2030년까지 인재유치·채용 프로젝트, 2050년까지 비전' 초안 사회비판 컨퍼런스

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(Haiphong.gov.vn) - 8월 30일 오전, 이 도시의 베트남 조국전선위원회는 "2030년까지 인재 유치 및 육성 프로젝트(2050년 비전 포함)" 초안에 대한 사회적 피드백을 제공하기 위한 회의를 열었습니다. 시당위원회 상임위원회 위원이며, 시조국전선위원회 위원장인 다오쫑득 동지가 대회의 의장을 맡았습니다.

하이퐁 시는 2004년부터 원격 소스 직원 교육 정책, 해외에서 박사 및 석사 100명을 교육하는 프로젝트 등 많은 정책과 모델을 구체적으로 시행해 왔습니다. 당 위원회와 지역, 구역, 도시의 당국에서 주요 직책을 맡을 간부 자원을 만드는 정책 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 유치하고 인력을 양성하는 정책 기관 및 단위의 부서 및 본부 수준에서 리더와 관리자 선출 방식을 혁신하기 위한 시범 정책 기업, 군대, 공공 서비스 기관의 리더와 관리자를 유치하기 위한 정책 시 공무원, 공무원 및 공공근로자를 위한 추가 소득 정책 하이퐁 대학교 개발 프로젝트는 당초 도시의 모든 직원을 보완하기 위해 일정 수의 우수한 인적 자원을 유치하고 개발하는 데 목적을 두었습니다. 대부분의 참여 간부, 공무원 및 공공근로자는 긍정성, 적극성, 창의성 및 업무 수행 능력을 발휘하여 기관 및 단위의 발전과 도시의 발전에 기여했습니다.

통계에 따르면, 2023년까지 지구급 이상 공무원은 2,628명이고, 그 중 당원은 2,356명, 여성 간부와 공무원은 1,242명입니다. 사단위 간부와 공무원의 수는 4,141명이며, 이 중 4,062명이 당원이고 1,561명이 여성 간부와 공무원입니다. 직원은 32,019명으로, 그 중 23,326명이 교육 및 훈련 담당자, 7,678명이 보건 담당자, 198명이 과학 연구 담당자, 245명이 문화, 정보, 체육 및 스포츠 담당자, 572명이 기타 담당자입니다.

인적자원을 유치하고 효과적으로 활용하기 위한 프로젝트는 하이퐁시의 빠르고 지속 가능한 개발에 대한 요구 사항을 신속하게 충족하고, 특히 2050년 비전을 바탕으로 2030년까지 하이퐁시 개발 목표 및 방향을 성공적으로 이행하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다. 또한, 2030년까지 인적자원을 유치하고 활용하기 위한 국가 전략 및 2050년 비전을 전반적으로 수립하는 데 기여합니다. 2023년 7월 31일자 총리 결정 899/QD-TTg에 따라 인재 유치 및 고용 목표 달성을 위해 노력하며, 이는 2030년까지 인재 유치 및 고용에 대한 국가 전략과 2050년 비전을 승인한 것입니다.

이번 회의에서 대표단은 최근 도시의 정책과 몇 가지 실행 모델에 대한 논의에 집중했습니다 . 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 유치하고 인력을 양성하는 정책 기업, 군대, 공공 서비스 기관의 리더와 관리자를 유치합니다. 공정하고 전문적인 근무 환경을 구축합니다. 인재들의 요구에 맞는 매력적인 보상 정책과 경쟁력을 보장하기 위해 급여와 보너스를 주기적으로 조정하는 메커니즘...

다오 쫑 득 동지, 시 베트남 조국 전선 위원장은 회의에서 마무리 연설을 했습니다.

회의의 마무리 발언에서, 도시의 베트남 조국 전선 위원장인 다오 쫑 득 동지는 이것이 도시의 고품질 인적 자원을 개발하고 국가의 산업화와 현대화 사업에 기여하는 매우 중요한 문제라고 강조했습니다. 시의 베트남 조국 전선 위원장은 대표단의 의견을 인정하고 동시에 시의 베트남 조국 전선 위원회 상임위원회에 "2030년까지 인재 유치 및 육성 프로젝트(2050년 비전 포함)" 초안에 대한 대표단의 의견을 종합해 달라고 요청했습니다 .

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출처: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285