변화가 있었음을 알 수 있습니다.
하노이 인민위원회는 방금 부서 및 부서에 해당하는 기관을 대상으로 한 2024년 행정개혁지수(PARI) 결과를 발표했습니다. 시인민위원회 산하 공공서비스 단위(SNCL) 해당 지역에 위치한 중앙 수직 기관 군, 읍, 시의 인민위원회.
실제로 기관 및 단위의 PAR 지수를 조사하고 평가하는 과정에서 최근 하노이시의 정치 업무 수행 결과가 많은 뛰어난 성과를 거두었고, 공무를 수행하는 간부 및 공무원 팀에 긍정적이고 명확한 변화가 있었음을 알 수 있습니다.
문제의 원인을 솔직하게 지적해 주세요
2023년 타이호 지구 인민위원회의 PAR 지수는 하노이의 지구, 타운, 시 인민위원회의 PAR 지수에서 23위를 차지했습니다. 1년 후, 방금 발표된 결과에 따르면, 이 단위는 16단계 상승하여 2024년 순위에서 7위를 차지했습니다.
타이호 지구 인민위원회 위원장인 응우옌 딘 쿠옌은 이러한 결과를 달성한 것은 지구 전체의 정치 시스템의 지속적인 노력과 결의의 결과라고 말했습니다. 2023년 PAR 지수 결과를 알게 된 직후, 구인민위원회는 각 단위에 문제의 원인을 명확히 밝히고, 각 단위가 어떤 중심 단위에 속하고, 어떤 내용을 중심으로 극복 계획을 수립해야 하는지 신속히 요청했습니다. 이를 바탕으로 매달 구현 효과를 주기적으로 검토하고 평가합니다.
2024년 타이호 구는 행정개혁을 늘 핵심 과제로 생각하고 있습니다. 행정개혁을 담당하는 구 인민위원회 부위원장은 이것이 해결해야 할 어려운 과제라고 지적하며, 구의 2024년 행정개혁 지수를 10위권 안으로 끌어올리겠다고 다짐했다.
“2024년에는 타이 호가 7위를 차지했는데, 이는 목표를 초과한 수치입니다. 이러한 결과를 바탕으로 우리는 내부 행정 절차에 대한 검토를 강화하여 간소화하고 단순화하는 등 명확하게 정의된 솔루션을 통해 2025년까지 달성된 위치를 유지하는 목표를 설정했습니다. 기구의 간소화를 진지하게 시행한다. 디지털 전환 촉진에 집중한다. "사람들과 기업의 만족도를 높이는 것..." - 응우옌 딘 쿠옌 씨가 단언했습니다.
"리더십을 맡는 자리에는 더 높은 책임과 요구 사항이 따른다"
하노이 내무부는 행정개혁을 담당하는 상설기관으로서 이사회부터 직원과 공무원에 이르기까지 모든 내용 축에서 모범이 되는 것을 항상 목표로 삼고 있습니다. 다른 단위를 안내할 수 있도록 잘 구현되어야 합니다. 실제로 최근 하노이 내무부 장관은 공공행정개혁지수 내용축과 관련된 모든 부서와 사무실에 업무를 잘 수행하라고 지시했습니다.
하노이 내무부는 끊임없는 노력으로 2024년에도 부서 및 부서와 동등한 기관의 PAR 지수 순위에서 1위를 유지하고 있습니다.
하노이 내무부 부국장인 마이 쑤언 쯔엉은 시인민위원회의 2024년 공공행정개혁지수 평가, 평가, 채점, 결정위원회의 부서 및 상임기관이 평가 및 채점을 통해 내무부를 최상위 그룹으로 평가하기로 합의했다고 말했습니다. 사회학적 조사 결과를 보면, 내무부 리더십 역시 관리와 업무 지시 측면에서 높은 평가를 받았습니다.
“이번 결과는 내무부에 큰 격려가 되지만, 리더의 자리에는 더 큰 책임과 요구 사항도 따릅니다. 앞으로 우리는 이를 충분히 인식하고 있으며, 다른 단위와 함께 하노이가 예상 PAR 지수를 확보하고 다음 단계에서 성공하도록 계속 노력할 것입니다."라고 Mai Xuan Truong 씨가 말했습니다.
또한 내무부 장관에 따르면, 올해 하노이는 다른 지방과 중앙 정부 산하 도시보다 일찍 PAR 지수를 발표했으며, 특히 2025년 3월 1일 이전에 15개의 새로운 부서가 운영을 시작할 예정입니다. 2024년에는 공공행정개혁지수 프레임워크에 여러 가지 변화가 생길 예정이며, 여기에는 각 부서장의 노력을 평가하기 위한 가산점수와 감점점이 추가될 예정입니다.
하노이에서 PAR 지수에 대한 조사, 평가 및 채점 결과를 평가한 PAR 부서(내무부)의 응우옌 마잉 쿠엉 부국장은 하노이가 항상 PAR 업무에 큰 주의를 기울이고 있으며 사람과 기업을 중심으로 하는 방향으로 실행을 촉진하고 있다고 말했습니다. 사람과 기업의 만족도는 주정부 기관의 성과를 측정하는 기준입니다.
특히, 시는 내무부가 개발한 공공행정개혁지수를 평가하기 위한 기준을 면밀히 따랐습니다. 이를 기준으로 해당 지역에 가까운 콘텐츠를 지정하세요. 동시에 사회학적 조사 주제는 보다 객관적이고 정확한 평가를 위해 개선되고 구체화되었으며, 개인, 조직 및 기업으로부터 의견을 수렴했습니다.
특히, 응우옌 만 쿠옹 씨에 따르면, 올해 새로운 사항은 하노이 시가 처음으로 시내에 위치한 중앙 기관과 시 인민위원회 산하 공공 행정 단위를 대상으로 PAR 지수 결과 평가를 시행했다는 것입니다. 이를 통해 이들 기관과 단위에서 행정 개혁 작업을 더욱 촉진하는 데 기여하며, 특히 지역 주민과 기업에 공공 서비스를 제공하는 데 도움이 됩니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/tang-diem-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-ket-qua-xung-dang-cua-nhung-no-luc.html
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