2024년 7월 1일부터 연금 인상되는 사례 2건

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2024년 7월 1일부터 연금이 인상되는 두 사례는?

국회의장인 부옹 딘 후에가 방금 2024년 국가 예산안에 대한 국회 결의안에 서명하고 발표했습니다.

2024년 국가 예산안을 승인하는 결의안으로, 국가 예산 수입은 170억 VND가 넘습니다.

급여 개혁과 관련하여 결의안은 2024년 7월 1일부터 결의안 27-NQ/TW에 따라 포괄적인 급여 정책 개혁이 시행되어 연금, 사회 보험 혜택, 월 수당, 공로자에 대한 우대 수당 및 현재 기본 급여에 연계된 여러 사회 보장 정책이 조정될 것이라고 명확히 밝혔습니다.

급여개혁 시행에 필요한 재원은 중앙예산, 지방예산의 누적 급여개혁기금과 국가예산수지 지출추계에 편성된 일부 기금에서 보장된다.

따라서 급여 개혁 이후 연금 인상 사례는 2가지가 있는데, 이는 다음과 같습니다.

+ 연금 인상 조정 대상자 집단에 속하는 자

+ 급여개혁 시행으로 연금이 인상되는 사람들

근로자의 연금은 사회보험료에 대한 혜택률과 월평균 급여를 기준으로 결정됩니다. 사회보험료에 대한 평균 월급이 증가하면 연금도 증가합니다. 새로운 급여 개혁에 따라 연금 인상을 받으려면 사회보험 가입자는 다음 조건을 충족해야 합니다.

+ 연금 수령을 위한 사회보험료 납부기간 요건을 충족해야 합니다.

+ 은퇴 연령 요건을 충족합니다.

2024년 근로자 정년

2021년 1월 1일부터 시행되는 2019년 노동법(개정)은 다음과 같이 규정합니다. 2021년부터 일반적인 조건의 근로자의 정년은 남성 근로자의 경우 60년 3개월, 여성 근로자의 경우 55년 4개월입니다. 그 후 매년 남성 근로자는 3개월, 여성 근로자는 4개월씩 늘어나서, 남성 근로자는 62세, 여성 근로자는 60세가 됩니다.

퇴직연령 상향 로드맵에 따르면, 2024년에는 남성 근로자가 61세, 여성 근로자가 56세 4개월에 퇴직하게 됩니다 . 다음으로 2025년에는 남성 근로자는 61세 3개월, 여성 근로자는 56세 8개월에 은퇴하게 됩니다...

작업 능력이 저하된 근로자의 경우, 특히 힘들고, 독성이 강하고, 위험한 일을 합니다. 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 일하는 사람들은... 조기에 은퇴할 수 있지만, 일반 규정보다 최대 5년 일찍 은퇴할 수는 없습니다.

따라서 규정에 따르면 2024년 조기 퇴직 최소 연령은 남성 근로자의 경우 56세입니다. 여성 근로자의 경우 51년 4개월. 2025년에는 남성 근로자가 가장 빠른 나이인 56년 3개월에 은퇴하고, 여성 근로자가 가장 빠른 나이인 51년 8개월에 은퇴할 것으로 전망됩니다.

높은 전문적, 기술적 자격을 갖춘 근로자와 일부 특별한 경우에는 규정보다 더 높은 연령으로 은퇴할 수 있지만, 규정보다 최대 5년을 초과할 수 없습니다. 즉, 2024년에 이 특정 근로자 집단은 남성 근로자의 경우 늦어도 66세, 여성 근로자의 경우 늦어도 61년 4개월이 되어서야 은퇴하게 됩니다.

은퇴 후 수혜자는 정기적으로 월별 연금을 받게 됩니다. 받는 급여는 월 사회보험료 납부액과 납부 연수에 따라 달라집니다. 기여 기간이 길고 기여 수준이 높을수록 연금 수준도 높아지고, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 수급자에게는 급여 외에도 건강보험증이 제공되며, 퇴직 기간 동안 대부분의 건강검진 및 치료비용이 건강보험으로 보장됩니다.

민 호아 (t/h)

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