노력의 가치 있는 결과

킨테도티-행정개혁지수를 조사하고 평가하는 과정에서 최근 하노이시의 정치적 업무 수행이 많은 뛰어난 성과를 거두었으며, 공무를 수행하는 간부 및 공무원 팀에 긍정적이고 명확한 변화가 있었음이 나타났습니다.

하노이 인민위원회는 방금 부서 및 부서에 해당하는 기관을 대상으로 한 2024년 행정개혁지수(PARI) 결과를 발표했습니다. 시인민위원회 산하 공공서비스단위(SNCL) 해당 지역에 위치한 중앙 수직 기관 군, 읍, 시의 인민위원회.

실제로, 기관 및 단위의 PAR 지수를 조사하고 평가하는 과정에서 최근 하노이시의 정치 업무 수행 결과가 많은 뛰어난 성과를 거두었으며, 공무를 수행하는 간부 및 공무원 집단에 긍정적이고 명확한 변화가 있었음을 알 수 있습니다.

문제의 원인을 솔직하게 지적해 주세요

2023년 타이호현 인민위원회의 PAR 지수는 하노이 시·군·읍·면 인민위원회의 PAR 지수 중 23위를 차지했습니다. 1년 후, 방금 발표된 결과에 따르면 해당 부서는 16계단 상승하여 2024년 순위에서 7위를 차지했습니다.

타이호 지구 인민위원회 위원장인 응우옌 딘 쿠옌은 이러한 결과를 달성하기 위해서는 지구 전체의 정치 체제의 지속적인 노력과 결단이 필요하다고 말했습니다. 2023년 PAR 지수 결과를 접한 직후, 구 인민위원회는 각 단위에 문제의 원인을 명확히 밝히고, 각 단위가 어떤 중심 단위에 속하며, 이를 극복하기 위한 계획을 수립해야 하는지 신속히 요구했습니다. 이를 바탕으로 매달 구현 효과를 주기적으로 검토하고 평가합니다.

2024년 타이호구는 행정개혁을 항상 핵심과제로 삼고 있습니다. 행정개혁을 담당하는 지구인민위원회 부위원장은 이것이 반드시 해결해야 할 어려운 과제라고 지적하며, 지구의 2024년 행정개혁 지수를 상위 10위권으로 끌어올리겠다고 다짐했습니다.

2024년 하노이 행정개혁 연수반 대표단이 타이호현 인민위원회 원스톱 부서를 방문했습니다.

"2024년 타이호는 계획보다 높은 7위를 기록했습니다. 이 결과를 바탕으로, 내부 행정 절차 간소화 및 간소화 강화, 제도 개선의 본격적 실행, 디지털 전환 촉진에 집중, 국민과 기업 만족도 향상 등 명확한 해결책을 통해 2025년까지 달성한 ​​순위를 유지하는 것을 목표로 삼았습니다."라고 응우옌 딘 쿠옌 씨는 단언했습니다.

"리더십을 발휘하는 직책에는 더 높은 책임과 요구 사항이 따릅니다."

하노이 내무부는 행정 개혁을 담당하는 상설 기관으로서 이사회부터 직원, 공무원에 이르기까지 모든 내용적 측면에서 모범이 되는 것을 항상 목표로 삼고 있습니다. 다른 단위를 안내할 수 있도록 잘 구현되어야 합니다. 실제로 최근 하노이 내무부 장관은 공공행정개혁지수 내용축과 관련된 모든 부서와 사무실에 업무를 잘 수행하라고 지시했습니다.

하노이 내무부는 끊임없는 노력으로 2024년에도 부서 및 부서와 동등한 기관의 PAR 지수 순위에서 1위를 유지하고 있습니다.

하노이 내무부 부국장인 마이 쑤언 쯔엉은 시 인민위원회의 2024년 공공행정개혁지수 평가·평가·채점·결정위원회 산하 부서와 상임기관이 평가 및 채점을 통해 내무부를 최상위 그룹으로 평가하기로 합의했다고 밝혔습니다. 사회학적 조사 결과를 보면, 내무부 리더십 역시 관리 및 업무 지시 측면에서 높은 평가를 받았습니다.

하노이 내무부는 하노이 시의 부서와 기관에 대한 행정개혁지수 순위에서 꾸준히 상위를 차지하고 있습니다.

마이 쑤언 쯔엉(Mai Xuan Truong) 씨는 "이번 결과는 내무부에 큰 격려가 되지만, 리더십을 발휘하는 데에는 더 큰 책임과 요구 사항이 따릅니다. 앞으로도 우리는 이를 충분히 인지하고 있으며, 다른 부서들과 협력하여 하노이가 기대되는 PAR 지수를 달성하고 다음 단계에서 성공을 거둘 수 있도록 계속 노력할 것입니다."라고 말했습니다.

또한 내무부 장관에 따르면, 올해 하노이는 다른 지방과 중앙 정부 산하 도시보다 일찍 PAR 지수를 발표했으며, 특히 2025년 3월 1일 이전에 15개의 새로운 부서가 운영을 시작할 예정입니다. 2024년에는 PAR 지수 프레임워크에 많은 변화가 있을 예정이며, 여기에는 각 부서장의 노력을 평가하기 위한 보너스 포인트와 감점 포인트가 추가될 예정입니다.

하노이에서 PAR 지수에 대한 조사, 평가 및 채점 결과를 평가하면서, 내무부 PAR 부서 부장인 응우옌 마잉 꾸엉은 하노이가 항상 PAR 업무에 많은 주의를 기울이고 있으며, 사람과 기업을 중심으로 하는 방향으로 실행을 촉진하고 있다고 말했습니다. 사람과 기업의 만족도는 국가 기관의 성과를 측정하는 기준입니다.

특히, 시는 내무부가 개발한 공공행정개혁지수를 평가하기 위한 기준을 면밀히 준수해 왔습니다. 이를 기준으로 해당 지역에 가까운 콘텐츠를 지정하세요. 동시에 사회학적 조사 주제는 보다 객관적이고 정확한 평가를 위해 개선되고 구체화되었으며, 개인, 조직 및 기업으로부터 의견을 수렴했습니다.

특히, 응우옌 만 끄엉 씨에 따르면, 올해 새로운 점은 하노이시가 처음으로 시내 중앙 기관과 시 인민위원회 산하 공공 행정 단위를 대상으로 PAR 지수 결과 평가를 시행했다는 것입니다. 이를 통해 이들 기관과 단위의 행정 개혁 작업이 더욱 촉진되고, 특히 지역 주민과 기업에 대한 공공 서비스 제공이 촉진됩니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/tang-diem-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-ket-qua-xung-dang-cua-nhung-no-luc.html