따라서 당 위원회, 기관 또는 단위의 수장은 자신이 관리하는 공무원에 대한 의견 제시 및 평가에 대한 주요 책임을 져야 합니다. 공무원의 배치와 배치는 진지하고, 신중하며, 과학적이고 엄격하게 이루어져야 합니다. 민주주의, 공정성, 객관성을 보장하기 위해서는 구체적인 기준을 가지고 공무원의 전체 근무 과정과 헌신을 고려해야 합니다. 공무원은 업무 요구 사항으로 인해 자신의 능력과 장점을 최대한 발휘할 수 있도록 적절한 책임을 맡도록 지정됩니다.
공무원의 리더십과 관리 부문 선발, 배치 및 배치는 조직의 기능과 임무에 맞게 전문적 자격, 역량, 장점, 명성, 업무 경험, 뛰어난 업적으로 인정받는 제품, 연례 공무원 평가 결과에 따라 이루어져야 하며, 이를 통해 계승과 발전을 보장해야 합니다.
공무원은 당위원회와 기관이나 단위의 지도자의 결정과 계획을 준수해야 합니다.
지정된 리더에게는 정치적 자질, 생활 윤리, 조직력, 규율에 대한 기준이 보장되어야 합니다. 전문적 역량, 업무 경험; 지난 3년 동안 할당된 업무 및 책임을 수행한 결과 2025~2030년 임기 당대회 인사업무를 위한 당위원회의 조직 및 기획기준과 관련된 위신, 리더십 및 관리능력 및 기준.
대리인의 경우 리더와 동일한 배치 기준을 따릅니다. 가까운 미래에, 편성 및 통합 후 의원 수는 규정보다 많을 수 있으나, 통합 당시 각 부처 및 단위 의원 수를 초과해서는 안 됩니다. 5년 이내에 의원 수는 일반 규정에 따라 적정 수로 줄어들 것입니다.
지침에서는 당 위원회, 당 조직, 기관, 단위, 지방 자치 단체의 집단 지도부가 정치국이 2023년 7월 11일에 제정한 권력 통제 및 인사 업무에서의 부패와 부정성 예방 및 퇴치에 관한 규정 114-QD/TW에 따라 가족 관계가 있는 사람을 특정 직위에 배치해서는 안 된다고 명확히 명시하고 있습니다.
요구사항을 충족하는 인사 계획이 없고, 해당 인사가 매우 신뢰받는 가족 구성원일 경우에는, 먼저 직속 상급 당위원회에 보고하여 승인을 받아야 합니다.
자세한 지침은 여기에서 확인하세요.
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출처: https://baohaiduong.vn/huong-dan-sap-xep-bo-tri-doi-voi-truong-pho-cac-phong-ban-chi-cuc-thuoc-dien-ubnd-tinh-so-nganh-ubnd-cap-huyen-quan-ly-405222.html
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