한국, 계절근로자 체류기간 8개월로 연장

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해외노동관리처(노동보훈사회부)는 법무부가 6월 30일 「출입국관리법 시행규칙」의 일부 내용을 조정하여 공포하는 명령 제1054호를 발령했다고 밝혔습니다.

행정 명령 1054에 따라 E8 계절 근로자는 체류 기간을 연장할 수 있으며, 총 체류 기간은 입국일로부터 8개월을 초과할 수 없습니다. 이 개정안은 2023년 6월 30일부터 한국에서 일하는 계절근로자에게 적용됩니다.

두 나라의 지방자치단체 간 협력의 형태로 2022년 1월 1일부터 5년간 한국에 계절적으로 일할 베트남 노동자를 파견하는 시범 사업을 지속하기로 한 정부의 결의안 제59/NQ-CP호에 따라 노동·전상·사회부는 지방자치단체에 시행 지침을 발표했습니다.

따라서 베트남 지방과 한국 지방의 협력관계를 토대로, 도(省) 인민위원회 또는 권한 있는 기관은 계절별 근로자를 한국으로 파견하기 위한 협력 협정을 논의하고 체결하게 됩니다.

이는 두 나라 지방 자치 단체 간의 비영리 협력 프로그램이므로, 이 프로그램에 따라 사업체는 근로자 파견 활동을 수행하도록 지정되지 않습니다.

한국의 계절노동은 해당 지역에 장기 거주하며 근로계약을 체결한 30~55세 근로자에게 적용됩니다. 완전한 민사상 능력을 갖추다

계절적으로 한국에 일하러 가는 베트남 근로자들을 위한 시범 프로그램에 참여하고 알아보려면, 해외노동관리부는 근로자들이 거주하는 지역의 노동보훈사회부에만 연락하고, 개인이나 조직 중개인을 통해 참여 등록을 하지 말 것을 권고합니다.

후보자에 대한 기타 조건으로는 범죄 기록이 없고 법률의 규정에 따라 출국이 금지되거나 일시적으로 출국이 정지되지 않은 것이 있습니다. 해외에서 일할 수 있을 만큼 건강하다; 농업, 어업 분야에서 일합니다.

이 프로그램에 따라 근로자들은 한국에서 매년 규정하는 최저임금에 따라 급여를 받습니다(2023년 기준 이 급여는 월 2,010,580원, 약 3,700만 VND입니다).

직원들은 근무 시간과 휴식 시간을 즐깁니다. 근무 환경, 식사, 숙박, 생활, 보험, 건강 검진 및 치료 비용은 한국 규정과 한국 지자체에 따라 왕복 항공료 비용을 일부 지원합니다.

근로자는 파견지의 지시와 주재국의 법률, 특히 노동계약 완료 후 즉시 귀국하는 조건을 준수할 책임이 있습니다.

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